Hållbart arbetsliv – utveckling av åldersmedvetet ledarskap

Att många lever och är friska till en högre ålder är positivt. När befolkningen bli äldre förväntas också fler arbeta till en högre ålder, vilket leder till senare ålderspension.

Under webbinariet presenteras resultat från ett forskningsprojekt, finansierat av Afa Försäkring, om utveckling av åldersmedvetet ledarskap bland kommunala chefer under covid-19 pandemin. I presentationen jämförs resultat från en undersökning i Helsingborg som gjordes före och efter införandet av det nya pensionssystemet.

I undersökningen tillfrågades medarbetare över 50 år i Helsingborgs stad, år 2018 och 2022, om deras förutsättningar och vad de anser behövs för att de ska kunna och vilja arbeta i ett längre arbetsliv. Även alla chefer i Helsingborgs stad fick år 2018 och 2022 frågor om deras attityder till seniora medarbetare inom kommunens arbetsplatser och möjliga åtgärder för ett hållbart längre arbetsliv.

Medverkande forskare är Kerstin Nilsson, professor, Högskolan Kristianstad och Lunds universitet.

Här är en länk till SwAge-modellen (Sustainable Working life for all AGEs).

Mer information finns även i boken ”Attraktivt och hållbart arbetsliv på människors villkor. Arbete, hälsa och ledarskap med SwAge-modellen i teori och praktik” av Kerstin Nilsson.

Pressfrågor hänvisas till Linda Harling, presskommunikatör på Afa Försäkring:

linda.harling@afaforsakring.se, 0730-96 35 12

Övriga frågor: afaseminarier@afaforsakring.se

Välkommen!

Afa Försäkring