Filnummer: F3010
Ladda ner (2.4 MB)
Den som deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering kan få rehabiliteringsersättning i form av rehabiliteringspenning och särskilt bidrag. Arbetslivsinriktad rehabilitering kan bestå i att den försäkrade arbetstränar under en period, deltar i ett arbetslivsinriktat rehabiliteringsprogram eller deltar i en utbildning.
För att man ska kunna få rehabiliteringsersättning ska rehabiliteringen ingå i en rehabiliteringsplan som Försäkringskassan har fastställt och godkänt. Försäkringskassan har en blankett som heter Ansökan om rehabiliteringsersättning där man kan ansöka om rehabiliteringspenning och/eller särskilt bidrag (som det står mer om i nästa avsnitt). Även Försäkringskassan kan själv ta initiativ till att byta ut sjukpenningen om/när de har fastställt en rehabiliteringsplan.
Ansökan om bidrag till exempelvis resor, läromedel, kursavgifter i samband med arbetslivsinriktad rehabilitering ska man göra själv. För kostnader går det också att ansöka om förskott.
Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en plan för återgång i arbete tillsammans med den anställda senast när hon eller han varit frånvarande på grund av sjukdom i 30 dagar, och det kan antas att arbetsförmågan kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar. Om sjukperioden redan från början kan antas bli längre än 60 dagar, så behöver planen upprättas tidigare än efter en månad (lagtexten anger ”omgående”). Arbetsgivaren är inte skyldig att skicka in planen till Försäkringskassan efter upprättandet, utom om myndigheten begär det.
Försäkringskassan har tillsammans med arbetsgivarorganisationerna tagit fram en särskild blankett (FK 7459) med ifyllnadsanvisningar och en hjälptextmall för arbetsgivarens plan för återgång i arbete. Blanketten finns tillgänglig på Försäkringskassan.se - Plan för återgång i arbete.
Det finns dock inget formkrav för planen; det går med andra ord utmärkt att använda den policy som arbetsgivaren sannolikt redan använder i rehabiliteringsärenden. För att säkerställa att den egna planen är tillräcklig kan arbetsgivaren antingen använda ovanstående blankett eller jämföra den egna planen med mallen för att säkerställa att alla relevanta uppgifter finns med.
Den anställda och arbetsgivaren kan samtidigt lämna in flera ansökningar om olika hjälpmedel.
Den anställda ska själv ansöka om bidrag till sådana hjälpmedel som är av individuell karaktär. När den anställda beviljas bidrag till att köpa ett hjälpmedel, är det hon eller han själv som äger hjälpmedlet.
Arbetsgivaren i sin tur ansöker om bidrag till sådana hjälpmedel eller anordningar som innebär ingrepp i arbetsgivarens egendom, till exempel att en lokal eller maskin måste byggas om. Det finns också möjlighet att få bidrag till reparation av ett arbetshjälpmedel som inte är en fast anordning. Ansökan om bidrag till reparation ska ske på samma sätt som ansökan om bidrag till arbetshjälpmedlet.
Innan ett ärende om bidrag till arbetsgivare avgörs, ska berörda arbetstagarorganisationer ha fått tillfälle att yttra sig. Detta framgår av 8 § förordningen (1991:1046) om bidrag till arbetshjälpmedel.
En arbetsgivare som betalar för en anställds rehabilitering, till exempel psykologsamtal, kan få upp till halva kostnaden ersatt från AGS-KL Rehabilitering. Ansökan om ersättning för rehabiliteringskostnader från Afa Försäkring görs av arbetsgivaren men kan också göras av Försäkringskassan. Ansökan fylls i på Afa Försäkrings webbplats. Det krävs samtycke från den anställda för att arbetsgivaren ska kunna skicka in ansökan till AGS-KL Rehabilitering.
Samtyckesbilagan finns att ladda ned här:
Filnummer: F3010
Innan åtgärden påbörjas, eller absolut senast inom sex månader från det att åtgärden påbörjas, ska ansökan om ersättning för rehabiliteringskostnaden ha inkommit till Afa Försäkring.
Följande handlingar ska ha kommit in till Afa Försäkring för bedömningen av om medel kan beviljas:
Ansökan från arbetsgivaren eller Försäkringskassan där orsak och syfte till rehabiliteringen framgår. Bifoga även plan för återgång i arbete eller en kopia av rehabiliteringsplan om en sådan upprättats.
Samtycke från den person som ska rehabiliteras.
Personspecifikt underlag som tagits fram av det företag/den behandlare som genomför rehabiliteringen med information om den specifika behandlingen.
Observera att Afa Försäkring kan komma att begära kompletterande uppgifter och handlingar gällande behandling och utförare.
Afa Försäkring sänder beslutet om ersättning för rehabiliteringskostnaden till den kontaktperson som angivits i ansökan. Efter avslutad rehabilitering kommer en enkät med några frågor angående resultat och upplevelse av rehabiliteringsinsatsen att skickas via e-post till kontaktpersonen.
Ersättningen för rehabiliteringsstödet kan omfatta upp till halva rehabiliteringskostnaden.
När arbetsgivaren har fått samtliga fakturor eller fakturaspecifikationer för den aktuella rehabiliteringsåtgärden ska arbetsgivaren sända in kopior på dessa till Afa Försäkring. På betalningsunderlagen behöver det finnas information om vem som behandlats samt behandlingsperiod. Även i detta fall ska handlingarna skickas in digitalt. Afa Försäkring kan inte göra delutbetalningar utan kan utbetala först när samtliga fakturor eller fakturaspecifikationer har skickats in.
Rätten till beviljat stöd preskriberas om en begäran om en faktura/betalningsunderlag inte inkommit till Afa Försäkring inom tre år från den dag då stödet för åtgärden/insatsen beviljades.
