Gå till huvudinnehåll
Afa Försäkring - Gå till startsidan
  • Start
  • Försäkring
  • Förebygga ohälsa och arbetsskador
  • Kundtjänst
  • Om oss

Behöver du hjälp eller har du frågor?

Många hittar svaret bland vanliga frågor eller hitta rätt A till Ö. Du kan också ringa kundtjänst eller skicka ett meddelande.

Ring oss vardagar 8-17

0771-88 00 99

Kortast kö innan 11 och efter 13.

Avvikande öppettider

Skicka post

Afa Försäkring

106 27 Stockholm

Vårt kontor

Klara Södra kyrkogata 18

Stockholm  Visa karta

Man som pratar i telefon

Försäkringar

  • Alla våra försäkringar
  • Så anmäler du till oss
  • Mina sidor för privatpersoner
  • E-tjänster för arbetsgivare
  • Handbok för försäkringsinformatörer
  • Other languages

Förebygga ohälsa och arbetsskador

  • Statistik och analys
  • Forskning och utveckling
  • IA-systemet
  • Rehabiliteringsstöd
  • Stöd för arbetsmiljöutbildning

Kundtjänst

  • Kontakta kundtjänst
  • Vanliga frågor och svar
  • Guider och instruktioner
  • Om du inte är nöjd
  • Sök bland våra filer
  • Hitta rätt A till Ö

Om oss

  • Om Afa Försäkring
  • Hållbarhet
  • Afa Fastigheter
  • Kapitalförvaltning
  • Pressrum
  • Jobba hos oss
  • In English
  • Alla våra försäkringar
  • Så anmäler du till oss
  • Mina sidor för privatpersoner
  • E-tjänster för arbetsgivare
  • Handbok för försäkringsinformatörer
  • Other languages
  • Statistik och analys
  • Forskning och utveckling
  • IA-systemet
  • Rehabiliteringsstöd
  • Stöd för arbetsmiljöutbildning
  • Kontakta kundtjänst
  • Vanliga frågor och svar
  • Guider och instruktioner
  • Om du inte är nöjd
  • Sök bland våra filer
  • Hitta rätt A till Ö
  • Om Afa Försäkring
  • Hållbarhet
  • Afa Fastigheter
  • Kapitalförvaltning
  • Pressrum
  • Jobba hos oss
  • In English
Afa Försäkring - Gå till startsidan
  • Så behandlar vi personuppgifter
  • Om webbplatsen
  • Webbplatskarta

Afa För­säkring gör vardagen tryggare i arbetslivet. Våra försäk­ringar är en del av kollektivavtalen och ger ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Vi finansierar forskning och stödjer insatser som förebygger arbets­skador och sjukfrånvaro. På så vis bidrar vi till ett hållbart arbetsliv. Afa För­säkring ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

© 2026 Afa Försäkring
Organisationsnummer 502033-0642
Juridisk information

Följ oss

  • Mina sidor för privatpersonerAnmäl och ansök om ersättning. Följ och komplettera ditt ärende.
  • E-tjänster för arbetsgivareAdministrera dina ärenden på arbetsgivarsidorna.
    • Sjukdom
      • Ersättning från sjukförsäkringen
    • Arbetsskada
      • Ersättning vid arbetsskada
      • ILO-förteckningen - vid arbetssjukdom
      • Hot, våld och rån - arbetsskada
      • Arbetsskada vid distansarbete
    • Uppsägning vid arbetsbrist (AGB)
      • Permitterad, varslad, uppsagd – vad gäller?
    • Dödsfall
      • Familjeskydd
      • Efterskydd
      • När du får avtalspension
      • När du slutar jobba
    • Föräldraledighet
      • Föräldraledig och arbetslös
    • Inbetalning till tjänstepension
      • Avgiftsbefrielseförsäkring
      • Premiebefrielseförsäkring föräldraledig
      • Premiebefrielseförsäkring sjukdom arbetsskada
    • Efterskydd
    • Företagares egen försäkring
    • Faktablad
    • Vad är kollektivavtalad försäkring?
      • Arbetsgivarorganisationer
      • Fackliga organisationer
    • Utbetalningsdagar
    • Teckna försäkring
    • Covid-19 och försäkringar

    Våra försäk­ringar

    Alla som bor och arbetar i Sverige är försäkrade genom socialförsäkringen. 9 av 10 av alla anställda är dessutom försäkrade via jobbet genom kollektiv­avtalade försäk­ringar.

