Sjuklön enligt avtal, Allmänna bestämmelser (AB), betalas med 10 procent på lönedelar upp till de 10 prisbasbelopp som från och med den 1 januari 2022 är sjukpenningens inkomsttak enligt SFB.
På lönedelar över detta inkomsttak betalas cirka 90 procent efter sjuklöneperioden och löper parallellt med sjukpenning eller rehabiliteringspenning från Försäkringskassan till och med den 90:e sjukdagen.
Från den 91:a sjukdagen fram tills sjuk- eller aktivitetsersättning beviljas eller att sjukpenning eller rehabiliteringspenning slutar utbetalas, betalas cirka 80 procent på lönedelar över 10 prisbasbelopp.
Efter perioden med sjuklön enligt lag har månadsavlönade under sjukdag 15–90 rätt till en ersättning som kompletterar sjukpenningen. Denna ersättning betalas i form av sjuklön från arbetsgivaren. Detta gäller för lönedelar både under och över sjukpenningens inkomsttak. Ersättningsnivån är totalt cirka 90 procent.
Dagsersättningen från AGS-KL är en kompletterande ersättning för inkomstbortfall avseende lönedelar upp till sjukpenningens inkomsttak på 10 prisbasbelopp. Dagsersättningen är 12,887 procent av den utbetalade sjukpenningen från Försäkringskassan. 12,887 procent motsvarar ett lönetillägg på 10 procent. Motsvarande gäller om Försäkringskassan byter ut sjukpenningen mot rehabiliteringspenning. Om den försäkrade under den tiden beviljas sjukpenning på fortsättningsnivå, blir dagsersättningen 13,746 procent av den utbetalade sjukpenningen – vilket även det motsvarar ett lönetillägg på 10 procent.
På lönedelar över sjukpenningens inkomsttak på 10 prisbasbelopp. betalar arbetsgivaren sjuklön enligt avtal, Allmänna bestämmelser (AB). Denna sjuklön är 77,6 procent på de aktuella lönedelarna vid sjukpenning på normalnivå respektive 72,75 procent vid sjukpenning på fortsättningsnivå. Sjuklönen betalas från och med sjukdag 91 tills rätten till sjukpenning på normalnivå eller på fortsättningsnivå upphör eller sjuk-/aktivitetsersättning beviljas. Även vid indragen sjukpenning upphör denna sjuklön från arbetsgivaren.
Även timavlönade och visstidsanställda mindre än tre månader kan ha rätt till sjuklön enligt avtal med 10 procent av lönebortfallet från och med dag 15 till och med dag 90 i en sjukperiod. Lönebortfallet för timavlönade är den lön som den anställda skulle ha fått enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid.
Rätten till sjuklön enligt avtal gäller för timavlönade/visstidsanställda under förutsättning att det finns en överenskommen anställningsperiod.
