Avgiftsbefrielseförsäkringen fungerar så att den övertar arbetsgivarens betalning av pensionsavgift till den anställdas avgiftsbestämda ålderspension enligt AKAP-KR, KAP-KL och TPA 18 Svenska kyrkan när hon eller han får månadsersättning från AGS-KL eller arbetsskadelivränta enligt socialförsäkringsbalken, SFB.
Under 2023 och 2025 överfördes fler grupper anställda till AKAP-KR. Följande regler gäller för dessa grupper:
För anställda som 2023 valde att övergå från KAP-KL till AKAP-KR (eller senare kvalificerade sig) har avgiftsbefrielseförsäkringen även övertagit arbetsgivarens betalning av det tillägg av pensionsavgift som den anställda kan vara berättigad till (läs mer i kapitlet Pension på sid 241-242). Det gäller även vissa anställda som 2023 övergick från PA-KFS 09 till AKAP-KR samt de som 2025 övergick från PA-KFS 09 T till AKAP-KR.
2025 överfördes anställda med partiell arbetsförmåga till AKAP-KR (de med förmånsbestämd ålderspension i KAP-KL gavs möjlighet att välja övergång till AKAP-KR eller ligga kvar i KAP-KL). Dessa anställda som fram till den 1 januari 2025 hade haft partiell ersättning från avgiftsbefrielseförsäkring enligt KAP-KL, PFA 01 och PFA 98 kan nu omfattas av avgiftsbefrielseförsäkring enligt AKAP-KR.
2025 fördes även anställda med partiell arbetsförmåga över från PA-KFS 09 till AKAP-KR. För denna grupp gäller att de omfattas av AKAP-KR:s avgiftsbefrielseförsäkring endast på sin “friska” del. Endast om ytterligare insjuknande sker efter den 31 december 2024 omfattas den ytterligare”sjuka” delen av avgiftsbefrielseförsäkringen för AKAP-KR. Särskilda övergångsregler för den ”sjuka” delen gäller i PA-KFS 09.
Försäkringen gäller för ersättningsberättigade fall från och med den 1 januari 2014 avseende AKAP-KR (som under perioden 2014-2022 hette AKAP-KL och då endast omfattade anställda födda 1986 eller senare). För KAP-KL gäller försäkringen för ersättningsberättigade fall som inträffar från och med den 1 januari 2008.
Försäkringen gäller från den första anställningsdagen med följande villkor:
För anställda som omfattas av AKAP-KR inträder försäkringsskyddet vid anställningens början om den anställda är arbetsför till minst 25 procent.
För anställda som omfattas av KAP-KL inträder försäkringsskyddet vid anställningens början om den anställda är arbetsför till minst 25 procent. Pensionsavgift kan dock betalas först från och med den kalendermånad då den försäkrade fyller 21 år.
Om den anställdas arbetsförmåga är nedsatt vid anställningens början och nedsättningen oavbrutet består, omfattar försäkringsskyddet endast en senare ytterligare nedsättning av arbetsförmågan om minst 25 procent av hel arbetsförmåga.
Till försäkringen finns en nämnd, Rådgivandenämnden, som har till uppgift att lämna råd, anvisningar och utlåtanden avseende tolkning och tillämpning av försäkringen.
Försäkringsgivare för Avgiftsbefrielseförsäkring för AKAP-KR och KAP-KL är Afa Försäkring.
