Det av Statistiska centralbyrån årligen beräknade och av regeringen fastställda prisbasbeloppet för 2026 är 59 200 kronor, det vill säga 400 kronor högre än det för 2025. Prisbasbeloppets storlek påverkar samtliga socialförsäkringsersättningar och andra belopp som beräknas utifrån prisbasbeloppet.
Den lagstadgade riktåldern för pension trädde formellt i kraft den 1 december 2025 med tillämpning från och med den 1 januari 2026. Enligt utgivna förordningar har riktåldern fastställts till 67 år för åren 2026 till och med 2031. I ålderspensionssystemet styr riktåldern bland annat den lägsta ålder vid vilken garantipension kan betalas ut.
Detta har medfört behov av en rad konsekvensändringar i övriga socialförsäkringar.
Ett exempel är socialförsäkringsbalkens regelverk för sjukersättning, där den tidpunkt då sjukersättning inte längre kan betalas har höjts med ett år från tidigare 66 år till 67 år från och med den 1 januari 2026.
Ett annat exempel är specialreglerna för äldre försäkrade i Försäkringskassans arbetsförmågeprövning för
rätten till sjukpenning (se Regler för bedömning av arbetsförmåga). Från och med 2026 kan den prövningen göras från fyllda 64 år fram till det att det försäkrade fyller 67 år.
rätten till sjukersättning (se Sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt lag). Från och med 2026 kan den prövningen göras från fyllda 62 år fram till det att det försäkrade fyller 67 år.
Denna nyhet är inte en lagstiftningsnyhet utan en ändring i Försäkringskassans handläggning av sjukskrivningsärenden.
Från och med den 29 september 2025 måste alla som har sjukpenning och fått ett nytt läkarintyg om fortsatt arbetsoförmåga ansöka om förlängning av sjukpenningen. Den försäkrade ska, liksom tidigare, skicka in det nya läkarintyget. När det kommit in, meddelar Försäkringskassan den försäkrade om att hon eller han kan ansöka om en ny period med sjukpenning. Det kan göras på Mina sidor, där det finns en knapp för att ansöka om förlängd sjukpenning. Ansökan är redan delvis förifylld.
Från och med den 1 mars 2026 kommer anställda som beviljats hel sjukpenning att ha möjlighet att genomföra arbetsprövning hos sin arbetsgivare utan att det påverkar rätten till sjukpenning. Det ska vara möjligt att arbetspröva under två separata tvåveckorsperioder inom en ramtid om 365 dagar. Det ska förflyta minst 30 dagar mellan två perioder med arbetsprövning.
Arbetsprövning enligt den bestämmelse som införs den 1 mars 2026 ska inte sammanblandas med arbetsträning, som är en formaliserad arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd.
är denna Handbok trycks finns följande förhandlingsnyheter inför 2026 att redovisa i kollektivavtalen inom området Sjukdom.
Avtalsparterna på KR-området har kommit överens om följande ändring med anledning av att riktåldern fastställts till 67 år:
Den övre åldersgränsen för rätt till ersättning enligt AGS-KL har höjts från 66 till 67 år från och med den 1 januari 2026. Det gäller även för vid årsskiftet 2025/2026 pågående utbetalningar/ärenden.
Undantag: Höjningen omfattar inte dem som redan fyllt 66 år före den 1 januari 2026.
