Företagares egen för­säkring – kompletterar ditt försäkringsskydd

Som företagare kan du teckna Företagares egen Avtals­grupp­sjukförsäkring, AGS/EF. Försäkringen kompletterar den ersättning du får från Försäkrings­kassan när du är sjuk.

Under tid med sjukpenning och rehabiliteringspenning kan AGS/EF lämna dagsersättning. Dagsersättning lämnas under dagarna 15–360 i sjukperioden. När Försäkrings­kassan betalar sjukpenning med 80 procent lämnas dagsersättning med 12,5 procent av utbetald sjukpenning. När Försäkrings­kassan betalar sjukpenning med 75 procent lämnas dagsersättning med 13,3 procent av utbetald sjukpenning.

Blir du långvarigt sjuk och får sjukersättning eller aktivitetsersättning från Försäkrings­kassan kan månadsersättning lämnas från AGS/EF. Månadsersättningens storlek bestäms av den sjuk­penning­grundande inkomst du anmält till Försäkrings­kassan när du blev sjuk.

Ersättning lämnas längst till och med månaden innan du fyller 67 år. Försäkringsskydd börjar gälla när du varit verksam i företaget i 90 dagar efter försäkringens ikraftträdande. Förutsättningen är att du har en sjuk­penning­grundande inkomst fastställd av Försäkrings­kassan och varit arbetsför till minst 25 procent sedan minst en vecka.

Du kan också teckna en livförsäkring, Företagares egen Tjänste­grupp­liv­försäkring, TGL/EF. Den ger
ersättning till efterlevande make, maka, registrerad partner, sambo eller barn. Om du avlider och är under 56 år kan upp till 355 200 kronor (år 2026) betalas ut i så kallat grundbelopp. Från 56 års ålder minskar normalt beloppet.

Barn under 21 år får ett särskilt belopp, barnbelopp, på upp till 118 400 kronor.

I försäkringen ingår också begravningshjälp med 29 600 kronor.

Försäkringen gäller normalt tills du fyller 66 år. Du behöver inte genomgå någon hälsoprövning för att teckna för­säkring. Enda kravet är att du ska ha varit frisk och arbetsför i sammanlagt två månader under en tremånadersperiod efter det att försäkringen börjat gälla, om inte döds­fallet beror på olycksfall.

Avtals­pension SAF-LO gäller för dig som fyllt 22 år. Pensionen betalas normalt ut från 65 års ålder. Du
väljer själv försäkrings­bolag och sparform. Premien är 4,5 procent av årslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och på årslönen därutöver är premien 30 procent.

I pensionsförsäkringen ingår en Premie­befrielse­försäkring. Det innebär att om du får sjukpenning,
sjukersättning, aktivitetsersättning, arbetsskadelivränta, graviditets­penning eller föräldrapenning behöver du inte betala pensionspremien till Avtals­pension SAF-LO, det görs av försäkringen.

Som tillägg i pensionsförsäkringen finns möjlighet att teckna återbetalningsskydd och/eller familje­skydd. Det ger din familj ett extra skydd om du skulle avlida.

Premien för familje­skydd tas av den premie som betalas för avtals­pensionen och sänker därmed din egen pension.

Trygghets­försäkring vid arbetsskada, TFA, gäller vid arbetsskada som orsakats av olycksfall i arbetet,
olycksfall på väg till eller från arbetet och vid arbets­sjuk­dom.

Från försäkringen kan ersättning lämnas för viss inkomstförlust, merkostnader och sveda och värk.
Ersättning kan också betalas när skadan ger bestående besvär.

Vid dödsfall till följd av arbetsskada kan ersättning lämnas för begravningskostnader, förlust av underhåll och psykiskt lidande hos anhörig.

Du behöver inte teckna arbets­skade­försäkringen TFA separat. Den ingår för dig som företagare så fort du har ett försäkringsavtal för dina anställda eller har tecknat ett så kallat grundavtal.

Afa För­säkring är försäkringsgivare för TGL/EF och familje­skyddet, AGS/EF och Premiebefrielseförsäkringen, och TFA.

För Avtals­pension SAF-LO och återbetalningsskydd är det försäkrings­bolag du själv valt din försäkringsgivare.