Regional dag i Jönköping – med fokus på friskfaktorer

KIA-systemet är ett webbaserat system som stödjer det systematiska arbetet med att rapportera, följa upp och åtgärda händelser i er organisation. Man kan även genomföra skyddsronder med hjälp av checklistor.

Lyssna på en representant från Afa För­säkring, som presenterar och berättar mer om hur systemet fungerar.

Hur gör man när utmaningarna i arbetsmiljön är komplexa?

Att skapa en god arbetsmiljö är en av chefens viktigaste upp­gifter, men många upplever att det saknas tillräckliga förutsättningar och effektiva arbetssätt. Under denna föreläsning presenteras forskningsresultat som visar förutsättningar och arbetssätt som bidrar till ett framgångsrikt arbets­miljö­arbete – och hur en chef kan använda dem för att skapa en bättre arbetsmiljö.

Arbetsbelastning, stress och arbetstider utgör en viktig förutsättning för återhämtning. Olika schemamodeller och typer av skift eller skiftkombinationer kan påverka personalens möjligheter till återhämtning och påverka hälsa och säkerhet.

På Karolinska institutet har man forskat om vilka faktorer som främjar hållbarhet vid individuell schemaplanering samt hur korta vilotider mellan arbetspassen påverkar stress och kognition.

Hur får man friskfaktorarbetet att bli en del av det ordinarie arbets­miljö­arbetet?

En gäst berättar om hur deras organisation arbetar och delar med sig av sina erfaren­heter, både på strategisk och operativ nivå. Under seminariet kommer ni även att ha erfarenhetsutbyte i mindre grupper.

Suntarbetsliv håller i seminariet och delar med sig av konkreta tips.

Seminariet lyfter hur arbetsgivare kan jobba med friskfaktorn ”tidiga insatser och arbetsanpassning” för att upptäcka tidiga signaler på ohälsa hos medarbetare.

• Suntarbetsliv berättar om sina verktyg som ger stöd i hela processen med att arbeta främjande och förebyggande med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering.

• Afa För­säkring berättar om sitt ekonomiska rehabili­terings­stöd som arbetsgivare kan söka för att förebygga sjukfrånvaro på sin arbetsplats.

Under det här passet får vi höra om vad såväl enkätundersökningar som gruppintervjuer säger om vad som gör att anställda trivs och vill stanna kvar inom socialtjänsten, vad som skiljer långtidsfriska arbetsplatser från andra, och om hur man praktiskt kan arbeta med att förbättra arbetsmiljön.

Ett aktivt systematiskt arbets­miljö­arbete (SAM) i vardagen är en friskfaktor. När den är starkt i en organisation förbättras verksamheten ständigt genom dialog och samverkan. Många vet vad som ska göras men inte riktigt hur.

Ta stöd av ”SAM-verkstan” - chefens och skydds­ombudets gemensamma verktyg. Här kan de tillsammans med medarbetarna jobba praktiskt med olika aktiviteter för att stärka sitt arbets­miljö­arbete.

Medverkande från Suntarbetsliv berättar hur det fungerar.

Sedan den 1 oktober 2022 gäller ett nytt kompetens- och omställningsavtal. Avtalet ger möjligheter för arbetsgivare att kompetensutveckla sina medarbetare och att få stöd av Omställningsfonden i det strategiska arbetet med kompetensförsörjning. Samtidigt stärker det nya avtalet individernas möjligheter till livslångt lärande genom både karriär- och studiestöd.

Representanter från Omställningsfonden berättar om hur omställningsavtalet KOM-KR kan användas på bästa sätt.