Gå till huvudinnehåll
Afa Försäkring - Gå till startsidan

Vid arbetsbrist – För­säkring om avgångs­bidrag

Du kan få ersättning från För­säkring om avgångs­bidrag (AGB) om du är 40 år eller äldre och behöver sluta på ditt arbete på grund av arbetsbrist. Du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.

Den här försäkringen ingår i vissa avtal, men inte i alla. Du behöver därför välja vilken information som ska visas.

Försäkringen kan ge

  • Ersättning i form av engångsbelopp
  • Gäller för både heltids- och deltidsanställning
Avklippt passerkort för medarbetare.
Avklippt passerkort för medarbetare.

Försäkringen gäller för arbetare på privata företag och kan ge ersättning om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist från en tillsvidareanställning, visstidsanställning eller på grund av sjukdom.

Korta fakta om försäkringen:

Gäller för anställda som är mellan 40 och 64 år

  • Man ska ha fyllt 40 år senast sista dagen som man var anställd.

  • Försäkringen gäller fram till månaden innan ens 65-årsdag.

Man ska ha varit anställd 50 månader eller längre

  • Under de senaste 5 åren ska man ha varit anställd i minst 50 månader (4 år och 2 månader) på en eller flera arbetsplatser med För­säkring om avgångs­bidrag hos Afa För­säkring.

Man ska ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist

Om man har blivit uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist kan man ha rätt till ersättning från försäkringen. Det kan exempelvis vara att företaget lägger ner en del av verksamheten, går i konkurs, eller gör en omorganisation.

Nya villkor för arbetsplatser som omfattas av huvudavtal 

Från 1 oktober 2022 gäller försäkringen även vid fler tillfällen på de arbetsplatser där man omfattas av det nya huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd. Då gäller försäkringen när man har: 

  • blivit uppsagd på grund av sjukdom. 

  • avslutat en tidsbegränsad an­ställning.  

När försäkringen inte gäller: 

  • Om man blir erbjuden nytt arbete på samma företag/koncern och med samma arbets­tid inom tre månader efter sin sista anställningsdag. Oavsett om man tackar ja eller nej till anställningen. 

  • Om företaget får ny ägare och man blir erbjuden och börjar ett nytt arbete där. 

  • Vid permittering, korttidspermittering och varsel. Läs mer om detta här: Permitterad, varslad, uppsagd - vad gäller?

Ersättningen betalas ut som ett engångsbelopp. Hur stort beloppet är beror bland annat på ålder vid fri­ställning och upp­sägnings­år.

Räkna ut ersättning

Beloppen i tabellen gäller för heltidsarbete. Deltidsarbete ger ett mindre belopp. Den som jobbat halvtid (50 procent) får hälften av de belopp som står i tabellen.

Observera att ersättningen är skattepliktig.

Ålder vid fri­ställningUpp­sägnings­år 2023Upp­sägnings­år 2022
40-4938 87037 885
5040 47539 450
5142 08041 015
5243 68542 580
5345 29044 145
5446 89545 710
5548 50047 275
5650 10548 840
5751 71050 405
5853 31551 970
5954 92053 535
60-6456 52555 100
Person som sitter vid dator.

Så går anmälan till

Här kan läsa mer om hur du ansöker om ersättning från vår för­säkring om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Typ av an­ställningAGB via jobbetKommen­tar
Arbetare på privat företagJa
Arbetare inom kooperationenNej
Tjänsteman på privat företagNejEtt fåtal omfattas av försäkringen. Vilka det är framgår av arbetsplatsens avtal.
Tjänsteman inom kooperationenNej
EgenföretagareNej
Kommun eller regionNej
Kommunalt företagNej
Svenska kyrkanNej
StatenNej

Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket.

Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent och redovisar ersättningen till Skatteverket.

Du kan som mest få en hel ersättning under en femårsperiod. Om du har fått en reducerad ersättning för mindre än fem år sedan, kan du ha rätt till ytterligare ersättning om du blir uppsagd igen på grund av arbetsbrist.

Avgångs­bidraget minskar inte din ersättning hos a-kassan. När du gör anmälan till a-kassan behöver du inte redovisa ersättningen du får från oss.

Det kan exempelvis bero på att du arbetar deltid.

Du ska be konkursförvaltaren att fylla i arbetsgivarens uppgifter på anmälnings­blanketten.

Du kan ha rätt till en del av ersättningen från försäkringen. Skicka därför in anmälan.

Nej, du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.

Undantag är:

• Om du blir erbjuden fortsatt arbete på företaget/koncernen inom tre månader.

• Om företaget har övergått till ny ägare och du blir erbjuden arbete där.

• Om du har beviljats hel sjukersättning från Försäkrings­kassan innan anställningen upphört.

Vi betalar ersättningen genom Swedbank. Du behöver anmäla ditt kontonummer på Swedbank kontoregister. Det ska du göra om du har ett konto hos Swedbank eller annan svensk bank. Om du inte anmäler kontonummer får du en utbetalningsavi med posten.

Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.

Om du vill ta del av en fullständig beskrivning av försäkringen kan du läsa försäkringsvillkoren.

Du kan ladda ner, skriva ut eller beställa hem villkoren genom att kontakta oss på 0771-88 00 99. Du kan även få villkoren hemskickade genom att fylla i vårt kontaktformulär.

Läs också

Byggarbetsplats

Fler kan få avgångs­bidrag

Från 1 oktober 2022 kan fler arbetare på privata företag få avgångs­bidrag när de måste sluta på sitt arbete.