Föräldrapenningtillägg (FPT) när du är föräldraledig
Försäkringen kan ge ersättning när man är föräldraledig från sin anställning. Föräldrapenningtillägget (FPT) gäller för den som varit anställd minst 12 månader innan barnets födelse eller adoption.
Vad ingår i försäkringen?
- Ersättning för en period av föräldraledighet
- 10 % av den lön du får föräldrapenning för
- Upp till 180 dagars ersättning
Föräldrapenningtillägget från oss är ett komplement till föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Föräldrapenningtillägget ingår i kollektivavtalet för dem som räknas som arbetare på privata företag eller inom kooperationen. Även ett litet antal tjänstemän har den här försäkringen genom kollektivavtalet. Klicka på knappen "Välj vad som visas" för att se vad som gäller för dig.
Man kan få föräldrapenningtillägg för de dagar man tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan på sjukpenningnivå (SGI), men inte för lägstanivå. Det gäller inte heller för 10-dagarna eller för vab.
Det är viktigt att veta att föräldrapenningtillägget gäller för föräldrapenning som man tar ut innan barnet fyller 18 månader eller 18 månader efter adoptionstillfället.
Ersättning för en period av föräldraledighet
Man kan bara få föräldrapenningtillägg för en enda period. Därför ska man ansöka om föräldrapenningtillägg för den period som man tar ut flest föräldrapenningdagar från Försäkringskassan. Då får man ut så mycket pengar som man har rätt till. Det här är viktigt att tänka på för alla som har tänkt att dela upp sin föräldraledighet i flera perioder.
Bra att veta
Föräldrapenningtillägget gäller för dem som varit anställda i minst 12 månader innan barnets födelse eller adoption. Då får man även räkna in anställningstid under en period på fyra år före barnets födsel även hos andra arbetsgivare som har försäkringen.
Det spelar ingen roll om man tar ut en dag eller fem dagar i veckan. Vi behöver bara veta startdatum och slutdatum för föräldraledigheten.
Det går bra att ansöka om föräldrapenningtillägg retroaktivt, i efterhand. Vi behöver få ansökan innan det har gått 5 ½ år efter barnets födelse eller adoption.
Den som blir arbetslös under sin föräldraledighet kan fortsätta att få utbetalningar från föräldrapenningtillägget. Det går däremot inte att få föräldrapenningtillägg för en period som inträffar efter att anställningen har upphört. Läs mer om vad som gäller för den som är föräldraledig och arbetslös.
Överlåtelse av föräldrapenning och föräldrapenningtillägg
Föräldrapenning från Försäkringskassan kan överlåtas
Sedan den 1 juli 2024 är det möjligt för föräldrar med gemensam vårdnad om ett barn att överlåta 45 dagar med föräldrapenning vardera till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning, till exempel en mor- eller farförälder. En förälder med ensam vårdnad om ett barn får överlåta 90 dagar med föräldrapenning till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning.
Föräldrapenningtillägg från Afa Försäkring kan inte överlåtas
Den som är föräldraledig för någon annans barn och arbetar på en arbetsplats som har försäkring om föräldrapenningtillägg kan inte få någon sådan ersättning. Det är endast den som är förälder till barnet som kan få ersättning.
Personer som också kan räknas som förälder är förälders make/maka som bor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har hand om barnet, familjehemsföräldrar eller blivande adoptivföräldrar. Några andra personer har inte rätt till föräldrapenningtillägg.
Om kollektivavtalad försäkring
Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal så ingår en eller flera försäkringar.
Föräldrapenningtillägg betalas för de dagar som de anställda tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan. De får 10 procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen, om den är högst 10 prisbasbelopp. Tjänar de mer får de även 90 procent på den lön som är över 10 prisbasbelopp.
Hur många dagar man kan få ersättning för beror på hur länge man har varit anställd innan barnets födelse eller adoption:
Anställd i 12 månader: ger rätt till högst 60 dagars ersättning.
