Automatisk övergång till AKAP-KR av de flesta anställda födda 1958 och senare.
Höjd avsättning till tjänstepensionen. Arbetsgivaren ska från och med 2023 betala in 6 procent (tidigare 4,5 procent) på lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent (tidigare 30 procent) på lönedelar däröver och upp till 30 inkomstbasbelopp.
Ändringar och tillägg i reglerna om särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten (SAP-R) för både AKAP-KR och KAP-KL.
Årligt tillägg av pensionsavgift (extra pensionspremie) till anställda som övergått från KAP-KL och PA-KFS 09 till AKAP-KR:
vid eget val av övergång från KAP-KL till AKAP-KR för de anställda som hade möjlighet att göra det;
i vissa fall vid automatisk övergång från KAP-KL eller PA-KFS 09 till AKAP-KR.
Om den avgiftsbestämda pensionen tas ut under kortare tid än livsvarigt är den kortaste uttagstiden tio år (tidigare fem år).
Överföring till AKAP-KR av anställda som undantogs från den automatiska övergången den 1 januari 2023
anställda som före 2023 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning och har partiellt nedsatt arbetsförmåga i anställningen;
anställda som före 2023 till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel arbetsoförmåga.
Tilläggspremie för medarbetare som tidigare omfattades av PA-KFS 09 T utges från den 1 januari 2025. (Endast anställda med hel arbetsförmåga fördes över till AKAP-KR; anställda med helt eller delvis nedsatt arbetsförmåga kvarstår i PA-KFS 09 T.)
Möjligheten införs för den som påbörjat uttag av avgiftsbestämd tjänstepension att göra uppehåll i uttaget samt att förlänga utbetalningstiden.
Höjd lägsta uttagsålder från 60 till 62 år. Det gäller för avgiftsbestämd pension i samtliga pensionsavtal på avtalsområdet, alltså AKAP-KR samt de äldre avtalen KAP-KL, PFA 98 och PFA 01.
Huvudregeln är att AKAP-KR gäller från och med den 1 januari 2023 för majoriteten av de anställda hos kommunal arbetsgivare. Pensionsavtalet KAP-KL gäller endast för en begränsad grupp anställda.
Anställda födda 1986 eller senare.
Majoriteten av de anställda födda 1958-1985.
Anställda som under våren 2023 gjorde ett frivilligt val av övergång till AKAP-KR.
Majoriteten av de anställda födda 1958 eller senare som tidigare omfattades av pensionsavtalet PA-KFS 09.
Majoriteten av anställda födda 1960 eller senare som tidigare omfattades av pensionsavtalet PA-KFS 09 T.
Majoriteten av de anställda som – när det nya pensionsavtalet AKAP-KR trädde i kraft 2023 – kvarstod i något av de äldre pensionsavtalen KAP-KL, PFA 01 eller PFA 98 på grund av partiell arbetsförmåga.
Anställda som vid insjuknandetidpunkten hade rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL och som under våren 2025 gjorde ett frivilligt val av övergång till AKAP-KR.
Dessa personer kvarstår i KAP-KL i sin anställning och hade inte möjligheten att under våren 2023 välja övergång till AKAP-KR med rätt till extra pensionsavsättningar.
Anställda födda 1957 eller tidigare.
Anställda som hade påbörjat uttag av förmånsbestämd pension från KAPKL före den 1 januari 2023.
Anställda som hade beviljats särskild avtalspension före den 1 januari 2023.
Anställda med sjukersättning eller arbetsskadelivränta som inte omfattades av den automatiska överföringen till AKAP-KR den 1 januari 2025 på grund av rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL och som under våren 2025 valde att inte övergå till AKAP-KR
Dessa grupper fortsätter att omfattas av KAP-KL i sin anställning, men kan nå enskild överenskommelse med sin arbetsgivare om att istället omfattas av AKAP-KR.
Vid byte av arbetsgivare där uppehållet mellan anställningarna är mer än 90 kalenderdagar, omfattas den anställda automatiskt av AKAP-KR hos den nya arbetsgivaren.
I den situationen krävs alltså inte någon enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Från 67 års ålder bortses från 90-dagarsregeln eftersom inträde i KAP-KL inte är möjlig efter den åldern och den anställda kommer därför att omfattas av AKAP-KR. Om en anställning tillträds efter 69 års ålder, krävs en överenskommelse mellan den anställda och arbetsgivaren om att omfattas av AKAP-KR.
En anställd som omfattas av KAP-KL, som lämnar sin anställning och som får en ny anställning innan 67 år i den kommunala sektorn kvarstår i KAP-KL i den nya anställningen om det gått högst 90 dagar mellan den sista dagen i den tidigare anställningen och den första dagen i den nya. Denna regel gäller fram till 67 år. Motsvarande gäller vid uppsägning grund av arbetsbrist om den uppsagda blir återanställd inom tiden för företrädesrätt till återanställning hos samma arbetsgivare. Den anställda kan dock träffa en enskild överenskommelse med arbetsgivaren om att omfattas av AKAP-KR.
Avtalet om AKAP-KR medger en så kallad alternativ avtalstillämpning för anställda med en överenskommen fast kontant lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet (vilket år 2026 motsvarar en månadslön som är högre än 69 639 kronor) om den anställda har en tidigare alternativ lösning. Det innebär att vid nyrekrytering får arbetsgivaren och den anställda komma överens om att den anställda kvarstår i en helt annan pensionslösning än AKAP-KR. Överenskommelsen ska anmälas till Pensionsnämnden.
Även i den senaste överenskommelsen (om AKAP-KR för anställda med partiellt nedsatt arbetsförmåga) finns möjligheten för arbetsgivare att istället för den i överenskommelsen angivna beräkningen av kompletterande ålderspension bevilja en alternativ beräkning av den kompletterande ålderspensionen enligt PFA § 16, mom. 2, anmärkning till a) och b) eller KAP-KL § 18, mom. 5.
