Spendrups satsar på ökad samsyn genom arbets­miljö­utbildning

Anders Streymoy, tappningschef, har jobbat på Spendrups sedan april 2024. I tappningen fylls öl, läsk, cider och vatten i olika förpackningar så som burk, glas, återvinnings-pet, fat och bag in box.

– Jag ansvarar för tappningen i Grängesberg och Hällefors. Vi har 210 tillsvidareanställda och just nu ett 20-tal tillfälligt anställda i tappningen. Sommartid är det ytterligare folk inne då vi ökar produktionen. Vi är med andra ord många som jobbar här. Ska man få till arbetsmiljön kräver det ett gott sam­arbete, det handlar om grupparbete, säger Anders Streymoy.

Stöd för arbetsmiljöutbildning – en avgörande faktor

När det gäller höstens satsning på arbets­miljö­utbildning, betonar Anders vikten av att chefer och skydds­ombud gått utbildning tillsammans – och att stöd för arbets­miljö­utbildning möjliggjort det.

– Många av de som gick Bättre Arbetsmiljö-utbildningen, BAM, nu i höst hade även gått den själva tidigare. Nu ville vi att chefer och skydds­ombud skulle gå utbildningen just tillsammans och stöd för arbets­miljö­utbildning möjliggjorde detta, säger han.

Eva Boije, HR-chef, berättar att Spendrups lägger stort fokus på arbetsmiljön. En gemensam grund för det fortsatta systematiska arbets­miljö­arbetet är viktigt och här har stöd för arbets­miljö­utbildning varit en avgörande faktor.

– Med det ekonomiska stödet har vi snabbare kunnat utveckla och förbättra vårt systematiska arbets­miljö­arbete, säger hon.

Olika arbeten kan innebära olika arbetsmiljö

Arbetsmiljön på Spendrups kan skilja sig åt en hel del beroende på vad man jobbar med och var.

– Vi har anställda inom både produktion och på tjänstemannasidan, så arbetsmiljön kan skilja sig åt, berättar Anders Streymoy.

– På materialförsörjningen till exempel kör man truck både inne och ute, vilket kan innebära risker på vintern då det är kallt och halt, berättar han.

Att skydds­ombud fick gå utbildningen tillsammans med chefer tycker hon var bra på flera sätt.

– Vi kan ibland ha väldigt olika perspektiv på saker och ting. Innan utbildningen hade jag som skydds­ombud kanske inte full förståelse för vissa saker som är viktiga för chefer och vice versa. Utbildningen gav oss alla ett tillfälle att lyssna på och bättre förstå varandra. Cheferna fick till exempel större förståelse för mervärdet av löpande samverkan med skydds­ombuden, säger hon.

Alla ska kunna gå hem och må bra

Både Anders och Emma lyfter fram hur arbets­miljö­utbildningen har bidragit till en förbättrad arbetsmiljö och ökad säkerhet på Spendrups. Även Anders tycker att utbildningen har fyllt kunskapsluckor och fördjupat dialogen om arbetsmiljön.

– Oavsett roll eller position har vi alla samma målsättning – att det ska vara säkert att vara på jobbet. Alla ska kunna gå hem och må bra. Man kan bygga bort en del risker i arbetsmiljön, men utbildning är lika viktigt, understryker Anders.

Den gemensamma arbets­miljö­utbildningen har gett många positiva effekter. Men det finns fortfarande en del utmaningar kvar för att upprätthålla ett gott arbets­miljö­arbete. Anders påpekar att det är viktigt att även fortsatt sätta fokus på arbetsmiljöfrågorna.

– Det är jättebra att vi gått utbildning i arbetsmiljö tillsammans, men sedan är det också viktigt att hålla det vid liv. Det är en utmaning vi har framåt.

Emma avslutar med att betona vikten av samverkan i det löpande arbetet framöver.

– Vi rapporterar alla stopp i maskinerna och ska vi förnya det systemet genom ett nystartat projekt. Att jag nu blir involverad så pass tidigt i det är projektet kan bero på den ökade verksamhetsförståelse som den gemensamma BAM-utbildningen bidragit till. Det känns bra.

Text: Linda Harling