Behöver du hjälp eller har du frågor?

Många hittar svaret bland vanliga frågor eller hitta rätt A till Ö. Du kan också ringa kundtjänst eller skicka ett meddelande.

Ring oss vardagar 8-17

0771-88 00 99

Kortast kö innan 11 och efter 13.

Avvikande öppettider

Skicka post

Afa Försäkring

106 27 Stockholm

Vårt kontor

Klara Södra kyrkogata 18

Stockholm  Visa karta

Man som pratar i telefon

Försäkringar

  • Alla våra försäkringar
  • Så anmäler du till oss
  • Mina sidor för privatpersoner
  • E-tjänster för arbetsgivare
  • Handbok för försäkringsinformatörer
  • Other languages

Förebygga ohälsa och arbetsskador

  • Statistik och analys
  • Forskning och utveckling
  • IA-systemet
  • Rehabiliteringsstöd
  • Stöd för arbetsmiljöutbildning

Kundtjänst

  • Kontakta kundtjänst
  • Vanliga frågor och svar
  • Guider och instruktioner
  • Om du inte är nöjd
  • Sök bland våra filer
  • Hitta rätt A till Ö

Om oss

  • Om Afa Försäkring
  • Hållbarhet
  • Afa Fastigheter
  • Kapitalförvaltning
  • Pressrum
  • Jobba hos oss
  • In English
  • Alla våra försäkringar
  • Så anmäler du till oss
  • Mina sidor för privatpersoner
  • E-tjänster för arbetsgivare
  • Handbok för försäkringsinformatörer
  • Other languages
  • Statistik och analys
  • Forskning och utveckling
  • IA-systemet
  • Rehabiliteringsstöd
  • Stöd för arbetsmiljöutbildning
  • Kontakta kundtjänst
  • Vanliga frågor och svar
  • Guider och instruktioner
  • Om du inte är nöjd
  • Sök bland våra filer
  • Hitta rätt A till Ö
  • Om Afa Försäkring
  • Hållbarhet
  • Afa Fastigheter
  • Kapitalförvaltning
  • Pressrum
  • Jobba hos oss
  • In English
Afa Försäkring - Gå till startsidan
  • Så behandlar vi personuppgifter
  • Om webbplatsen
  • Webbplatskarta

Afa För­säkring gör vardagen tryggare i arbetslivet. Våra försäk­ringar är en del av kollektivavtalen och ger ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Vi finansierar forskning och stödjer insatser som förebygger arbets­skador och sjukfrånvaro. På så vis bidrar vi till ett hållbart arbetsliv. Afa För­säkring ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

