Rätten till sjuklön gäller från och med den första anställningsdagen. Om anställningen är kortare än en månad har den anställda dock rätt till sjuklön först efter 14 dagars anställning. Vid flera kortare anställningar hos samma arbetsgivare kan samtliga anställningar medräknas så länge tiden mellan anställningarna inte överstiger 14 dagar.
Rätten till sjuklön gäller så länge anställningen varar. En grundförutsättning för rätt till sjuklön är att den anställda skulle ha arbetat hos arbetsgivaren om hon eller han inte insjuknat. Följaktligen föreligger inte rätt till sjuklön vid ledighet.
Om anställningen upphör under tiden då den anställda har sjuklön upphör också arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön.
Om anställningen upphör och den sjuka inte har avtalat om ny anställning har hon/han i regel rätt till sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken (SFB).