    Kollektivavtalade försäkringar
  • Anmäl
  • Mina sidor
  • E-tjänster för arbetsgivare
    • Försäkringsinformatör
      • Att vara försäkringsinformatör
      • Utbildningar för försäkringsinformatörer
        • Grundutbildning försäkringsinformatörer
        • Vidareutbildning för försäkringsinformatörer
    • Stöd till arbetsgivare
      • Arbetsmöte - Ingen ska missa ersättning
      • Boka ett informationstillfälle
      • Testa din organisation
    • Försäkringshandboken
    • Informationsmaterial
      • Beställ informationsmaterial
      • Ladda ner informationsmaterial
      • Introduktion till försäkringarna
      • Exempel på ersättning (talande exempel)
    • Regionala dagar
      • Satsning på friskfaktorer inom välfärden
    • Kontakta oss om försäkringsinformation
    • E-lektioner om försäkringarna

    Utbildning och material

    Utbildningar, event, informations­material och Försäkrings­handbok för dig som ska infor­mera om försäk­ringar inom kommuner, regioner, Svenska kyrkan och kommunala företag.

    Hitta det du behöver för att informera om försäkringar
  • Lättläst
  • Other languages
  • Start
  • Försäkring
      • Sjukdom
        • Ersättning från sjukförsäkringen
      • Arbetsskada
        • Ersättning vid arbetsskada
        • ILO-förteckningen - vid arbetssjukdom
        • Hot, våld och rån - arbetsskada
        • Arbetsskada vid distansarbete
      • Uppsägning vid arbetsbrist (AGB)
        • Permitterad, varslad, uppsagd – vad gäller?
      • Dödsfall
        • Familjeskydd
        • Efterskydd
        • När du får avtalspension
        • När du slutar jobba
      • Föräldraledighet
        • Föräldraledig och arbetslös
      • Inbetalning till tjänstepension
        • Avgiftsbefrielseförsäkring
        • Premiebefrielseförsäkring föräldraledig
        • Premiebefrielseförsäkring sjukdom arbetsskada
      • Efterskydd
      • Företagares egen försäkring
      • Faktablad
      • Vad är kollektivavtalad försäkring?
        • Arbetsgivarorganisationer
        • Fackliga organisationer
      • Utbetalningsdagar
      • Teckna försäkring
      • Covid-19 och försäkringar
    • Anmäl
    • Mina sidor
    • E-tjänster för arbetsgivare
    • Utbildning och material
      • Försäkringsinformatör
        • Att vara försäkringsinformatör
        • Utbildningar för försäkringsinformatörer
          • Grundutbildning försäkringsinformatörer
          • Vidareutbildning för försäkringsinformatörer
      • Stöd till arbetsgivare
        • Arbetsmöte - Ingen ska missa ersättning
        • Boka ett informationstillfälle
        • Testa din organisation
      • Försäkringshandboken
      • Informationsmaterial
        • Beställ informationsmaterial
        • Ladda ner informationsmaterial
        • Introduktion till försäkringarna
        • Exempel på ersättning (talande exempel)
      • Regionala dagar
        • Satsning på friskfaktorer inom välfärden
      • Kontakta oss om försäkringsinformation
      • E-lektioner om försäkringarna
    • Lättläst
    • Other languages
  • Förebygga ohälsa och arbetsskador
    • Om förebyggande arbete
      • Prenumerera på nyhetsbrev
      • För arbetsgivare om arbetsmiljö och hälsa
      • För dig som arbetsmiljö- eller skyddsombud
      • Stöd till olika branscher och sektorer
        • Byggbranschen
          • Fysisk arbetsmiljö
          • Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
          • Kemisk arbetsmiljö
          • Arbetsmiljöarbetets genomförande
          • Sjukfrånvaro
          • Förebyggande insatser inom arbetsmiljö för byggbranschen
        • Transportbranschen
          • Fysisk arbetsmiljö
          • Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
          • Arbetsmiljöarbetets genomförande
          • Transportbranschens förebyggande insatser inom arbetsmiljö
          • Förebyggande insatser inom hälsa
        • Livsmedelsbranschen
          • Fysisk arbetsmiljö
          • Förebyggande insatser
        • Friskfaktorer i välfärden