© 2025 Afa För­säkring
Organisations­nummer 502033-0642
Juridisk information

Följ oss

Gå till huvudinnehåll
Afa Försäkring - Gå till startsidan
  • Start
  • Försäkring
  • Förebygga ohälsa och arbetsskador
  • Kundtjänst
  • Om oss
  • Mina sidor för privatpersonerAnmäl och ansök om ersättning. Följ och komplettera ditt ärende.
  • E-tjänster för arbetsgivareAdministrera dina ärenden på arbetsgivarsidorna.
  1. Försäkringshandboken
  2. Arbetsskada
  3. Vad är en arbetsskada?
  • Handbokens startsida
  • Sök i handboken
  • Aktuellt
    • Sjukdom
    • Arbetsskada
    • Rehabilitering
    • Omställning och arbetslöshet
    • Dödsfall
    • Pension
    • Avgiftsbefrielseförsäkring
  • Dina försäkringar
    • Sjukdom
    • Arbetsskada
    • Omställning och arbetslöshet
    • Rehabilitering
    • Dödsfall
    • Pension
  • Sjukdom
    • Sjuklön enligt lag
      • Vem har rätt till sjuklön?
      • Läkarintyg för rätt till sjuklön
      • Sjuklönens storlek
      • Regler för karensavdrag och högriskskydd
      • Specialregler
      • Sjukkontroll
      • Tystnadsplikt
      • Anmälan till Försäkringskassan
      • Tvist om sjuklön
    • Högkostnadsskydd
    • Sjukpenning
      • Sjukpenninggrundande inkomst
      • Regler för karensavdrag och högriskskydd
      • Sjukpenning med eller utan rätt till sjuklön enligt lag
      • Kalenderdagsberäknad sjukpenning eller arbetstidsberäknad sjukpenning
      • Sjukpenning – tre olika former
        • Sjukpenning på normalnivå
        • Sjukpenning på fortsättningsnivå
        • Sjukpenning i särskilda fall
      • Regler för bedömning av arbetsförmåga
      • Särskild försäkran från den försäkrade
      • Rätt till tjänstledighet för att prova annat arbete
      • Specialregler
      • Vad får man göra?
      • Smittbärarpenning
    • Ersättning enligt kollektivavtal under sjukpenningtid
    • Sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt lag
    • Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS-KL
  • Arbetsskada
    • Vad är en arbetsskada?
    • Förebygga och utreda
    • Prövning
    • Akuttid
      • Ersättning för inkomstförlust
      • Ersättning för sjukvårdskostnader
      • Ersättning för sveda och värk
    • Invaliditetstid
      • Ekonomisk/medicinsk invaliditet
      • Ersättning för framtida inkomstförlust
      • Ersättning för medicinsk invaliditet
      • Ersättning för kostnader under invaliditetstid
    • Ersättning för skador som påverkat utseendet
    • Ersättning vid dödsfall
    • Våld/misshandel/hot
    • Vållande
    • Synnerliga skäl
    • Preskription och efterskydd
    • Försäkringsvillkor för förtroendevalda
    • Gamla skadefall
  • Rehabilitering
    • Prövning av arbetsförmågan
    • Ersättningar vid rehabilitering
    • Rehabiliteringsstöd
    • Återgång i arbete efter lång frånvaro
      • Arbete med vilande sjuk- och aktivitetsersättning
  • Omställning och arbetslöshet
    • Arbetslöshetsförsäkringen
      • Villkor för ersättning
      • Ersättning vid arbetslöshet
      • Arbetsmarknadspolitiska program och andra stödformer
    • Kompetens- och omställningsavtal KOM-KR
      • KOM-KR-avtalets innehåll – en kort sammanfattning
      • Insatser och stöd under anställning
      • Insatser och stöd vid avslut av anställning
      • Särskild ersättning till äldre arbetstagare
  • Dödsfall
    • Efterlevandepension
      • Efterlevandepension enligt lag
      • Förmåner till efterlevande enligt kollektivavtal
    • Tjänstegrupplivförsäkring
      • TGL-KL under anställning
      • TGL-KL vid frånvaro från arbetet
      • TGL-KL när anställningen har upphört
      • Försäkringsskydd vid bosättning utomlands
      • Fortsättningsförsäkring
      • Ersättningar och förmånstagare
      • Särskilt förmånstagarförordnande
      • Makeförsäkring
      • Preskriptionsregler
    • Dödsfall på grund av arbetsskada
      • Ersättning enligt lag
      • Ersättning enligt avtal
    • Juridiken kring dödsfall
      • Arvsrätt
      • Bouppteckning
      • Testamente
      • Förmånstagare
      • Bodelning
    • Råd
  • Pension
    • Allmän pension
      • Principer
      • Pensionsdelarna
      • Pensionsgrundande inkomster
    • Kollektivavtalad pension
      • AKAP-KR
        • Särskild avtalspension
      • KAP-KL
        • Särskild avtalspension
      • Pensionsval, flytträtt och uttag
      • Äldre pensionsavtal
    • Orange kuvertet
    • Tillägg till ålderspensionen - BTP, SBTP och ÄFS
  • Avgiftsbefrielseförsäkring
    • Situationer när Avgiftsbefrielseförsäkringen träder in
    • Så går det till
    • Anmälan
  • Att överklaga
    • Beslut inom socialförsäkringssystemet
    • Beslut inom avtalsförsäkringarna
      • Allmän information om omprövning med mera
      • Avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS-KL
      • Särskild AGS-KL-förmån
      • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA-KL
      • Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR
      • Avgiftsbefrielseförsäkringen
      • Tjänstegrupplivförsäkring TGL-KL
      • Pensionsnämnder
  • Anmälan
    • Sjukdom
      • Sjuklön
      • Sjukpenning
      • Smittbärarpenning
      • Sjukersättning eller aktivitetsersättning
      • Ansökan om bostadstillägg eller boendetillägg
      • Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL
    • Arbetsskada
      • Anmälan till Försäkringskassan (SFB)
      • Anmälan till Afa Försäkring (TFA-KL)
      • Vem gör vad vid anmälan om arbetsskada?
      • Att tänka på
    • Rehabilitering
    • Omställning och arbetslöshet
    • Dödsfall
      • För efterlevande
      • Om ersättningar
    • Pension
    • Avgiftsbefrielseförsäkring
  • Socialförsäkringsbalken
    • Socialförsäkringsbalkens åtta avdelningar
    • Sakområdet Sjukdom
    • Sakområdet Arbetsskada
    • Sakområdet Rehabilitering
    • Sakområdet Arbetslöshet
    • Sakområdet Dödsfall
    • Sakområdet Pension
    • Praktiska anvisningar om anmälan med mera i SFB
  • Basbelopp
  • Förkortningar och begrepp
    • A-G
    • H-N
    • O-U
    • V-Ö
  • Användbara webbplatser

