Eva arbetar heltid. Efter en längre sjukskrivning beviljades hon 50 procents sjukersättning i januari 2024. Hon har fortsatt att arbeta 50 procent av heltid. Avgiftsbefrielseförsäkringen övertar inbetalningarna på 50 procent av pensionsavgiften.
Försäkringsskyddet gäller så länge som anställningen består, det vill säga den försäkringsgrundande anställningstiden. Även sjukdom, hel ledighet med lön eller motsvarande, hel ledighet enligt föräldraledighetslagen samt ledighet med graviditetspenning enligt SFB ingår i den försäkringsgrundande anställningstiden. Annars får man inte vara frånvarande i mer än sex månader i följd för att försäkringsskyddet ska fortsätta gälla. Efter försäkringsgrundande anställningstid omfattas den försäkrade i regel av efterskydd i 90 kalenderdagar. En av förutsättningarna är att den försäkrade har en sjukpenninggrundad inkomst (SGI).
Som nämnts strax ovan, ingår tid med graviditetspenning och föräldrapenning i anslutning till barns födelse/adoption i den försäkringsgrundande anställningstiden. Avgiftsbefrielseförsäkringen omfattar dock inte dessa situationer. Enligt AKAP-KR (och KAP-KL) ankommer det på arbetsgivaren att betala lön under tid då en anställd uppbär endera av dessa förmåner. Det gäller även det flertal anställda som under 2023 och 2025 övergått från pensionsavtalet PA-KFS 09 (där en premie-/avgiftsbefrielseförsäkring ingick) till AKAP-KR.
Den anställda har sjuk eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan och månadsersättning från AGSKL. Avgiftsbefrielseförsäkringen betalar pensionsavgiften till motsvarande del som arbetsoförmågan (100, 75, 50 eller 25 procent).
Den anställda har sjuk eller aktivitetsersättning tillsammans med arbetsskadelivränta enligt socialförsäkringsbalken, SFB. Avgiftsbefrielseförsäkringen betalar pensionsavgiften till motsvarande del som arbetsoförmågan (100, 75, 50 eller 25 procent).
Den anställda har arbetsskadelivränta enligt socialförsäkringsbalken, SFB, dock utan att samtidigt ha sjuk eller aktivitetsersättning. Exempel: På grund av arbetsskada har den anställda varit tvungen att byta till ett arbete med lägre lön än före skadan. Arbetsskadelivräntan kompenserar inkomstbortfallet och Avgiftsbefrielseförsäkringen betalar in pensionsavgiften på motsvarande inkomstdel.
Huvudregeln är att Avgiftsbefrielseförsäkringen endast går in under tid med sjukersättning eller aktivitetsersättning. I vissa fall kan Avgiftsbefrielseförsäkringen dock betala pensionsavgiften även under den tid som den försäkrade får sjukpenning. Den första av dessa situationer är följande:
Om anställningen upphör under sjukpenningtid eller om den försäkrade insjuknar medan hon eller han fortfarande omfattas av Avgiftsbefrielseförsäkringens efterskydd på 90 dagar.
Kravet är att sjukfallet är sammanhängande och att sjukfallet leder till sjukersättning eller aktivitetsersättning. Enligt huvudregeln gäller också kravet att den försäkrade får rätt till månadsersättning från AGS-KL. Rådgivandenämnden kan dock i vissa fall besluta om att försäkringen ska betala pensionsavgiften under sjukpenningtid även om den försäkrade inte får rätt till månadsersättning från AGS-KL.
Den andra situationen gäller bara försäkringsfall som inträffat före den 1 oktober 2022:
Om Försäkringskassan slutade betala sjukpenning med motiveringen att den försäkrade hade arbetsförmåga enligt Rehabiliteringskedjan och den försäkrade därför beviljades Särskild AGS-KL-förmån.
Särskild AGS-KL-förmån upphörde den 1 oktober 2022. I fallet strax ovan ska förmånen dock (enligt övergångsreglerna) betalas tiden ut och den försäkrade har därmed också rätt till betalning av pensionsavgift från Avgiftsbefrielseförsäkringen för tiden med Särskild AGS-KL-förmån.
Avgiftsbefrielseförsäkringen betalar pensionsavgiften i proportion till arbetsoförmågan.
Eva arbetar heltid. Efter en längre sjukskrivning beviljades hon 50 procents sjukersättning i januari 2024. Hon har fortsatt att arbeta 50 procent av heltid. Avgiftsbefrielseförsäkringen övertar inbetalningarna på 50 procent av pensionsavgiften.
Om arbetsförmågan är nedsatt när anställningen börjar och denna nedsättning består oavbrutet, omfattar försäkringsskyddet endast en senare ytterligare nedsättning av arbetsförmågan på minst 25 procent.
Ahmed fick en heltidstjänst under 2023 men han hade ryggbesvär och var halvt sjukskriven när anställningen började. Efter en tid (då han arbetat 50 procent och varit sjukskriven 50 procent), förvärrades hans ryggbesvär och hans sjukskrivning utökades till 100 procent. Under 2024 beviljades han hel sjukersättning. Eftersom han inte var arbetsför till mer än 50 procent när anställningen började, betalar Avgiftsbefrielseförsäkringen endast 50 procent av pensionsavgiften.