          • Rättvis och transparent organisation
          • Ledarskap inom offentlig sektor
          • Delaktighet och inflytande
          • Kommunikation och återkoppling
          • Prioritering av arbetsuppgifter
          • Kompetensutveckling
          • Systematiskt arbetsmiljöarbete
          • Tidiga insatser och arbetsanpassning
      • Samarbeten
        • Byggbranschens Säkerhetspark
          • Om samarbetet
          • Statistik byggbranschen
          • Röster från deltagare
          • Kontakt och mer info
        • Svenska Judoförbundet
          • Forskning i projektet
          • Om samarbetet
          • Statistik om fallolyckor
        • Prevent och Suntarbetsliv
      • Dr West testar yrken
        • Frisör - Dr West
        • Snickare - Dr West
        • Sjökapten - Dr West
        • Förskollärare - Dr West
        • Undersköterska - Dr West
        • Städare - Dr West
        • Kundtjänst - Dr West
        • Kock - Dr West
        • Däckmontör - Dr West
        • Tandläkare - Dr West
        • Sopåkare - Dr West
        • Möt Dr West
    • Statistik och analys
      • Aktuella statistikrapporter
      • Interaktivt statistikverktyg
      • Prenumerera på statistikrapporter
      • Vanliga begrepp
      • Om statistik och analys
    • Forskning
      • För forskare
        • Utlysningar
        • Söka FoU-Finansiering
        • Ansökningsguide
        • Bedömningsprocess
      • Logga in i FoU-systemet
      • Forskning - arbetsmiljö
      • Forskning - hälsa
      • FoU-program
        • Pågående program
          • Arbetsmiljön i den gröna omställningen
          • Vägen till psykisk hälsa i arbetslivet
          • Friskfaktorer inom kommuner, regioner och kommunala företag
          • Arbetsmiljöeffekter vid automatisering, robotisering och nyttjande av artificiell intelligens
          • Skadligt bruk i arbetslivet
        • Avslutade FoU-program
          • Covid-19 och dess effekter på arbetsliv och hälsa
          • Att leva och arbeta med psykisk ohälsa
          • Digitaliseringens effekter på arbetsmiljön inom kommun- och regionsektorn
          • Ung i arbetslivet
          • Ett arbetsliv utan hjärt- och kärlsjukdom
          • Hållbart arbetsliv
      • Kunskapsöversikter
      • Forskningsarkivet
      • Därför finansierar vi forskning
      • Forskning som bidrar till stärkta arbetsplatser i osäkra tider
        • Inspelade föreläsningar
    • IA-systemet
      • Kom igång med IA-systemet
      • Rapportera händelser i IA-appen
      • Goda exempel – så gör andra
      • Om IA-systemet
      • Rapportera in positiva observationer
    • Rehabiliteringsstöd
      • Ansök om rehabiliteringsstöd
      • Behandlingar du kan söka stöd för
      • Frågor och svar om rehabiliteringsstöd
      • Kriterier för rehabilitering
      • Goda exempel – så gör andra
        • Hällefors kommun har bra rutiner för att söka rehabiliteringsstöd
        • Alla vinner med rehabiliteringsstödet
      • Behandlande företag
      • För kommuner och regioner
      • För privat sektor
      • Om rehabiliteringsstöd
    • Stöd för arbetsmiljöutbildning
      • Ansök om stöd för arbetsmiljöutbildning
      • Utbildningar du kan söka stöd för
      • Frågor och svar
      • Anslutna utbildningsanordnare
      • För arbetsmiljö- och skyddsombud
      • För dig som vill bli utbildningsanordnare
      • Goda exempel – så gör andra
      • Om stöd för arbetsmiljöutbildning
  • Kundtjänst
    • Guider och instruktioner
      • Om du inte är nöjd
      • Om du använder ombud
      • För dig som är ombud eller god man
      • Digital brevlåda
      • Anpassa försäkringsinformation efter målgrupp
      • Ordlista
      • Sök filer och blanketter
      • Försäkringsvillkor
        • Sjukförsäkring
        • Arbetsskadeförsäkring
          • Arbetsskadeförsäkring för lantbrukare
        • Dödsfall
        • Försäkringsvillkor föräldraledighet
        • Arbetsbrist
        • Avgiftsbefrielseförsäkring
        • Försäkringsvillkor för premiebefrielseförsäkring