Vad är en arbetsskada?

Socialförsäkringsbalken (SFB) har fyra olika definierade begrepp för arbetsskada, dessa är:

  • Olycksfall i arbetet

  • Färdolycksfall

  • Arbets­sjuk­dom

  • Smitta (i vissa fall)

I detta avsnitt beskrivs begreppen Olycksfall i arbetet, Färdolycksfall, Arbets­sjuk­dom och Smitta enligt SFB. Hur prövning för godkännande av arbetsskada sker beskrivs i avsnittet Prövning av arbetsskada.

Olycksfall i arbetet

Generellt angående ersättningsbart olycksfall

Förutsättningen för att ett olycksfall ska godkännas enligt SFB och TFA-KL är att olycksfallet har ett samband med arbetet eller arbetsförhållandena. Olycksfallet ska, som huvudregel, alltså ske på arbetsområdet där den försäkrade utför sitt arbete. Utöver det egentliga arbetet gäller rätten till ersättning även vid olycksfall som inträffar under exempelvis tjänsteresor och vid utbildning som beordrats av arbetsgivaren.

Ett olycksfall är enligt SFB och TFA-KL en händelse som är kortvarig och i viss mån ovanlig och oförutsedd.

Dit räknas till exempel när någon halkar eller snubblar på något och faller omkull och skadar sig, skär sig på en kniv eller maskindel, fastnar eller klämmer sig i en maskin eller annat föremål, träffas med ett slag av ett föremål eller dylikt. Ett smärttillstånd som uppkommit medan man utför arbete innebär inte automatiskt att det kan betraktas som ett olycksfall. Det avgörande är händelseförloppet, alltså om skadan uppstod i en kortvarig, ovanlig och oförutsedd situation.

Som olycksfall bedöms också överfall eller hot som leder till fysisk eller psykisk skada.

Försäkrings­skyddet gäller även om skadan orsakats av att den skadade brutit mot säkerhetsföreskrifter eller på annat sätt varit omdömeslös eller oaktsam. En arbetstagare kan dock förlora sitt försäkringsskydd om hon eller han skadas vid handlingar som är främmande för själva arbetet, till exempel under lek, okynne eller om hon eller han börjar slåss med arbetskamrater.

Olycksfall vid färd i samband med tjänsteresa, kurs eller liknande omfattas av försäk­ringarna. Fackliga förtroendevalda har motsvarande skydd under färd på arbets­tid, om färden beror på den fackliga verksamheten.

Vid arbete i hemmet

Avgörande för om en skada ska bedömas som en arbetsskada enligt TFA-KL är vilken anknytning (samband) som skadan har med arbetet. Skadefall i hemmet bedöms i princip enligt samma regler som vid skada i arbetet. Till skillnad från arbete på arbetsplatsen krävs att olycksfallet har ett direkt samband med att den anställda utför sina arbetsuppgifter. Därutöver krävs att olycksfallet inte till övervägande del har sin grund i privatlivet.

Färdolycksfall

Olycksfall som inträffar under den vanliga direkta färden till eller från arbetet räknas som färdolycksfall. Färden anses påbörjad respektive avslutad när tröskeln till den egna bostaden passeras. Vid avvikelser från den vanliga vägen, eller vid ledighet för att uträtta egna angelägenheter gäller inte SFB och TFA-KL.

