Foto: Maria Linnér, Scandinav
Övergångsregler vid sjuklivränta och förlängd livränta
Du som har sjuklivränta eller förlängd livränta kan få inbetalningar till din tjänstepension enligt övergångsregler. Det gäller dig som tidigare omfattades av pensionsavtalen STP eller STPK. Inbetalningarna fortsätter som längst till månaden innan du fyller 65 år.
Vem omfattas av inbetalningarna?
Det här berör dig som var sjuk eller förtidspensionerad 31 december 1995 eller tidigare och som då omfattades av pensionsavtalen STP eller STPK. Du har fått eller får fortfarande sjuklivränta eller förlängd livränta från antingen AMF eller Folksam.
Sjuklivräntan och den förlängda livräntan är en del av Avtalspension SAF-LO och av Gemensam tjänstepension GTP. Inom SAF-LO omfattas personer födda mellan 1935 och 1967. Inom GTP omfattas personer födda mellan 1933 och 1968.
Sjuklivränta gäller dig som
var förtidspensionerad den 31 december 1995, eller
var sjukskriven den 31 december 1995 och fick förtidspension, sjukersättning eller aktivitetsersättning i anslutning till sjukperioden.
Förlängd livränta gäller dig som
var förtidspensionerad 31 december 1995 och fick livränta enligt lagen om arbetsskadeförsäkring, eller
var sjuk den 31 december 1995 och fick sjukersättning eller aktivitetsersättning i anslutning till sjukperioden.
Hur länge får man sjuklivränta och förlängd livränta?
Sjuklivränta kan du få som längst fram till din 65-årsdag.
Förlängd livränta kan du få från och med den månad du fyller 65 år och livet ut.
Utbetalningarna kommer från AMF eller Folksam, beroende på vilket avtal du har.
Hur länge får man inbetalningar till tjänstepensionen?
Om du omfattas av övergångsreglerna får du inbetalningar till din tjänstepension som längst till månaden innan du fyller 65 år.
Afa Försäkring skickar pengarna till Fora som gör inbetalningar till det tjänstepensionsbolag som du har valt.
Övergångsregler för pensionsavtalen
Den 1 januari 1996 ändrades pensionsavtalen. STP övergick då till SAF-LO och STPK till KFO-LO. I samband med det kom man överens om om hur pensionsbelopp skulle räknas fram för personer som omfattades av de gamla avtalen.
Bland annat innebar det att Afa Försäkring genom premiebefrielseförsäkringen kunde fortsätta att göra inbetalningar till tjänstepension för de personer som inte kunde arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada.
Bland annat innebar överenskommelsen att personer som inte kunde arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada kunde få fortsatta inbetalningar till sin tjänstepension.
Vanliga frågor om livränta
Hur räknas sjuklivränta?
Sjuklivräntans storlek bestäms av antalet STP-år alternativt STPK-år under sjuktiden och den genomsnittliga årsinkomsten.
Sjuklivräntan är 10 procent av den genomsnittliga årsinkomsten. Sjuklivräntan beräknas i proportion till hur mycket din arbetsförmåga påverkats. Till exempel om du får halv sjukersättning eller aktivitetsersättning, får du halv sjuklivränta.
Hur räknas förlängd livränta?
Förlängd livräntas storlek bestäms av antalet STP-år alternativt STPK-år under arbetsskadetid och anställningstid, samt den genomsnittliga årsinkomsten. Den förlängda livräntan är 10 procent av den genomsnittliga årsinkomsten.
Den förlängda livräntan beräknas i proportion till hur din arbetsförmåga påverkats.
När och hur betalas sjuklivränta ut?
Hur förlängd livränta betalas ut beror på vilket avtal du omfattades av. Hade du STP är det AMF som betalar ut sjuklivränta. Hade du STPK är det Folksam som betalar ut sjuklivränta. Den förlängda livräntan betalas ut från och med den månad du fyller 65 år och livet ut.
När och hur utbetalas förlängd livränta?
Hur förlängd livränta betalas ut beror på vilket avtal du omfattades av. Hade du STP är det AMF som betalar ut förlängd livränta. Hade du STPK är det Folksam som betalar ut förlängd livränta. Den förlängda livräntan betalas ut från och med den månad du fyller 65 år och livet ut.
Premiebefrielseförsäkring
Premiebefrielseförsäkringen är en försäkring som betalar pengar till din tjänstepension när du inte kan jobba på grund av sjukdom, olycksfall, föräldraledighet eller graviditet. Gäller dig som är privatanställd eller kooperativ arbetare.