Sjuklön enligt sjuklönelagen (SjLL) är 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som den anställda gått miste om till följd av nedsättningen i arbetsförmågan.
Till grund för beräkningen av sjuklön läggs den lön och andra anställningsförmåner som den anställda normalt skulle ha haft om hon/han varit i arbete. En löne- eller anställningsförmån som inte går förlorad på grund av sjukdomen, räknas inte in i beräkningsunderlaget.
Sjuklönen har inget inkomsttak. Sjuklön ska alltså betalas även på inkomster som överstiger sjukpenningens inkomsttak. Det taket är 10 prisbasbelopp (2026 motsvarar det en årsinkomst på 592 000 kronor, det vill säga 49 333 kronor i månaden).
Genom kollektivavtal kan överenskommelser träffas som avviker från sjuklönelagens bestämmelser om beräkningen av sjuklönens storlek. Inom kommun- och regionområdet är Allmänna bestämmelser (AB) ett sådant avtal. I AB anges vilka ersättningar som räknas med i underlaget för sjuklön.
Ersättning i form av sjuklön är skattepliktig inkomst och den är även avgifts- och pensionsgrundande. Sjuklönen likställs även med inkomst när det gäller utmätning av och införsel i lön samt arbetsgivarens möjligheter till kvittning enligt lagen om arbetsgivares kvittningsrätt.
