Föräldra­penning­tillägg (FPT) när du är föräldraledig

Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket. Om din arbetsgivare har kollektiv­avtalade försäk­ringar för sina anställda gäller de även för dig. Det är alltså din an­ställning som avgör om du är försäkrad, inte om du är med i facket eller inte.

• Anställd i 12 månader innan barnets födelse eller adoption: du har rätt till högst 60 dagars ersättning.

• Anställd i 24 månader innan barnets födelse eller adoption: du har rätt till högst 180 dagars ersättning.

Om du har haft flera anställningar hos olika arbetsgivare som har försäkringen, så kan du räkna ihop din an­ställnings­tid från de senaste fyra åren.

Ja, du ska innan barnets födelse eller adoption ha varit anställd i minst 12 månader under de senaste fyra åren hos en eller flera arbetsgivare som har föräldra­penning­tillägg.

Försäkringen innehåller inget efterskydd. Det betyder att du inte kan få ersättning för en period med föräldraledighet som inträffar efter att du slutat din an­ställning.

Har din an­ställning upphört under en påbörjad föräldraledighet? Då kan du få föräldra­penning­tillägg för de dagar som är kvar med föräldrapenning på sjukpenningnivå. Arbetsgivaren måste ha godkänt perioden innan du slutade din an­ställning.

Vid permittering har inte anställningen upphört och föräldra­penning­tillägg gäller som vanligt.

Läs mer om vad som händer här: Föräldraledig och arbetslös

Föräldrapenning:

Försäkrings­kassan betalar ut föräldrapenning när du är föräldraledig. Det ingår i den så kallade socialförsäkringen.

Föräldrapenningtillägg:

Föräldra­penning­tillägg är en för­säkring som du har via kollektiv­avtalet på din arbetsplats. Det är ett tillägg till föräldrapenningen från Försäkrings­kassan. Och det betyder att du får lite extra pengar en del av de dagar som du tar ut föräldrapenning från Försäkrings­kassan. Det är vi på Afa För­säkring som betalar ut föräldra­penning­tillägg. Du måste själv ansöka om det hos oss för att du ska kunna få ersättning.

Alla arbetsgivare har inte kollektiv­avtal med föräldra­penning­tillägg. Men de kan ha andra lösningar som ändå kan ge dig lite extra pengar utöver föräldrapenningen från Försäkrings­kassan. En del arbetsgivare kallar det för föräldralön.

När du har fått besked om den period du sökt föräldra­penning­tillägg för, betalar vi ut ersättning ungefär en vecka efter att du börjat få föräldrapenning från Försäkrings­kassan.

Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent från föräldra­penning­tillägget och redovisar ersättningen till Skatteverket varje månad.

Du får 10 procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen, om den är max 10 prisbasbelopp. Tjänar du mer än så får du även 90 procent på den lön som är över 10 prisbasbelopp.

För att vi ska kunna betala pengar till dig behöver du anmäla ditt bankkonto. Gör så här:

1. Gå till swedbank.se/kontoregister.

2. Skriv in ditt kontonummer.

Du kan anmäla konto från vilken svensk bank som helst. Du behöver inte vara kund hos Swedbank. Om vi beslutar att du har rätt till ersättning sätter vi in pengarna på ditt konto. Anmäler du inget konto får du en utbetalningsavi med posten.

Du kan se när nästa utbetalning sker på sidan Utbetalningsdagar.

Nej. För att få föräldra­penning­tillägg från oss behöver vi bara veta startdatum och slutdatum för föräldraledigheten.

Det spelar ingen roll om du tar ut 1 dag eller 5 dagar i veckan med föräldrapenning från Försäkrings­kassan. Du planerar ledigheten på det sätt som du och din arbetsgivare kommer överens om.

Nej, din föräldraledighetsperiod avbryts inte. Men du kan bara få föräldra­penning­tillägg för de dagar som du tar ut föräldrapenning från Försäkrings­kassan.

Nej, försäkringen gäller inte vid tillfällig föräldrapenning vid vård av sjukt barn, VAB.

Nej, försäkringen gäller inte för 10-dagar (tillfällig föräldrapenning) i samband med att barnet föds.

10-dagar kallades tidigare för pappadagar.

Nej, då gäller inte försäkringen. Däremot kan du fortfarande få föräldrapenning från Försäkrings­kassan. Här kan du läsa mer om vad som gäller om du är föräldraledig och arbetslös.

Det är bara den som är förälder till barnet som kan få föräldra­penning­tillägg. Personer som också kan räknas som förälder är förälders make/maka som bor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har hand om barnet, familjehemsföräldrar eller blivande adoptivföräldrar. Några andra personer har inte rätt till föräldra­penning­tillägg.

Du ska anmäla den längsta period som du har kommit överens med din arbetgivare om att du ska vara föräldraledig.

Om du tar ut en kortare föräldraledighet nu och tror att du kommer att ta ut en längre period med fler föräldrapenningdagar från Försäkrings­kassan senare, vänta och ansök om föräldra­penning­tillägg från oss för den perioden istället.

Ja, om båda föräldrarna har Föräldra­penning­tillägg via sin an­ställning kan de var för sig ha rätt till ersättning.

Ja, det kan du göra. Vi behöver få din ansökan innan det har gått 5 ½ år efter barnets födelse, eller adoption.

Nej. Föräldra­penning­tillägg kan du endast få under en enda sammanhängande period av föräldraledighet. Det är därför viktigt när du ansöker att du fyller i hela den tid du ska vara ledig. Det går inte att ansöka på nytt och lägga till fler dagar senare.

Om du tar ut en kortare föräldraledighet nu och tror att du kommer att ta ut en längre med fler föräldrapenningdagar från Försäkrings­kassan senare, vänta och ansök om föräldra­penning­tillägg från oss för den perioden i stället.

Den tid som du och din arbetsgivare har kommit överens om att du ska vara föräldraledig. Hos Försäkrings­kassan kan du ansöka om föräldrapenning i flera omgångar, det kan du inte göra hos oss. Därför ska du ansöka om föräldra­penning­tillägg för hela den tid som du ska vara föräldraledig.

Föräldra­penning­tillägg är en kollektiv­avtalad föräldraförsäkring som kan ge extra ersättning när du är föräldraledig från ditt arbete och får föräldrapenning från Försäkrings­kassan. Ersättningen betalas som längst tills barnet fyller 18 månader eller till 18 månader efter adoptionstillfället.

Den sjuk­penning­grundande inkomsten (SGI) är ett belopp som räknas ut av Försäkrings­kassan baserat på din årsinkomst. SGI är det belopp som bestämmer hur mycket sjukpenning eller föräldrapenning du kan få.

Det är viktigt att du ser till att alltid ha kvar din SGI så att du kan få ersättning från Försäkrings­kassan och Afa För­säkring när du är sjuk eller föräldraledig. Det finns tillfällen när du kan förlora din SGI, till exempel om du är arbetslös utan att få a-kassa eller studerar utan studiemedel.

Lär dig mer om hur det funkar i SGI-guiden hos Försäkringskassan.