        • Äldre försäkringsvillkor
      • Anmälningsblanketter
    • Frågor och svar
      • Så behandlar vi personuppgifter
      • How we process your personal data
        • Insured individuals, relatives of the insured and beneficiaries
      • Information för försäkrade
      • Information för olika kategorier
        • PSA-kunder
        • Anmälda till testpanel samt deltagare i användartester och liknande
        • Användare och mottagare av digital kommunikation
        • Arbetssökande och referenter
        • Besökare i våra lokaler
        • Föreläsare, försäkringsinformatör, deltagare i utbildning/event/tävlingar
        • Forskare som får anslag och vetenskaplig bedömare
        • Fullmaktsinnehavare, ombud och ställföreträdare
        • Konsulter och personal från tjänsteleverantörer
        • Kontaktperson hos leverantör/samarbetspartners och statistikbeställare
        • Ledamöter i berednings/beslutsgrupper, styrelseledamöter, nämndsledamöter
        • Representanter för arbetsgivare
        • Kontaktpersoner i IA-systemet
        • Personer som omfattas av rehabiliteringsstöd
  • Om oss
      • Om Afa Försäkring
        • Vår historia
          • Lista över Afa Försäkrings vd:ar
      • Bolagsstyrning
        • Bolagsstämma
        • Styrelsens sammansättning, ansvar och uppgifter
        • Bolagsordning
        • Externa revisorer
        • Organisation och styrning
        • Ersättningar
        • Internrevisorer
        • Intern styrning och kontroll
        • Regelefterlevnad
        • Riskstyrning
        • Bolagsstyrningsrapporter
      • Organisation
        • Styrelse
        • Företagsledning
      • Finansiella rapporter
        • Tidigare årsredovisningar
      • Kapitalförvaltning
        • Investeringsfilosofi
        • Investeringsriktlinjer
        • Ansvarsfulla investeringar
        • Afa Fastigheter
        • Ägarstyrning
        • Innehav och avkastning
      • Försäkringsdistribution
      • Uppsökande verksamhet
      • Samarbeten
    • Hållbarhet
    • Aktuellt
      • Pressrum
      • Pressmeddelanden
    • Jobba hos oss
    • Kontakta oss
    • In English
  • Anmäl ärende och ansök om ersättning
  • Skicka dokument och komplettera ärende
  • Våra försäkringar
  • Nästa utbetalningsdag
  • Hitta rätt A till Ö
  • Kundtjänst och kontaktuppgifter
  1. Försäkringshandboken
  2. Sjukdom
  3. Sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt lag
  • Handbokens startsida
  • Sök i handboken
  • Aktuellt
    • Sjukdom
    • Arbetsskada
    • Rehabilitering
    • Omställning och arbetslöshet
    • Dödsfall
    • Pension
    • Avgiftsbefrielseförsäkring
  • Dina försäkringar
    • Sjukdom
    • Arbetsskada
    • Omställning och arbetslöshet
    • Rehabilitering
    • Dödsfall
    • Pension
  • Sjukdom
    • Sjuklön enligt lag
      • Vem har rätt till sjuklön?
      • Läkarintyg för rätt till sjuklön
      • Sjuklönens storlek
      • Regler för karensavdrag och högriskskydd
      • Specialregler
      • Sjukkontroll
      • Tystnadsplikt
      • Anmälan till Försäkringskassan
      • Tvist om sjuklön
    • Högkostnadsskydd
    • Sjukpenning
      • Sjukpenninggrundande inkomst
      • Regler för karensavdrag och högriskskydd
      • Sjukpenning med eller utan rätt till sjuklön enligt lag
      • Kalenderdagsberäknad sjukpenning eller arbetstidsberäknad sjukpenning
      • Sjukpenning – tre olika former
        • Sjukpenning på normalnivå
        • Sjukpenning på fortsättningsnivå
        • Sjukpenning i särskilda fall
      • Regler för bedömning av arbetsförmåga
      • Särskild försäkran från den försäkrade
      • Rätt till tjänstledighet för att prova annat arbete
      • Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning
      • Specialregler
      • Vad får man göra?
      • Smittbärarpenning
    • Ersättning enligt kollektivavtal under sjukpenningtid
    • Sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt lag
    • Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS-KL
  • Arbetsskada