Två avvikelser godtas dock. Den ena är avvikelse från den direkta färdvägen för att hämta eller lämna barn på till exempel förskola. Den andra avvikelsen som accepteras är vid samåkning om samåkningen sker regel­bundet och om den valda färdvägen är en naturlig väg för samåkningen. Stannar en arbetstagare kvar på arbetsplatsen efter arbetstidens slut och arbetar övertid gäller försäk­ringarna, men däremot inte om hon eller han stannat kvar på arbetsplatsen av privata skäl.

Färdskador som täcks av trafikskadelagen omfattas av SFB men inte av TFA-KL. Trafik- skadelagen gäller för skador som uppkommer vid trafik med trafikförsäkringspliktigt fordon, med andra ord är det trafikförsäkringen som gäller och inte TFA-KL.

Färd i samband med måltidsraster mellan arbetsplats och måltidsställe eller för inköp av mat eller dryck till måltid på arbetsstället omfattas av SFB och TFA-KL. Däremot godtas inte avvikelser för matvaruinköp till det privata hushållet.

Arbets­sjuk­dom (annan skadlig inverkan)

Med skadlig inverkan i arbetet menas att det finns något i arbetsmiljön som påverkar den fysiska eller psykiska hälsan ogynnsamt. SFB och TFA-KL har ett generellt skadebegrepp vilket innebär att oavsett vad det är i arbetsmiljön som leder till ohälsa så kan skadan prövas. Exempel på skadliga faktorer i arbetsmiljön är:

  • tungt arbete eller olämpliga arbetsställningar som kan leda till rygg- eller ledbesvär,

  • ensidigt arbete som kan orsaka muskel- och senskador,

  • farliga ämnen som kan ge upphov till eksem, allergier, luftvägsbesvär och cancer,

  • psykiskt påfrestande arbetsförhållanden som kan ge upphov till psykiska besvär eller psykosomatiska sjukdomar som till exempel magsår eller hjärtbesvär,

  • vibrationer som kan skada blodkärl, nerver och leder,

  • buller som kan ge upphov till hörselskador.

Smitta

Generellt angående ersättningsbar arbetsskada vid smitta

Som arbetsskada anses:

  1. Smitta som har uppkommit vid ett laboratorium där arbete med smittämnet bedrivs.

  2. Vissa smittsamma sjukdomar (bland annat salmonella, gulsot, TBC och covid-19)som finns uppräknade i förordningen om arbets­skade­försäkring och statligt personskadeskydd om den försäkrade smittats

    • vid arbete i sjukvårdsinrättning

    • i annat arbete vid behandling, vård eller omhändertagande av smittförande person

    • vid omhändertagande eller hantering av smittförande djur eller material.

  3. Sjukdom som är eller som när skadan inträffade var klassificerad som en samhällsfarlig sjukdom enligt smittskyddslagen och sjukdomen har ådragits i arbete.

Covid-19 är en sådan smittsam sjukdom som kan godkännas som en arbetsskada och omfattas av TFA-KL. För att Afa För­säkring ska kunna pröva rätten till ersättning enligt TFA-KL ska den anställda ha blivit smittad med covid-19 vid arbete i ett laboratorium, inom sjukvården eller i annat arbete där man behandlar, vårdar eller omhändertar smittförande person. Dessutom krävs att skadan kvarstår efter 180 dagar.

Under tid som covid-19 var klassad som en samhällsfarlig sjukdom (från och med den 2 februari 2020 till och med den 31 mars 2022) omfattades alla yrkesgrupper samt allt arbete oavsett arbetsplats av den lagstadgade arbets­skade­försäkringen som Försäkrings­kassan hanterar (SFB). Detta innebar att även Afa För­säkring kunde pröva dessa ärenden om Försäkrings­kassan först hade godkänt covid-19 som arbetsskada.

OBS! Om den smittsamma sjukdomen uppkommit till följd av ett olycksfall i arbetet till exempel vid ett stick på en kanyl så gäller reglerna för olycksfall och omfattar då alla slags smittsamma sjukdomar.

Drivs på uppdrag av

Sveriges Kommuner och Regioner logotyp
Akademikeraliansen logotyp
Kommunal logotyp
OFR - Offentliganställdas Förhandlingsråd logotyp