en person som flyttar på kuber med olika illustrationer på

Foto: Shutterstock

Guiden till de olika försäkringarna

Tidning - Trygg på jobbet

Nästan alla i svenskt arbetsliv är försäkrade via Afa Försäkring. Här reder vi ut vad som gäller för olika kollektiv på arbetsmarknaden.

Trygg på jobbet, oktober 2023.

Kollektivavtalad försäkring fyller 60 år i år. Idén är en viktig del av den svenska modellen. Det började med en livförsäkring och fortsatte med försäkring vid sjukdom och arbetsskador. Nu finns även försäkring mot arbetsbrist och vid föräldraledighet.

För att det ska finnas bra försäkringar som skapar trygghet på den svenska arbetsmarknaden har arbetsmarknadens parter förhandlat fram försäkringslösningar som gynnar alla.

Nio av tio är försäkrade

De kollektivavtalade försäkringarna kompletterar de lagstadgade. Vid sjukdom till exempel, får man ersättning både från Försäkringskassan (lagstadgat) och från något av de försäkringsbolag som hanterar den kollektivavtalade sjukförsäkringen. Om en arbetsgivare har kollektivavtal eller har tecknat försäkringarna utan att ha kollektivavtal, omfattas de anställda.

– Försäkringarna gör så att skillnaden i inkomst inte blir så stor om man råkar ut för något. De kompletterande ersättningarna blir bara viktigare och viktigare i svåra tider som vi har nu, säger Sara Kilander, verksamhetschef trygghetsförsäkring, Afa Försäkring.

Men lösningarna ser lite olika ut för olika kollektiv. Den Afa-försäkring som omfattar allra flest är arbetsskadeförsäkringen (TFA). Har ni kollektivavtal eller om ni tecknat försäkringen utan kollektivavtal så omfattas alla anställda.

– Vid arbetsskada är det ganska enkelt. Då hör man till oss. Cirka nio av tio som arbetar i Sverige har någon av våra försäkringar, säger Sara Kilander.

Sara Kilander, verksamhetschef trygghetsförsäkring, Afa Försäkring.

Sjukförsäkringen AGS och AGS-KL gäller alla utom privat och kooperativt anställda tjänstemän samt anställda inom staten. Dessa kollektiv har sin kollektivavtalade sjukförsäkring hos andra försäkringsgivare.

Föräldraförsäkringen (FPT), som är ett komplement till den offentliga föräldraförsäkringen, gäller endast privat och kooperativt anställda arbetare. Övriga kollektiv har andra lösningar där arbetsgivaren oftast står för tillägget.

Livförsäkringen (TGL) och avgångsbidraget (AGB) gäller bara för privatanställda arbetare. Men även där finns det andra lösningar för de övriga kollektiven.

Lotta Stern, vd på näringslivets forskningsinstitut Ratio och själv forskare inom organisation och arbetsliv, pekar på att de kollektivavtalade försäkringarna är en viktig men lite okänd del av den svenska modellen.

– Jag har intervjuat många företag som inte har kollektivavtal. Det jag märker är att de ofta ändå förhåller sig till de förmåner som finns genom kollektivavtalen. Och det är många som tecknar dessa försäkringar ändå, vilket tyder på att de har blivit norm och även på att de är konkurrenskraftiga.

Hur bedömer du nyttan med sådana här försäkringar?

– De gör naturligtvis en stor nytta i och med att de ger anställda trygghet. Samtidigt är det en lösning som är tillräckligt bra för arbetsgivarna. De får ett färdigt paket och måste inte hitta på allt själva. Förhandlingslösningens stora styrka är att den är tillräckligt bra för båda parter.

Text: Per Cornell

Det här är en artikel från Afa Försäkrings tidning Trygg på jobbet, oktober 2023. Läs fler artiklar och nummer och ta reda på hur du kan prenumerera digitalt på tidningen kostnadsfritt.