    • Vad är en arbetsskada?
    • Förebygga och utreda
    • Prövning
    • Akuttid
      • Ersättning för inkomstförlust
      • Ersättning för kostnader
      • Ersättning för sveda och värk
    • Invaliditetstid
      • Ekonomisk/medicinsk invaliditet
      • Ersättning för framtida inkomstförlust
      • Ersättning för medicinsk invaliditet
      • Ersättning för kostnader under invaliditetstid
    • Ersättning för skador som påverkat utseendet
    • Ersättning vid dödsfall
    • Våld/misshandel/hot
    • Vållande
    • Synnerliga skäl
    • Preskription och efterskydd
    • Försäkringsvillkor för förtroendevalda
    • Gamla skadefall
  • Rehabilitering
    • Prövning av arbetsförmågan
    • Ersättningar vid rehabilitering
    • Rehabiliteringsstöd
    • Återgång i arbete efter lång frånvaro
      • Arbete med vilande sjuk- och aktivitetsersättning
  • Omställning och arbetslöshet
    • Arbetslöshetsförsäkringen
      • Villkor för ersättning
      • Ersättning vid arbetslöshet
      • Arbetsmarknadspolitiska program och andra stödformer
    • Kompetens- och omställningsavtal KOM-KR
      • KOM-KR-avtalets innehåll – en kort sammanfattning
      • Insatser och stöd under anställning
      • Insatser och stöd vid avslut av anställning
      • Särskild ersättning till äldre arbetstagare
  • Dödsfall
    • Efterlevandepension enligt lag
    • Förmåner till efterlevande enligt kollektivavtal
    • Tjänstegrupplivförsäkring
      • TGL-KL under anställning
      • TGL-KL vid frånvaro från arbetet
      • TGL-KL när anställningen har upphört
      • Försäkringsskydd vid bosättning utomlands
      • Fortsättningsförsäkring
      • Ersättningar och förmånstagare
      • Särskilt förmånstagarförordnande
      • Makeförsäkring
      • Preskriptionsregler
    • Dödsfall på grund av arbetsskada
      • Ersättning enligt lag
      • Ersättning enligt avtal
    • Juridiken kring dödsfall
      • Arvsrätt
      • Bouppteckning
      • Testamente
      • Förmånstagarförordnande
      • Bodelning och utmätning
    • Råd
  • Pension
    • Allmän pension
      • Principer
      • Pensionsdelarna
      • Pensionsgrundande inkomster
    • Kollektivavtalad pension
      • AKAP-KR
        • Särskild avtalspension
      • KAP-KL
        • Särskild avtalspension
      • Pensionsval, flytträtt och uttag
      • Äldre pensionsavtal
    • Orange kuvertet
    • Tillägg till ålderspensionen - BTP, SBTP och ÄFS
  • Avgiftsbefrielseförsäkring
    • När gäller försäkringen?
    • Så går det till
    • Anmälan
  • Att överklaga
    • Beslut inom socialförsäkringssystemet
    • Beslut inom avtalsförsäkringarna
      • Allmän information om omprövning med mera
      • Avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS-KL
      • Särskild AGS-KL-förmån
      • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA-KL
      • Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR
      • Avgiftsbefrielseförsäkringen
      • Tjänstegrupplivförsäkring TGL-KL
      • Pensionsnämnder
  • Anmälan
    • Sjukdom
      • Sjuklön
      • Sjukpenning
      • Smittbärarpenning
      • Sjukersättning eller aktivitetsersättning
      • Ansökan om bostadstillägg eller boendetillägg
      • Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL
    • Arbetsskada
      • Anmälan till Försäkringskassan (SFB)
      • Anmälan till Afa Försäkring (TFA-KL)
      • Vem gör vad vid anmälan om arbetsskada?
      • Att tänka på
    • Rehabilitering
    • Omställning och arbetslöshet
    • Dödsfall
      • För efterlevande
      • Om ersättningar
    • Pension
    • Avgiftsbefrielseförsäkring
  • Socialförsäkringsbalken
    • Socialförsäkringsbalkens åtta avdelningar
    • Sakområdet Sjukdom
    • Sakområdet Arbetsskada
    • Sakområdet Rehabilitering
    • Sakområdet Arbetslöshet
    • Sakområdet Dödsfall
    • Sakområdet Pension
    • Praktiska anvisningar om anmälan med mera i SFB
  • Basbelopp
  • Förkortningar och begrepp
    • 1-10
    • A-G
    • H-N
    • O-U
    • V-Ö
  • Användbara webbplatser

Sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt lag

För en försäkrad som har nedsatt arbetsförmåga under en lång tid kan Försäkrings­kassan bevilja sjukersättning eller aktivitetsersättning.

Sjukersättning

Sjukersättning kan enligt huvudregeln beviljas till personer som har fyllt 30 men inte 67 år. Sedan 2017 kan hel sjukersättning i vissa fall beviljas även från och med 19 års ålder.

Ersättningsformen för unga är annars aktivitetsersättning – som beskrivs längre fram – men sjukersättning (dock endast hel sådan) ska kunna beviljas om det redan från början står klart att den försäkrade har en så svår funktionsnedsättning att hon eller han sannolikt aldrig någonsin kommer att kunna arbeta till någon del.

För bedömningen av arbetsförmågan gäller dels enligt en regel för personer som inte fyllt 62 år, dels en specialregel för personer som fyllt 62 år men inte 67 år.

Regler för arbetsförmågebedömningen upp till 62 års ålder

Enligt det nu gällande regelverket beviljas sjukersättning bara om den försäkrade saknar arbetsförmåga för alla typer av arbeten på arbets­marknaden, inklusive skyddat arbete och arbete med lönebidrag. Dessutom gäller att:

  • arbetsförmågan ska vara stadigvarande nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom eller annan nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan;

  • ytterligare medicinsk och/eller arbetslivsinriktad rehabilitering ska bedömas inte kunna medföra att arbetsförmågan förbättras.

Normalt ska Försäkrings­kassan göra en uppföljning av den försäkrades arbetsförmåga vart tredje år.

Vad betyder begreppet ”stadigvarande nedsatt” arbetsförmåga?

I en dom (nummer 4686-10) från oktober 2011 klargjorde Högsta förvaltningsdomstolen att kravet på stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan inte är detsamma som att nedsättningen ska kvarstå livslångt eller fram till pensionsåldern. Beträffande rehabilitering skriver domstolen att det räcker med en bedömning om att ytterligare rehabilitering inte kommer att medföra förbättrad arbetsförmåga. Det krävs alltså inte att rehabiliteringsåtgärder faktiskt har vidtagits.

Regler för arbetsförmågebedömningen mellan
62 och 67 års ålder (”Trygghetspension”)

Sedan den 1 september 2022 gäller en specialregel för arbetsförmågeprövning för sjukersättning till försäkrade som har högst fem år kvar tills sjukersättning enligt lag inte längre kan lämnas. Den lägsta åldern för att omfattas av denna specialregel för arbetsför­mågeprövningen är 62 år från och med 2026 då sjukersättning kan betalas till och med 67 års ålder.

  • Även för denna åldersgrupp gäller att arbetsförmågan ska vara stadigvarande nedsatt och att ytterligare medicinsk och/eller arbetslivsinriktad rehabilitering inte bedöms medföra en förbättring.

  • Prövningen av arbetsförmågan i denna åldersgrupp snävas dock in till att gälla endast arbeten/yrken som den försäkrade haft erfarenhet av de senaste 15 åren före ansökan om sjukersättning. Den som inte arbetat de senaste 15 åren ska prövas i förhållande till arbeten/yrken på hela arbets­marknaden.

Någon omprövning behöver inte göras om den försäkrade fortfarande har nedsatt arbetsförmåga i förhållande till de arbeten/yrken som beslutet om sjukersättning enligt den här nya regeln fattats på.

Aktivitetsersättning

Aktivitetsersättning kan beviljas till personer som fyllt 19 men inte 30 år. Ersättningen beviljas för högst tre år i taget och Försäkrings­kassan är skyldig att erbjuda den försäkrade aktiviteter som kan underlätta inträde i eller återgång till arbetslivet.

  • Arbetsförmågan ska vara nedsatt med minst en fjärdedel och nedsättningen ska vara varaktig, med vilket menas att den ska vara bestående i minst ett år.

Ersättningsnivåer i sjukersättning eller aktivitetsersättning

Sjukersättning eller aktivitetsersättning kan lämnas som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedel.

  • Hel sjukersättning eller aktivitetsersättning betalas endast om arbetsförmågan är helt eller i det närmaste helt nedsatt.

  • Tre fjärdedels sjukersättning eller aktivitetsersättning betalas om arbetsförmågan inte är helt nedsatt men är nedsatt med minst tre fjärdedelar.

  • Halv sjukersättning eller aktivitetsersättning betalas om arbetsförmågan är nedsatt med mindre än tre fjärdedelar men med minst hälften.

  • En fjärdedels sjukersättning eller aktivitetsersättning lämnas om arbetsför­mågan är nedsatt med mindre än hälften men med minst en fjärdedel. Enligt lagstiftaren bör en fjärdedels sjukersättning eller aktivitetsersättning betalas ut med restriktivitet.

Både sjukersättning eller aktivitetsersättning består av två delar där den ena delen är en inkomstrelaterad ersättning och den andra delen är ett grundskydd. Grundskyddet består av garantiersättning för dem som inte haft några förvärvsinkomster eller haft låga sådana innan arbetsförmågan blev nedsatt av medicinska skäl.

Inkomstrelaterad sjukersättning eller aktivitetsersättning

Den inkomstrelaterade ersättningen ska beräknas på en antagandeinkomst. Den baseras på genomsnittet av de tre högsta bruttoårsinkomsterna som intjänats under en ramtid. Längden på ramtiden varierar mellan fem och åtta år beroende på den försäkrades ålder. Den räknas utifrån vilken ålder som hon/han uppnår under det år då försäkringsfallet inträffar. 

