Enligt lagen om sjuklön, SjLL, betalar arbetsgivaren sjuklön under de första 14 dagarna i en sjukperiod (efter karensavdrag). De flesta anställda, utom vissa mycket korttidsanställda, omfattas av bestämmelserna i SjLL.
Samma sjukdomsbegrepp som gäller inom socialförsäkringsbalken (SFB) gäller också för sjuklön enligt lag. För rätt till ersättning måste arbetsförmågan alltså vara nedsatt på grund av sjukdom.
Däremot finns inte, som i SFB, några graderingar av nedsättningen i arbetsförmågan, till exempel att den ska vara nedsatt med minst 25 procent. För rätt till ersättning räcker det att den anställda inte kunnat arbeta en viss del av dagen på grund av sjukdom. I princip kan en anställd ha rätt till 1/10 eller 9/10 sjuklön.
Förutom för vissa korttidsanställda (läs mer under Vem har rätt till sjuklön) behöver arbetsgivaren inte betala sjuklön för anställda som:
arbetar parallellt med sjukersättning enligt reglerna om så kallad steglös avräkning
eller som
inte helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag hos
arbetsgivaren efter det att sjuklön för en hel sjuklöneperiod har betalats
ut av arbetsgivaren.
