Särskild avtalspension är en del av KAP-KL och finns i två former:
Överenskommelse om särskild avtalspension. En anställd och en arbetsgivare kan komma överens om särskild avtalspension. Inga ålders eller arbetstidsregler finns, utan särskild avtalspension bygger på en enskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställda. Det går att komma överens om antingen hel eller partiell särskild avtalspension.
Särskild avtalspension för personal i räddningstjänsten. Personal i räddningstjänsten som arbetar i utryckningsstyrka och som uppfyller krav på ett visst antal års tjänstgöring har rätt till särskild avtalspension tidigast vid 58 års ålder. Från och med 2023 får en anställd som kvalificerat sig för denna avtalspension möjlighet att komma överens med arbetsgivaren om att avstå rätten till särskild avtalspension i utbyte mot ett särskilt tillägg till pensionsavgiften till KAPKL om 12 procent på den pensionsgrundande lönen.
Reglerna för särskild avtalspension för anställda hos kommunal arbetsgivare är flexibla. Det finns en åldersgräns för hel särskild avtalspension som kan utbetalas som längst till och med kalendermånaden innan den anställda fyller 66 år.
Särskild avtalspension är dock en överenskommelse vars innehåll arbetsgivare och arbetstagare förfogar över, vilket gör att det inte finns hinder att komma överens om att avtalspensionen fortsätter att gälla även efter 66 års ålder. I övrigt regleras varken pensionsnivåer eller pensioneringens omfattning. Detaljerna kommer arbetsgivaren och den anställda överens om i varje enskilt fall.
En sådan överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd kan gälla hel eller partiell särskild avtalspension. Partiell särskild avtalspension kan högst motsvara den minskade sysselsättningsgraden.
Partiell särskild avtalspension kan längst betalas till dess att den anställda fyllt 67 år, men det finns inte något hinder att överenskomma om att avtalspensionen fortsätter även efter denna ålder. I vart fall betalas hel särskild avtalspension ut till och med kalendermånaden innan den anställda fyller 66 år.
Arbetsgivaren och den anställda kan fritt komma överens om villkoren för särskild avtalspensionering, exempelvis:
Omfattningen av den särskilda avtalspensionen, hel eller partiell.
Från vilken tid den särskilda avtalspensionen ska betalas ut.
Vilken pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget som ska gälla.
Om arbetsgivaren ska fortsätta betala in pensionsavgift enligt KAP-KL för
den anställda under tiden som hon eller han uppbär särskild avtalspension.
Om andra förvärvsinkomster under tiden med särskild avtalspension ska räknas av så att den särskilda avtalspensionen minskas (så kallad samordning).
Om, vid partiell särskild avtalspension, den ska upphöra (huvudregeln) eller inte om sysselsättningsgraden i anställningen ändras eller anställningen upphör på den anställdas initiativ.
Rätten till denna särskilda avtalspension tillkommer anställda inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka. Om den anställda har arbetat i räddningstjänsten i minst 30 år varav minst 25 av dessa år i utryckningsstyrka får hon eller han rätt att avgå från anställningen med särskild avtalspension. Den särskilda avtalspensionen betalas ut längst till och med månaden innan den anställda fyller 65 år.
Under tiden som den anställda får särskild avtalspension fortsätter arbetsgivaren att betala in pensionsrätt enligt KAP-KL till 65 års ålder. Den anställdas pensionsrätt i AKAP-KR/KAP-KL fortsätter med andra ord att växa trots att hon eller han gått i pension. Däremot påverkas den allmänna pensionen negativt, eftersom lönen bortfaller.
En nyhet som infördes 2023 är att en anställd som har rätt till särskild avtalspension inom räddningstjänsten har möjlighet att komma överens med arbetsgivaren om att avstå pensionen. Vid en sådan överenskommelse ska arbetsgivaren betala in ett särskilt tillägg av pensionsavgift till KAP-KL om 12 procent på den pensionsgrundande lönen. Det förutsätter att arbetsgivaren och den anställda också enats om vilka arbetsuppgifter som den anställda ska utföra med hänsyn till hans eller hennes behov, förutsättningar och önskemål samt arbetsgivarens kompetensbehov. En sådan överenskommelse gäller för ett år i taget om inte annat överenskommits. Den anställda har rätt att behålla sin grundlön i förhållande till sysselsättningsgraden oavsett vilka arbetsuppgifter som överenskommelsen avser.
Under tiden med särskild avtalspension för anställda som omfattas av AKAP-KR är ersättningsnivån 73,5 procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp (som 2025 är 604 500, av vilket 73,5 procent är 444 308 kronor). I pensionsunderlagets skikt 7,5 – 20 inkomstbasbelopp (604 500 – 1 612 000 kronor under 2025) och 20-30 inkomstbasbelopp (1 612 000 – 2 418 000 kronor under 2025) är pensionsnivåerna desamma som i KAP-KL:s förmånsbestämda ålderspension.
Exempel från tabellen i avsnitten om KAP-KL: För en anställd i räddningstjänsten som fyller 58 år under 2025 (född 1967) och som har minst 30 års anställningstid är ersättningsnivån 55,00 procent i skiktet 7,5-20 inkomstbasbelopp och 27,50 procent i skiktet 20-30 inkomstbasbelopp.
Anställda från och med den 1 januari 2023 utan tidigare varaktig anställning inom Räddningstjänsten har inte rätt till Särskild avtalspension (SAP-R). Under vissa förutsättningar och under tid med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka betalas 2 066 kr per månad som en extra pensionsavsättning som den anställda kan välja att istället få utbetald som lön. De som var anställda före den 1 januari 2023 kan välja att avsäga sig sin framtida rätt till SAP-R helt och gå över till den nya modellen med ett tillägg på 2 066 kronor per månad. Även anställd före 1 januari 2023 som inte kan uppfylla tidsvillkoren för SAP-R får tillägget på 2 066 kronor per månad.
Alla som är anställda inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka har rätt till ett utökat stöd för karriärplanering och kompetensutveckling. Det gäller oavsett om anställning skett före eller efter årsskiftet 2022/2023. Syftet är att vidga möjlighet till fortsatt arbete när huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka inte längre är möjlig.
KAP-KL:s efterlevandepension beskrivs i kapitlet Dödsfall.