Om det är mer fördelaktigt för dem som är mellan 19 och 29 år kan ersättningen beräknas på genomsnittet av de två högsta bruttoårsinkomsterna under en ramtid på tre år.

ÅlderRamtid
fyller 53 år eller mer5 år
fyller 50-52 år6 år
fyller 47-49 år7 år
fyller 46 år eller mindre8 år

Ersättningen är 64,7 procent av antagandeinkomsten. 

Garantiersättning

Garantiersättningen är en utfyllnad upp till en garantinivå för den som saknar inkomst- relaterad ersättning eller har en låg sådan. Detta är samma metod som används inom det allmänna ålderspensionssystemet.

Garantinivåns storlek är beroende av åldern upp till 30 år och är densamma för gifta och ogifta. 2026 års nivåer är oförändrade i förhållande till 2025:

19-20 år: 2,48 prisbasbelopp

Nivån höjs sedan med 0,05 för varje tvåårsintervall upp till 30 års ålder. Garanti­nivån för en 29-åring är 2,73 prisbasbelopp. Nästa nivå ligger kvar från och med 30 år till och med 64 år:

30-64 år: 2,78 prisbasbelopp 

Tillägg till sjuk- och aktivitetsersättning

  • Merkostnadsersättning kan beviljas från och med juli det år den försäkrade fyller 19 år. Merkostnadsersättningen är den nya förmån som ersätter den tidigare handikappersättningen.

  • För barn och unga som inte fyllt 19 år kan föräldrarna få förmånen Omvårdnadsbidrag som kan kompletteras med Merkostnadsersättning.

  • Personer som beviljats sjukersättning eller aktivitetsersättning kan även få bostadstillägg till pensionärer (BTP) och i förekommande fall särskilt bostads­ tillägg (SBTP).

Återgång i arbete för personer med sjuk- eller aktivitetsersättning

Det finns två olika möjligheter för personer som har sjuk- eller aktivitetsersättning att förvärvsarbeta. Syftet med dessa regler är att fler personer med nedsättning av arbetsförmågan ska våga pröva sin arbetsförmåga utan att riskera att rätten till ersättningen omprövas. Läs mer i avsnittet om Återgång i arbete efter lång frånvaro.

Bostadstillägg till pensionärer (BTP) vid sjuk-/aktivitetsersättning

Bostadstillägg till pensionärer, BTP, är ett bidrag till boendekostnaderna för den som har en låg pension eller låg sjuk-/aktivitetsersättning. BTP är inkomstprövat och börjar reduceras vid inkomster som överstiger garantinivåerna för sjukersättning respektive aktivitetsersättning.

De är under 2026:

2,78 prisbasbelopp för sjukersättning (13 715 kr/mån) respektive 2,48 – 2,73 prisbasbelopp vid aktivitetsersättning från 19 till och med 29 års ålder (12 235 – 13 468 kr/mån).

Tabellen nedan visar de högsta BTP-beloppen vid sjuk-/aktivitetsersättning under 2026. Sedan 2023 ligger den högsta ersättningsbara bostadskostnaden på samma nivå som i BTP till ålderspensionärer. Beloppen är skattefria.

CivilståndErsättningsnivåErsättningsbar bostadskostnadHögsta BTP-belopp per månad
CivilståndOgiftErsättningsnivå96%Ersättningsbar bostadskostnad1–5 000 krHögsta BTP-belopp per månad4 800 kr/mån
Civilstånd Ersättningsnivå70%Ersättningsbar bostadskostnad5 001–7 500 krHögsta BTP-belopp per månad1 750 kr/mån
Civilstånd Ersättningsnivå Ersättningsbar bostadskostnad Högsta BTP-belopp per månad6 550 kr/mån
CivilståndGiftErsättningsnivå96%Ersättningsbar bostadskostnad1–2 500 krHögsta BTP-belopp per månad2 400 kr/mån
Civilstånd Ersättningsnivå70%Ersättningsbar bostadskostnad2 501–3 750 krHögsta BTP-belopp per månad875 kr/mån
Civilstånd Ersättningsnivå Ersättningsbar bostadskostnad Högsta BTP-belopp per månad3 275 kr/mån

Några kommentarer till tabellen

Läsanvisning till tabellen: Bostadskostnader ersätts i två intervall. Högerkolumnens summarader (beloppen 6 550 respektive 3 275 kronor) redovisar högsta BTP-belopp per månad vid en bostadskostnad på högst 7 500 respektive 3 750 kronor i månaden.

Skillnaden mellan ogifta och gifta försäkrade beror på att den som har någon att dela bostadskostnaden med inte anses behöva ett lika stort bidrag. En försäkrad räknas som ”gift” om hon eller han har make, registrerad partner eller sambo som är folkbokförd i samma bostad.

