Gå till huvudinnehåll
Afa Försäkring - Gå till startsidan

Uppsägning vid arbetsbrist – För­säkring om avgångs­bidrag (AGB)

Du kan få ersättning från För­säkring om avgångs­bidrag (AGB) om du är 40 år eller äldre och har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.

Den här sidan finns i olika varianter för anställda och arbetsgivare. Anpassa sidan så att du får rätt infor­mation.

Vad ingår i försäkringen?

  • Ersättning i form av engångsbelopp
  • Gäller för både heltids- och deltidsanställning
Avklippt passerkort för medarbetare.
Avklippt passerkort för medarbetare.

Försäkringen om avgångs­bidrag gäller för arbetare på privata företag och kan ge ersättning om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist från en tillsvidareanställning, visstidsanställning eller på grund av sjukdom.

Korta fakta om försäkringen om avgångs­bidrag (AGB):

Gäller för anställda som är mellan 40 och 64 år

  • Man ska ha fyllt 40 år senast sista dagen som man var anställd.

  • Försäkringen gäller fram till månaden innan ens 65-årsdag.

Man ska ha varit anställd 50 månader eller längre

  • Under de senaste 5 åren ska man ha varit anställd i minst 50 månader (4 år och 2 månader) på en eller flera arbetsplatser med För­säkring om avgångs­bidrag hos Afa För­säkring.

Man ska ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist

Om man har blivit uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist kan man ha rätt till ersättning från försäkringen om avgångs­bidrag. Det kan exempelvis vara att företaget lägger ner en del av verksamheten, går i konkurs, eller gör en omorganisation.

Nya villkor för arbetsplatser som omfattas av huvudavtal 

Från 1 oktober 2022 gäller försäkringen även vid fler tillfällen på de arbetsplatser där man omfattas av det nya huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd. Då gäller försäkringen när man har: 

  • blivit uppsagd på grund av sjukdom. 

  • avslutat en tidsbegränsad an­ställning.  

När försäkringen om avgångs­bidrag inte gäller: 

  • Om man blir erbjuden nytt arbete på samma företag/koncern och med samma arbets­tid inom tre månader efter sin sista anställningsdag. Oavsett om man tackar ja eller nej till anställningen. 

  • Om företaget får ny ägare och man blir erbjuden och börjar ett nytt arbete där. 

  • Vid permittering, korttidspermittering och varsel. Läs mer om detta här: Permitterad, varslad, uppsagd - vad gäller?

Ersättningen betalas ut som ett engångsbelopp. Hur stort beloppet är beror bland annat på din ålder vid fri­ställning och vilket år du blev uppsagd på grund av arbetsbrist.

Räkna ut ersättning

Beloppen i tabellen gäller för heltidsarbete. Deltidsarbete ger ett mindre belopp. Den som jobbat halvtid (50 procent) får hälften av de belopp som står i tabellen.

Observera att ersättningen är skattepliktig.

Ålder vid fri­ställningUpp­sägnings­år 2025Upp­sägnings­år 2024
40-49 år41 558 kr40 230 kr
50 år43 273 kr41 890 kr
51 år44 988 kr43 550 kr
52 år46 703 kr45 210 kr
53 år48 418 kr46 870 kr
54 år50 133 kr48 530 kr
55 år51 848 kr50 190 kr
56 år53 563 kr51 850 kr
57 år55 278 kr53 510 kr
58 år56 993 kr55 170 kr
59 år58 708 kr56 830 kr
60-64 år60 423 kr58 490 kr
Person som sitter vid dator.

Så går anmälan till

Ladda ner anmälnings­blankett för att söka ersättning från För­säkring om avgångs­bidrag (AGB). Gör anmälan när du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Typ av an­ställningAGB via jobbetKommentar
Arbetare på privat företagJa
Arbetare inom kooperationenNej
Tjänsteman på privat företagNejEtt fåtal omfattas av försäkringen. Vilka det är framgår av arbetsplatsens avtal.
Tjänsteman inom kooperationenNej
EgenföretagareNej
Kommun eller regionNej
Kommunalt företagNej
Svenska kyrkanNej
StatenNej

Allmänt

Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket. Om din arbetsgivare har kollektiv­avtalade försäk­ringar för sina anställda gäller de även för dig. Det är alltså din an­ställning som avgör om du är försäkrad, inte om du är med i facket eller inte.

Du ska be konkursförvaltaren att fylla i arbetsgivarens upp­gifter på anmälnings­blanketten.

Du kan ha rätt till en del av ersättningen från försäkringen om avgångs­bidrag (AGB). Skicka därför in anmälan.

Om ersättning

Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent och redovisar ersättningen till Skatteverket.

Du kan som mest få en hel ersättning under en femårsperiod. Om du har fått en reducerad ersättning för mindre än fem år sedan, kan du ha rätt till ytterligare ersättning om du blir uppsagd igen på grund av arbetsbrist.

Avgångs­bidraget minskar inte din ersättning hos a-kassan. När du gör anmälan till a-kassan behöver du inte redovisa ersättningen du får från oss.

Det kan exempelvis bero på att du arbetar deltid.

Nej, du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning från för­säkring om avgångs­bidrag (AGB).

Undantag är:

  • Om du blir erbjuden fortsatt arbete på företaget/koncernen inom tre månader.

  • Om företaget har övergått till ny ägare och du blir erbjuden arbete där.

  • Om du har beviljats hel sjukersättning från Försäkrings­kassan innan anställningen upphört.

För att vi ska kunna betala pengar till dig behöver du anmäla ditt bankkonto. Gör så här:

1. Gå till swedbank.se/kontoregister.

2. Skriv in ditt kontonummer.

Du kan anmäla konto från vilken svensk bank som helst. Du behöver inte vara kund hos Swedbank. Om vi beslutar att du har rätt till ersättning sätter vi in pengarna på ditt konto. Anmäler du inget konto får du en utbetalningsavi med posten.

Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.

Om du vill ta del av en fullständig beskrivning av försäkringen kan du läsa försäkringsvillkoren.

Du kan ladda ner, skriva ut eller beställa hem villkoren genom att kontakta oss på 0771-88 00 99. Du kan även få villkoren hemskickade genom att fylla i vårt kontaktformulär.

Läs också