En sjuk anställd har rätt att få tjänstledigt för att prova ett nytt arbete. En av förutsättningarna är att sjukperioden varat i minst 90 dagar, en annan att det finns ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare (arbetsgivare 2).
Själva anställningsavtalet med arbetsgivare 2 ska ha träffats under sjukdag 91–180 men ledig- heten kan påbörjas senare. Som mest kan den anställda vara tjänstledig från arbetsgivare 1 i nio månader. Om det nya arbetet exempelvis påbörjas sjukdag 181, blir ledigheten maximalt sex månader.
Det krävs inte att det nya arbetet avser en viss anställningsform eller att det har en viss omfattning. Ledighetens omfattning hos arbetsgivare 1 anpassas till omfattningen på anställningen hos arbetsgivare 2.
En specialregel är dock att även den som har en heltids- anställning hos arbetsgivare 1 som hon/han är halvtidssjukskriven från har rätt att prova en heltidsanställning och därmed vara helt ledig från arbetsgivare 1.
