Under sjuklöneperioden, dag 1–14 i sjukperioden, betalar arbetsgivaren sjuklön, efter karensavdrag. Därefter tar Försäkringskassan ställning till om den anställda har rätt till sjukpenning.
Sjukpenningen efter sjuklöneperioden är kalenderdagsberäknad.
En anställd som saknar rätt till lagstadgad sjuklön enligt SjLL på grund av att den avtalade anställningstiden är kortare än en månad kan ha rätt till sjukpenning (minus karensavdrag) från Försäkringskassan från och med den första sjukdagen. Avsaknad av rätt till sjuklön kan även förekomma när den anställda inte återgått helt i arbete en hel dag efter tidigare sjuklöneperiod. Samma regler gäller för den som insjuknar under arbetslöshet.
Sjukpenningen är tim- eller dagberäknad under de första 14 dagarna (exklusive karensavdraget).
