Så går anmälan till
Här kan läsa mer om hur du ansöker om ersättning från vår försäkring om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
Du kan få ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB) om du är 40 år eller äldre och behöver sluta på ditt arbete på grund av arbetsbrist. Du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.
Försäkringen gäller för arbetare på privata företag och kan ge ersättning om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist från en tillsvidareanställning, visstidsanställning eller på grund av sjukdom.
Korta fakta om försäkringen:
Man ska ha fyllt 40 år senast sista dagen som man var anställd.
Försäkringen gäller fram till månaden innan ens 65-årsdag.
Under de senaste 5 åren ska man ha varit anställd i minst 50 månader (4 år och 2 månader) på en eller flera arbetsplatser med Försäkring om avgångsbidrag hos Afa Försäkring.
Om man har blivit uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist kan man ha rätt till ersättning från försäkringen. Det kan exempelvis vara att företaget lägger ner en del av verksamheten, går i konkurs, eller gör en omorganisation.
Från 1 oktober 2022 gäller försäkringen även vid fler tillfällen på de arbetsplatser där man omfattas av det nya huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd. Då gäller försäkringen när man har:
blivit uppsagd på grund av sjukdom.
avslutat en tidsbegränsad anställning.
Om man blir erbjuden nytt arbete på samma företag/koncern och med samma arbetstid inom tre månader efter sin sista anställningsdag. Oavsett om man tackar ja eller nej till anställningen.
Om företaget får ny ägare och man blir erbjuden och börjar ett nytt arbete där.
Vid permittering, korttidspermittering och varsel. Läs mer om detta här: Permitterad, varslad, uppsagd - vad gäller?
Ersättningen betalas ut som ett engångsbelopp. Hur stort beloppet är beror bland annat på ålder vid friställning och uppsägningsår.
Beloppen i tabellen gäller för heltidsarbete. Deltidsarbete ger ett mindre belopp. Den som jobbat halvtid (50 procent) får hälften av de belopp som står i tabellen.
Observera att ersättningen är skattepliktig.
Ålder vid friställning | Uppsägningsår 2023 | Uppsägningsår 2022 |
---|---|---|
Ålder vid friställning40-49 | Uppsägningsår 202338 870 | Uppsägningsår 202237 885 |
Ålder vid friställning50 | Uppsägningsår 202340 475 | Uppsägningsår 202239 450 |
Ålder vid friställning51 | Uppsägningsår 202342 080 | Uppsägningsår 202241 015 |
Ålder vid friställning52 | Uppsägningsår 202343 685 | Uppsägningsår 202242 580 |
Ålder vid friställning53 | Uppsägningsår 202345 290 | Uppsägningsår 202244 145 |
Ålder vid friställning54 | Uppsägningsår 202346 895 | Uppsägningsår 202245 710 |
Ålder vid friställning55 | Uppsägningsår 202348 500 | Uppsägningsår 202247 275 |
Ålder vid friställning56 | Uppsägningsår 202350 105 | Uppsägningsår 202248 840 |
Ålder vid friställning57 | Uppsägningsår 202351 710 | Uppsägningsår 202250 405 |
Ålder vid friställning58 | Uppsägningsår 202353 315 | Uppsägningsår 202251 970 |
Ålder vid friställning59 | Uppsägningsår 202354 920 | Uppsägningsår 202253 535 |
Ålder vid friställning60-64 | Uppsägningsår 202356 525 | Uppsägningsår 202255 100 |
Här kan läsa mer om hur du ansöker om ersättning från vår försäkring om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
Typ av anställning | AGB via jobbet | Kommentar |
---|---|---|
Typ av anställningArbetare på privat företag | AGB via jobbetJa | Kommentar |
Typ av anställningArbetare inom kooperationen | AGB via jobbetNej | Kommentar |
Typ av anställningTjänsteman på privat företag | AGB via jobbetNej | KommentarEtt fåtal omfattas av försäkringen. Vilka det är framgår av arbetsplatsens avtal. |
Typ av anställningTjänsteman inom kooperationen | AGB via jobbetNej | Kommentar |
Typ av anställningEgenföretagare | AGB via jobbetNej | Kommentar |
Typ av anställningKommun eller region | AGB via jobbetNej | Kommentar |
Typ av anställningKommunalt företag | AGB via jobbetNej | Kommentar |
Typ av anställningSvenska kyrkan | AGB via jobbetNej | Kommentar |
Typ av anställningStaten | AGB via jobbetNej | Kommentar |
Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket.
Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent och redovisar ersättningen till Skatteverket.
Du kan som mest få en hel ersättning under en femårsperiod. Om du har fått en reducerad ersättning för mindre än fem år sedan, kan du ha rätt till ytterligare ersättning om du blir uppsagd igen på grund av arbetsbrist.
Avgångsbidraget minskar inte din ersättning hos a-kassan. När du gör anmälan till a-kassan behöver du inte redovisa ersättningen du får från oss.
Det kan exempelvis bero på att du arbetar deltid.
Du ska be konkursförvaltaren att fylla i arbetsgivarens uppgifter på anmälningsblanketten.
Du kan ha rätt till en del av ersättningen från försäkringen. Skicka därför in anmälan.
Nej, du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.
Undantag är:
• Om du blir erbjuden fortsatt arbete på företaget/koncernen inom tre månader. • Om företaget har övergått till ny ägare och du blir erbjuden arbete där. • Om du har beviljats hel sjukersättning från Försäkringskassan innan anställningen upphört.
Vi betalar ersättningen genom Swedbank. Du behöver anmäla ditt kontonummer på Swedbank kontoregister. Det ska du göra om du har ett konto hos Swedbank eller annan svensk bank. Om du inte anmäler kontonummer får du en utbetalningsavi med posten.
Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.
Om du vill ta del av en fullständig beskrivning av försäkringen kan du läsa försäkringsvillkoren.
Du kan ladda ner, skriva ut eller beställa hem villkoren genom att kontakta oss på 0771-88 00 99. Du kan även få villkoren hemskickade genom att fylla i vårt kontaktformulär.
Läs villkor för dessa försäkringar: Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Försäkring om avgångsbidrag (AGB), Föräldrapenningtillägg (FPT) och premiebefrielseförsäkring.
Filnummer: F0265Förhandlingsprotokoll undertecknat av Svenskt Näringsliv och Landsorganisationen i Sverige (LO) i Saltsjöbaden den 22 juni 2022.
Läs villkor för Försäkring om avgångsbidrag (AGB/SA).
Filnummer: F6512Läs villkor för Försäkring om avgångsbidrag och Tjänstegrupplivförsäkring (AGB-TGL).
Filnummer: F6509Läs särskilda bestämmelser för Afa-försäkringarna, omställningsförsäkring och Avtalspension SAF-LO för sjöfolk.
Filnummer: F6373I vilka situationer gäller försäkringen om avgångsbidrag? Här reder vi ut hur försäkringen kan hjälpa dig om du har oturen att plötsligt stå utan jobb.
Trygghetsfonden, TSL, är ett omställningsstöd för privatanställda arbetare. Det finns i hela Sverige.
Från 1 oktober 2022 kan fler arbetare på privata företag få avgångsbidrag när de måste sluta på sitt arbete.