Behöver jag skicka in mer underlag än själva anmälan?

Om du varit anställd kortare tid än 50 månader (4 år och 2 månader) på din senaste arbetsplats, ska du skicka med intyg på tidigare anställningar. Vi behöver veta att du har varit anställd minst 50 månader under de senaste fem åren på arbetsplatser med Försäkring om avgångsbidrag (AGB).

Ska jag själv göra en anmälan till försäkringen?

Ja. Du ansvarar själv för att anmälan kommer in till oss. Du och arbetsgivaren fyller tillsammans i anmälningsblanketten. Anmälan måste skickas in inom två år från anställningens sista dag.

När ska jag skicka in min anmälan?

Du kan skicka in din anmälan i samband med att din anställning upphör. Du kan även skicka in den i efterhand, men kom ihåg att skicka in den senast inom två år från det att du slutat din anställning.

Vid arbetsbrist – Försäkring om avgångsbidrag

Du kan få ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB) om du är 40 år eller äldre och behöver sluta på ditt arbete på grund av arbetsbrist. Du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.

Den här försäkringen ingår i vissa avtal, men inte i alla. Du behöver därför välja vilken information som ska visas.

Försäkringen kan ge

Ersättning i form av engångsbelopp
Gäller för både heltids- och deltidsanställning

Så fungerar försäkringen

Försäkringen gäller för arbetare på privata företag och kan ge ersättning om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist från en tillsvidareanställning, visstidsanställning eller på grund av sjukdom.

Korta fakta om försäkringen:

Gäller för anställda som är mellan 40 och 64 år

Man ska ha fyllt 40 år senast sista dagen som man var anställd.
Försäkringen gäller fram till månaden innan ens 65-årsdag.

Man ska ha varit anställd 50 månader eller längre

Under de senaste 5 åren ska man ha varit anställd i minst 50 månader (4 år och 2 månader) på en eller flera arbetsplatser med Försäkring om avgångsbidrag hos Afa Försäkring.

Man ska ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist

Om man har blivit uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist kan man ha rätt till ersättning från försäkringen. Det kan exempelvis vara att företaget lägger ner en del av verksamheten, går i konkurs, eller gör en omorganisation.

Nya villkor för arbetsplatser som omfattas av huvudavtal

Från 1 oktober 2022 gäller försäkringen även vid fler tillfällen på de arbetsplatser där man omfattas av det nya huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd. Då gäller försäkringen när man har:

blivit uppsagd på grund av sjukdom.
avslutat en tidsbegränsad anställning.

När försäkringen inte gäller:

Om man blir erbjuden nytt arbete på samma företag/koncern och med samma arbetstid inom tre månader efter sin sista anställningsdag. Oavsett om man tackar ja eller nej till anställningen.
Om företaget får ny ägare och man blir erbjuden och börjar ett nytt arbete där.
Vid permittering, korttidspermittering och varsel. Läs mer om detta här: Permitterad, varslad, uppsagd - vad gäller?

Ersättning och utbetalning

Ersättningen betalas ut som ett engångsbelopp. Hur stort beloppet är beror bland annat på ålder vid friställning och uppsägningsår.

Räkna ut ersättning

Beloppen i tabellen gäller för heltidsarbete. Deltidsarbete ger ett mindre belopp. Den som jobbat halvtid (50 procent) får hälften av de belopp som står i tabellen.

Observera att ersättningen är skattepliktig.

Ålder vid friställning	Uppsägningsår 2023	Uppsägningsår 2022
Ålder vid friställning40-49	Uppsägningsår 202338 870	Uppsägningsår 202237 885
Ålder vid friställning50	Uppsägningsår 202340 475	Uppsägningsår 202239 450
Ålder vid friställning51	Uppsägningsår 202342 080	Uppsägningsår 202241 015
Ålder vid friställning52	Uppsägningsår 202343 685	Uppsägningsår 202242 580
Ålder vid friställning53	Uppsägningsår 202345 290	Uppsägningsår 202244 145
Ålder vid friställning54	Uppsägningsår 202346 895	Uppsägningsår 202245 710
Ålder vid friställning55	Uppsägningsår 202348 500	Uppsägningsår 202247 275
Ålder vid friställning56	Uppsägningsår 202350 105	Uppsägningsår 202248 840
Ålder vid friställning57	Uppsägningsår 202351 710	Uppsägningsår 202250 405
Ålder vid friställning58	Uppsägningsår 202353 315	Uppsägningsår 202251 970
Ålder vid friställning59	Uppsägningsår 202354 920	Uppsägningsår 202253 535
Ålder vid friställning60-64	Uppsägningsår 202356 525	Uppsägningsår 202255 100

