Premiebefrielseförsäkring föräldraledighet/graviditet
Arbetsgivaren betalar in pengar till personalens tjänstepension, men inte för den som är föräldraledig eller har graviditetspenning. Den här försäkringen tar då över arbetsgivarens inbetalning till medarbetarens tjänstepension.
1 Vem är försäkrad?
Ja, Pensionsavsättning kan omfatta privat eller kooperativt anställda arbetare som fått föräldrapenning från 2000-01-01 eller senare och/eller haft graviditetspenning från och med 2012-01-01
Nej, försäkringen gäller inte för anställda inom kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag.
Ja, Pensionsavsättning kan omfatta egenföretagare som tecknat försäkringen och som fått föräldrapenning från 2000-01-01 eller senare och/eller haft graviditetspenning från och med 2012-01-01
Nej, försäkringen gäller inte för statligt anställda.
Nej. försäkringen gäller inte för privat eller kooperativt anställda tjänstemän.
2 När gäller försäkringen?
Medarbetaren kan få ersättning om hon eller han är:
- föräldraledig och tar ut föräldrapenning
- får graviditetspenning
- har en sjukpennninggrundande inkomst (SGI)
Från den 1 januari 2008 gäller försäkringen från och med den månad medarbetaren fyller 25 år.
3 Vilken pensionsavsättning kan lämnas?
Från och med 2012 är premien 4,5 % av den sjukpenninggrundande inkomsten för lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För lönedelar över 7,5 inkomstasbelopp är premien 30 %.
4 Checklistor
När någonting har hänt på jobbet har du som arbetsgivare och facklig representant vissa möjligheter och skyldigheter. I checklistan nedan finns riktlinjer för vad du kan eller ska göra i olika situationer.