et av Statistiska centralbyrån årligen beräknade och av regeringen fastställda prisbasbeloppet för 2026 är 59 200 kronor, det vill säga 400 kronor högre än det för 2025.
Prisbasbeloppets storlek påverkar samtliga socialförsäkringsersättningar och andra belopp som beräknas utifrån prisbasbeloppet.
Det av Pensionsmyndigheten årligen beräknade och av regeringen fastställda inkomstbasbeloppet för 2026 är 83 400 kronor, det vill säga 2 800 kronor högre än 2025. Inkomstbasbeloppet används i ett flertal sammanhang på sakområdet Pension.
Den lagstadgade riktåldern för pension trädde formellt i kraft den 1 december 2025 och tillämpas från och med den 1 januari 2026. Riktåldern har införts i syfte att åstadkomma en tydligare koppling av det allmänna pensionssystemet till den förväntade livslängdens utveckling. Regeringen har redan utfärdat förordningar enligt vilka riktåldern under en lång rad år (2026, 2027, 2028, 2029, 2030 och 2031) kommer att vara 67 år.
Så beräknar Pensionsmyndigheten riktåldern
Regeringen fastställer varje år riktåldern sex år framåt i tiden. Det bygger på förslag från Pensionsmyndigheten, som gör följande beräkning.
Den första beräkningen är befolkningens återstående medellivslängd vid 65 års ålder under de fem senaste åren före beräkningsåret. Låt oss kalla det XX år.
Från det dras YY år, som var motsvarande värde för år 1994 (det år då riksdagen fattade beslut om det nuvarande pensionssystemet). Skillnaden kan vi kalla ZZ.
Av ZZ ska man ta två tredjedelar och lägga till 65 och avrunda resultatet till närmaste helår. Resultatet är riktåldern som ska tillämpas sex år senare.
Från och med 2026 är åldersgränserna i både allmän pension och flera andra lagstadgade försäkringar kopplade till riktåldern, som för perioden 2026 till och med 2031 fastställts till 67 år.
64 år är den lägsta åldern för uttag av inkomstgrundad pension
Uttag av inkomstgrundad ålderspension får ske tidigast tre år före riktåldern. De inkomstgrundade delarna är inkomstpension med eventuell tilläggspensionsdel samt premiepension. Personer födda 1963 fyller 64 år under 2027.
67 år är den lägsta åldern för utbetalning av garantipension
Riktåldern är åldersgränsen för garantipensionens tidigaste utbetalningsstart. I konsekvens med detta har slutåldern för utbetalning av flera andra lagstadgade ersättningar konsekvensändrats. Exempel: Från och med 2026 kan till exempel sjukersättning, samt arbetslöshetsersättning (a-kassa) betalas ut fram till dess att den försäkrade fyller 67 år. Personer födda 1959 fyller 67 år under 2026.
LAS-åldern är 69 år
Den så kallade LAS-åldern är rätten att kvarstå i anställning enligt 32a § LAS. Bestämmelsen är tvingande till den anställdas fördel och inte möjlig att avtala bort. För närvarande är LAS-åldern bestämd till två år efter den lagstadgade riktåldern. Personer födda 1957 fyller 69 år under 2026.
När denna Handbok trycks finns följande förhandlingsnyheter inför 2025 att redovisa i kollektivavtalen inom området Pension.
Den grupp med partiell arbetsförmåga som överfördes från KAP-KL, PFA 01 eller PFA 98 till AKAP-KR den 1 januari 2025 (eller som under våren 2025 valde att övergå till AKAP-KR) omfattas nu även av avgiftsbefrielseförsäkring för AKAP-KR både på sin ”friska” och ”sjuka” del. Det innebär högre avsättning och eventuell extra pensionsavsättning i form av tillägg av pensionsavgift för anställda med lön över 7,5 inkomstbasbelopp.
rån och med den 1 januari 2026 har parterna på KR-området beslutat att den lägsta uttagsåldern för avgiftsbestämd pension ska vara 62 år. Det gäller samtliga pensionsavtal på avtalsområdet, alltså AKAP-KR, KAP-KL samt den individuella delen i de äldre avtalen PFA 98 och PFA 01.
Den samordning med allmän pension (med 70 procent) som sker i det äldre pensionsavtalet PA-KL för personer födda 1954 och senare ska från och med 2026 göras från 67 års ålder.
Avtalsparterna på KR-området har kommit överens om att – från nästa år, alltså 2027 – införa en möjlighet till partiell nedtrappningsförmån i AKAP-KR för äldre anställda.
Den nya förmånen ska omfatta anställda som uppnår den lägsta åldern för uttag av inkomstgrundad allmän pension, det vill säga 64 år. Arbetsgivaren får då möjlighet att komma överens med den anställda om att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid, med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent.
Efter uppnådd riktålder (då arbetsgivarens kostnad för den anställde minskar) förändras förmånen till att innebära en möjlighet till minskad arbetstid ned till och med 80 procent av heltid, en lön motsvarande 90 procent av heltid och en fortsatt inbetalning till den avgiftsbestämda ålderspensionen motsvarande 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