Så går anmälan till

Här kan läsa mer om hur du ansöker om ersättning från vår försäkring om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Se vilka som har försäkringen genom jobbet

Typ av anställning	AGB via jobbet	Kommentar
Typ av anställningArbetare på privat företag	AGB via jobbetJa	Kommentar
Typ av anställningArbetare inom kooperationen	AGB via jobbetNej	Kommentar
Typ av anställningTjänsteman på privat företag	AGB via jobbetNej	KommentarEtt fåtal omfattas av försäkringen. Vilka det är framgår av arbetsplatsens avtal.
Typ av anställningTjänsteman inom kooperationen	AGB via jobbetNej	Kommentar
Typ av anställningEgenföretagare	AGB via jobbetNej	Kommentar
Typ av anställningKommun eller region	AGB via jobbetNej	Kommentar
Typ av anställningKommunalt företag	AGB via jobbetNej	Kommentar
Typ av anställningSvenska kyrkan	AGB via jobbetNej	Kommentar
Typ av anställningStaten	AGB via jobbetNej	Kommentar

Vanliga frågor och svar

Måste jag vara med i facket?

Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket.

Måste jag betala skatt på ersättningen?

Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent och redovisar ersättningen till Skatteverket.

Vad gäller om jag tidigare fått ersättning från försäkringen om avgångsbidrag?

Du kan som mest få en hel ersättning under en femårsperiod. Om du har fått en reducerad ersättning för mindre än fem år sedan, kan du ha rätt till ytterligare ersättning om du blir uppsagd igen på grund av arbetsbrist.

Påverkar ersättningen min a-kassa?

Avgångsbidraget minskar inte din ersättning hos a-kassan. När du gör anmälan till a-kassan behöver du inte redovisa ersättningen du får från oss.

Varför har jag fått ett lägre belopp än det som står i tabellen?

Det kan exempelvis bero på att du arbetar deltid.

Vad gäller om jag blir uppsagd efter en konkurs?

Du ska be konkursförvaltaren att fylla i arbetsgivarens uppgifter på anmälningsblanketten.

Vad gäller om jag får jobba kvar hos min arbetsgivare, men med lägre arbetstid?

Du kan ha rätt till en del av ersättningen från försäkringen. Skicka därför in anmälan.

Går jag miste om ersättningen om jag får ett nytt arbete?

Nej, du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.

Undantag är:

• Om du blir erbjuden fortsatt arbete på företaget/koncernen inom tre månader. • Om företaget har övergått till ny ägare och du blir erbjuden arbete där. • Om du har beviljats hel sjukersättning från Försäkringskassan innan anställningen upphört.

Hur betalas ersättningen ut och hur ändrar jag konto för betalningen?

Vi betalar ersättningen genom Swedbank. Du behöver anmäla ditt kontonummer på Swedbank kontoregister. Det ska du göra om du har ett konto hos Swedbank eller annan svensk bank. Om du inte anmäler kontonummer får du en utbetalningsavi med posten.

Jag är inte nöjd med min ersättning. Vad gör jag?

Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.

Försäkringsvillkor

Om du vill ta del av en fullständig beskrivning av försäkringen kan du läsa försäkringsvillkoren.

Du kan ladda ner, skriva ut eller beställa hem villkoren genom att kontakta oss på 0771-88 00 99. Du kan även få villkoren hemskickade genom att fylla i vårt kontaktformulär.

Omslag till Försäkringsvillkor och bestämmelser 2022

PDF

Försäkringsvillkor för privat sektor

Läs villkor för dessa försäkringar: Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Försäkring om avgångsbidrag (AGB), Föräldrapenningtillägg (FPT) och premiebefrielseförsäkring.

Filnummer: F0265

Ladda ner (1.85 MB)

PDF

Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd

Förhandlingsprotokoll undertecknat av Svenskt Näringsliv och Landsorganisationen i Sverige (LO) i Saltsjöbaden den 22 juni 2022.

Ladda ner (2.31 MB)

Omslag till försäkringsvillkor AGB samtliga anställda

PDF

Försäkringsvillkor vid arbetsbrist (avgångsbidrag)

Läs villkor för Försäkring om avgångsbidrag (AGB/SA).

Filnummer: F6512

Ladda ner (213 kB)

Omslag till försäkringsvillkor AGB och TGL

PDF

Försäkringsvillkor för arbetsbrist samt dödsfall

Läs villkor för Försäkring om avgångsbidrag och Tjänstegrupplivförsäkring (AGB-TGL).

Filnummer: F6509

Ladda ner (343.28 kB)

PDF

Särskilda bestämmelser för sjöfolk

Läs särskilda bestämmelser för Afa-försäkringarna, omställningsförsäkring och Avtalspension SAF-LO för sjöfolk.