Anställd i 24 månader: ger rätt till högst 180 dagars ersättning.
Tvillingfödsel, trillingfödsel och så vidare ger inte dubbla antalet dagar.
Utbetalningsdagar för föräldrapenningtillägg
- 29 januari (onsdag)
- 27 februari (torsdag)
- 31 mars (måndag)
- 30 april (onsdag)
- 30 maj (fredag)
- 1 juli (tisdag)
- 30 juli (onsdag)
- 29 augusti (fredag)
- 30 september (tisdag)
- 29 oktober (onsdag)
- 1 december (måndag)
- 29 december (måndag)
Med hjälp av den här tabellen kan du se exempel på hur mycket extra ersättning föräldrapenningtillägget kan ge per dag. Du kan få föräldrapenningtillägg för de dagar som du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
| Exempel på månadslön | Ersättning per dag från Afa Försäkring |
|---|---|
| 18 000 kr | 59 kr/dag |
| 20 000 kr | 65 kr/dag |
| 22 000 kr | 72 kr/dag |
| 25 000 kr | 82 kr/dag |
| 27 000 kr | 88 kr/dag |
| 30 000 kr | 98 kr/dag |
| 35 000 kr | 115 kr/dag |
Ansök om föräldrapenningtillägg
När du är föräldraledig från din anställning och har föräldrapenning från Försäkringskassan kan du ansöka om föräldrapenningtillägg från oss.
| Typ av anställning | FPT via Afa Försäkring | Kommentar |
|---|---|---|
| Arbetare på privat företag | Ja | |
| Arbetare inom kooperationen | Ja | |
| Tjänsteman på privat företag | Nej | Ett fåtal omfattas av försäkringen. Vilka det är framgår av arbetsplatsens avtal. |
| Tjänsteman inom kooperationen | Nej | Tjänstemän på vissa arbetsplatser omfattas.* |
| Egenföretagare | Nej | |
| Kommun eller region | Nej | |
| Kommunalt företag | Nej | |
| Svenska kyrkan | Nej | |
| Staten | Nej |
Vanliga frågor från föräldralediga.
Allmänt
Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket.
Anställd i 12 månader innan barnets födelse eller adoption: du har rätt till högst 60 dagars ersättning.
Anställd i 24 månader innan barnets födelse eller adoption: du har rätt till högst 180 dagars ersättning.
Om du har haft flera anställningar hos olika arbetsgivare som har försäkringen, så kan du räkna ihop din anställningstid från de senaste fyra åren.
Ja, du ska innan barnets födelse eller adoption ha varit anställd i minst 12 månader under de senaste fyra åren hos en eller flera arbetsgivare som har föräldrapenningtillägg.
Försäkringen innehåller inget efterskydd. Det betyder att du inte kan få ersättning för en period med föräldraledighet som inträffar efter att du slutat din anställning.
Har din anställning upphört under en påbörjad föräldraledighet? Då kan du få föräldrapenningtillägg för de dagar som är kvar med föräldrapenning på sjukpenningnivå. Arbetsgivaren måste ha godkänt perioden innan du slutade din anställning.
Vid permittering har inte anställningen upphört och föräldrapenningtillägg gäller som vanligt.
Läs mer om vad som händer här: Föräldraledig och arbetslös
Om ersättning
När du har fått besked om den period du sökt föräldrapenningtillägg för, betalar vi ut ersättning ungefär en vecka efter att du börjat få föräldrapenning från Försäkringskassan.
Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent från föräldrapenningtillägget och redovisar ersättningen till Skatteverket varje månad.
Du får 10 procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen, om den är max 10 prisbasbelopp. Tjänar du mer än så får du även 90 procent på den lön som är över 10 prisbasbelopp.
Vi betalar ersättningen genom Swedbank. Du behöver anmäla ditt kontonummer på Swedbank kontoregister. Det ska du göra om du har ett konto hos Swedbank eller annan svensk bank. Om du inte anmäler kontonummer får du en utbetalningsavi med posten.
Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.
Om föräldrapenningtillägg i olika situationer
Nej. För att få föräldrapenningtillägg från oss behöver vi bara veta startdatum och slutdatum för föräldraledigheten.
Det spelar ingen roll om du tar ut 1 dag eller 5 dagar i veckan med föräldrapenning från Försäkringskassan. Du planerar ledigheten på det sätt som du och din arbetsgivare kommer överens om.
Nej, din föräldraledighetsperiod avbryts inte. Men du kan bara få föräldrapenningtillägg för de dagar som du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Nej, försäkringen gäller inte vid tillfällig föräldrapenning vid vård av sjukt barn, VAB.
Nej, försäkringen gäller inte för 10-dagar (tillfällig föräldrapenning) i samband med att barnet föds.
10-dagar kallades tidigare för pappadagar.
Nej, då gäller inte försäkringen. Däremot kan du fortfarande få föräldrapenning från Försäkringskassan. Här kan du läsa mer om vad som gäller om du är föräldraledig och arbetslös.
Det är bara den som är förälder till barnet som kan få föräldrapenningtillägg. Personer som också kan räknas som förälder är förälders make/maka som bor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har hand om barnet, familjehemsföräldrar eller blivande adoptivföräldrar. Några andra personer har inte rätt till föräldrapenningtillägg.
Om anmälan
Du kan bara få föräldrapenningtillägg för en (1) ledighetsperiod och kan inte ansöka om ersättning för mer ledighet senare. Välj därför att anmäla den längsta period som du ska vara föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan. Då får du maximal ersättning från oss.
Om du tar ut en kortare föräldraledighet nu och tror att du kommer att ta ut en längre period med fler föräldrapenningdagar från Försäkringskassan senare, kan du vänta och ansöka om föräldrapenningtillägg från oss för den perioden istället.
Ja, om båda föräldrarna har Föräldrapenningtillägg via sin anställning kan de var för sig ha rätt till ersättning.
Ja, det kan du göra. Vi behöver få din ansökan innan det har gått 5 ½ år efter barnets födelse, eller adoption.
Termer och begrepp
Föräldrapenningtillägg är en kollektivavtalad föräldraförsäkring som kan ge extra ersättning när du är föräldraledig från ditt arbete och får föräldrapenning från Försäkringskassan. Ersättningen betalas som längst tills barnet fyller 18 månader eller till 18 månader efter adoptionstillfället.
Den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) är ett belopp som räknas ut av Försäkringskassan baserat på din årsinkomst. SGI är det belopp som bestämmer hur mycket sjukpenning eller föräldrapenning du kan få.
Det är viktigt att du ser till att alltid ha kvar din SGI så att du kan få ersättning från Försäkringskassan och Afa Försäkring när du är sjuk eller föräldraledig. Det finns tillfällen när du kan förlora din SGI, till exempel om du är arbetslös utan att få a-kassa eller studerar utan studiemedel.
Lär dig mer om hur det funkar i SGI-guiden hos Försäkringskassan.
Om du vill ta del av en fullständig beskrivning av försäkringen kan du läsa försäkringsvillkoren. Du kan ladda ner, skriva ut eller beställa hem villkoren genom att kontakta oss på 0771-88 00 99. Du kan även få villkoren hemskickade genom att fylla i vårt kontaktformulär.
Filnummer: F0265
Filnummer: F6373
Filnummer: F6131
Om du vill veta mer
Är du föräldraledig och arbetslös?
Om du blir av med jobbet när du är föräldraledig kan du ändå fortsätta att få föräldrapenningtillägg.
Johanna fick ersättning tack vare sin pappa
Det var goda nyheter när Johanna både fick ersättning från sjukförsäkringen när hon var gravid och från föräldrapenningtillägget när sonen Milton sedan föddes.