Syftet med aktiva omställningsinsatser är att öka den anställdas möjligheter att få ett nytt arbete. Omfattning och innehåll utformas och anpassas utifrån den anställdas behov, förutsättningar och önskemål. En individuell plan avseende behov av aktiva omställningsinsatser upprättas efter överenskommelse mellan den anställda och Omställningsfonden.
Aktiva omställningsinsatser omfattar grundläggande och förstärkt stöd samt utökade insatser. Grundläggande stöd kan bestå av inledande kartläggningssamtal, rådgivning, vägledning och validering.
Förstärkt stöd kan bestå av ytterligare kartläggningssamtal, intensifierad rådgivning och vägledning samt stöd i myndighetskontakter. Omställningsfonden avgör om behov av förstärkt stöd finns och hur länge det ges.
Utökade insatser är insatser utöver det grundläggande och förstärkta stödet. De utökade insatserna utformas och anpassas utifrån den anställdas behov och förutsättningar. Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för aktiva insatser framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.
Kompletterande studiestöd efter anställning är ersättning för del av inkomstbortfall vid studier med statligt omställningsstudiestöd från CSN. Omställningsstudiestödet består av ett bidrag och ett lån. Man kan välja att bara ta bidrag och avstå från lånet. Hur mycket man kan få i bidrag och lån beror på vilken inkomst man har. Bidraget motsvarar 80 procent av tidigare inkomst, upp till ett maxbelopp. För närmare besked om maxbelopp med mera för år 2026 hänvisas till CSN.
Tjänar man mer än taket för omställningsstudiestöd kan man få kompletterande studiestöd.
Kompletterande studiestöd efter anställning ges för samma tid som omställningsstudiestöd utbetalas av CSN och ger kompensation för lönedelar över taket i Omställningsstudiestödet. Det är 80 procent på lönedelar från 4,5 upp till 5,5 inkomstbasbelopp per år (375 300 – 458 700 kronor under 2026). För lönedelar mellan 5,5 och upp till 12 inkomstbasbelopp per år (458 700 – 1 000 800 kronor under 2026) är ersättningen 65 procent av inkomstbortfallet.
Kompletterande studiestöd efter anställning har andra kvalifikationsvillkor än kompletterande studiestöd under anställning. Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för kompletterande studiestöd efter anställning framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.
Ersättning vid ledighet från arbetet är ersättning för utebliven fast kontant lön enligt villkorsavtalet Allmänna Bestämmelser (AB) eller Branschbestämmelser (BB) för en anställd som deltar i aktiva insatser.
Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för ersättning vid ledighet från arbetet framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.
Särskild omställningsersättning ersätter del av inkomstbortfall då rätt till arbetslöshetsersättning från en a-kassa inte föreligger på grund av att den anställda deltar i aktiva omställningsinsatser. För att kunna erhålla särskild omställningsersättning krävs att man varit med i en arbetslöshetskassa i minst 12 månader.
Den särskilda omställningsersättningen motsvarar 80 procent av den anställdas fasta kontanta lön enligt AB eller BB då anställningen upphör. Ersättningen beräknas inte på lönedelar över 1,4 inkomstbasbelopp per månad (116 760 kronor under 2026). Ersättningen beräknas på den del arbetstagaren är arbetssökande.
Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för särskild omställningsersättning framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01 samt cirkulär 25:45 i lydelse 2025-10-01.
Kompletterande omställningsersättning kompletterar arbetslöshetsersättning från en a-kassa för den del som den anställda är arbetssökande. För att kunna erhålla kompletterande omställningsersättning krävs att man varit med i en arbetslöshetskassa i minst 12 månader.
Kompletterande omställningsersättning betalas ut med ett belopp som tillsammans med arbetslöshetsersättningen motsvarar 80 procent dag 1 till 100, 70 procent dag 101-200 och 65 procent dag 201-300 av arbetstagarens inkomst som ligger till grund för arbetslöshetsersättningen enligt lag (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring. Ersättningen beräknas inte på lönedelar över 1,4 inkomstbasbelopp per månad (116 760 kronor under 2026).
Den som får kompletterande omställningsersättning ska fortlöpande informera Omställningsfonden om hon eller han får kollektivavtalad ekonomisk ersättning från någon annan omställningsorganisation och/eller om det skett någon förändring av ersättningen från a-kassan som kan påverka ersättningen från Omställningsfonden. Bestämmelsen syftar till att undvika att arbetstagaren blir återbetalningsskyldig.
Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för kompletterande omställningsersättning framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01 samt cirkulär 25:45 i lydelse 2025-10-01.
