Försäkring vid dödsfall

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) är en livförsäkring som finns till för att betala ut engångsbelopp till de efterlevande och begravningshjälp till dödsboet.

Försäkringen gäller för:

• För arbetare på privata företag finns tjänstegrupplivförsäkringen genom kollektivavtalet på jobbet (avtalsområde Svenskt Näringsliv – LO).

• Tjänstemän på privata företag täcks av försäkringen om arbetsgivaren har tecknat tilläggsförsäkringen ”Tjänstegrupplivförsäkring för tjänstemän”.

• Egenföretagare omfattas av försäkringen om de tecknat ”Företagares egen Tjänstegrupplivförsäkring, TGL/EF”. Försäkringen kan också tecknas av företagares make, maka eller registrerad partner som är verksam i företaget.

Bra att veta:

• Försäkringen gäller för den som avlider innan sin 65-årsdag.

• Det gör ingen skillnad om dödsfallet inträffar under arbetstid eller på fritiden.

För mer information om hur försäkringen fungerar kan du läsa försäkringsvillkoren längst ned på denna sida.

Detta gäller för personer som omfattas av Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) hos Afa Försäkring.

Vi betalar ut begravningshjälp till dödsboet, grundbelopp till anhöriga och barnbelopp till barn. Vilka som får grundbeloppet finns bestämt i förmånstagarordningen i försäkringsvillkoren. De vanliga, eller generella, förmånstagarna är:

• make/maka/registrerad partner

• sambo

• barn.

Förmånstagarordning

I förmånstagarordningen står det till vilka vi betalar ut grundbelopp från försäkringen.

1. I första hand till make, maka eller registrerad partner.

2. I andra hand till sambo som den avlidna har barn eller väntar barn med.

3. I tredje hand till sambo som den avlidna bott i minst 6 månader i ett äktenskapsliknande förhållande.

4. I fjärde hand till den avlidnas barn.

Om den avlidna och sambon inte hade gemensamma barn, så får sambon och den avlidnas barn hälften var av grundbeloppet.

Om man har ansökt om skilsmässa eller upplösande av partnerskap så är inte make, maka eller registrerad partner förmånstagare till den avlidna.

Om den som avlidit inte längre jobbade kvar på sin arbetsplats, kan Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) i vissa fall gälla genom så kallat efterskydd.

Det allmänna efterskyddet gäller i 180 dagar efter att den anställda avslutat sin anställning. Det förutsätter att anställningen varade i 180 dagar eller längre. Om anställningen var kortare, gäller efterskyddet i lika många dagar som anställningen varade.

Om den som avlidit var anmäld som arbetssökande på arbetsförmedlingen kan efterskyddet förlängas till högst två år.

Vid sjukdom under tiden som man har efterskydd fortsätter försäkringen att gälla som längst fram till dagen innan 65-årsdagen.

Den som har Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) genom jobbet kan anmäla till oss om make, maka, sambo eller registrerad partner skulle avlida.

Det gäller i de fall som den avlidna inte omfattas av en tjänstegrupplivförsäkring genom sin anställning eller om ersättningen från den försäkringen är lägre än från försäkringen hos oss.

Den ersättning som kan betalas ut är begravningshjälp samt barnbelopp för varje barn som är under 17 år.

Den som slutar jobba innan 65 och har vår Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) genom jobbet kan ha kvar livförsäkringen genom att teckna en egen försäkring.

Läs mer om hur fortsättningsförsäkringen fungerar

Den som får avtalspension tidigare än den egentliga pensionen och har vår Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) genom jobbet kan ha kvar livförsäkringen genom att arbetsgivaren tecknar försäkringen.

Läs mer om hur försäkringen fungerar vid tjänstepension

Här hittar du samtliga försäkringsvillkor och faktablad för vår Tjänstegrupplivförsäkring (TGL).