Särskilt bostadstillägg till pensionärer (SBTP)

Även SBTP är skattefritt och inkomstprövat. De som har en hög bostadskostnad och en låg disponibel inkomst i förhållande till bostadskostnaden kan få det särskilda bostadstillägget. SBTP betalas ut om inkomsten, efter avdrag för skälig bostadskostnad, understiger skälig levnadsnivå.

Taket för högsta bostadskostnad under 2026 är 7 500 kronor i månaden för ogift och 3 750 kronor för gift (oförändrat i förhållande till 2025).

Den skäliga levnadsnivå som SBTP är relaterad till är även under 2026 en tolftedel av 1,5357 prisbasbelopp för ogift respektive 1,2353 PBB för gift. I disponibel inkomst per månad år 2026 motsvarar det 7 576 kronor respektive 6 094 kronor.

Boendetillägg

Boendetillägget är ett bidrag till boendekostnader som kompletterar till exempel sjukpenning/rehabiliteringspenning i särskilda fall. Observera att boendetillägget och BTP är ömsesidigt uteslutande bidragsformer. Det innebär att om den försäkrade har rätt till BTP, har hon eller han inte rätt till boendetillägg.

Boendetillägget är utformat på samma sätt som BTP vad avser skillnaden mellan gifta och ogifta, det vill säga om den försäkrade bor ensam eller tillsammans med en livspartner. En nyhet som införts i boendetillägget är att hänsyn även tas till om den försäkrade har barn och i så fall hur många.

Beloppen i tabellen visar med andra ord det sammanlagda boendetillägget per hushåll och månad:

 BarnEnsamståendeSammanboende - en har boendetillägg Sammanboende - båda har boendetillägg
 BarnUtan barnEnsamstående8 700 kr (104 400 kr/år)Sammanboende - en har boendetillägg4 350 kr (52 200 kr/år) Sammanboende - båda har boendetillägg8 700 kr (104 400 kr/år)
 BarnEtt barnEnsamstående10 200 kr (122 400 kr/år)Sammanboende - en har boendetillägg5 850 kr (70 200 kr/år) Sammanboende - båda har boendetillägg10 200 kr (122 400 kr/år)
 BarnTvå barnEnsamstående11 200 kr (134 400 kr/år)Sammanboende - en har boendetillägg6 850 kr (82 200 kr/år) Sammanboende - båda har boendetillägg11 200 kr (134 400 kr/år)
 BarnTre eller flera barnEnsamstående12 200 kr (146 400 kr/år)Sammanboende - en har boendetillägg7 850 kr (94 200 kr/år) Sammanboende - båda har boendetillägg12 200 kr (146 400 kr/år)

I likhet med BTP är boendetillägget inkomstprövat, eftersom det i första hand är avsett för personer med de lägsta ersättningsnivåerna (till exempel aktivitetsstöd på lägsta nivå eller sjukpenning/rehabiliteringspenning i särskilda fall). Dessutom görs en samordning mellan boendetillägget och ”vanligt” bostadsbidrag.

Exempelvis barnfamiljer kan ha rätt till båda delarna. I sådana fall minskas boendetillägget med ett belopp som motsvarar det preliminära bostadsbidraget till hushållet.

Boendetillägget följer ”grundförmånens” omfattning. Vid exempelvis halv sjukpenning i särskilda fall betalas halvt boendetillägg.

Vid funktionsnedsättning

Den som har en funktionsnedsättning, oavsett orsak, kan ha rätt till olika ersättningar från Försäkrings­kassan.

  • Merkostnadsersättning: Det krävs att man behöver mer tidskrävande hjälp av en annan person för att klara sin dagliga livsföring, sitt arbete, sina studier eller att man har betydande merutgifter. Försäkrad som är blind, döv eller svårt hörselskadad har alltid rätt till handikappersättning.

  • Assistansersättning: För den som behöver personlig assistent i genomsnitt mer än 20 timmar i veckan för att klara sin dagliga livsföring.

  • Bilstöd: Bidrag för att skaffa en särskilt utrustad bil eller för att anpassa en bil.

  • Arbetshjälpmedel: Bidrag till den försäkrade och/eller arbetsgivaren för anpassning av arbetsplatsen och/eller anskaffning eller reparation av arbetshjälpmedel.

Drivs på uppdrag av

Sveriges Kommuner och Regioner logotyp
Akademikeraliansen logotyp
Kommunal logotyp
OFR - Offentliganställdas Förhandlingsråd logotyp