Kollektivavtalade försäkringar
Arbetsgivaren betalar in pengar till personalens tjänstepension, men inte för den som är föräldraledig eller har graviditetspenning. Den här försäkringen tar då över arbetsgivarens inbetalning till medarbetarens tjänstepension.
Ja, Pensionsavsättning kan omfatta privat eller kooperativt anställda arbetare som fått föräldrapenning från 2000-01-01 eller senare och/eller haft graviditetspenning från och med 2012-01-01
Nej, försäkringen gäller inte för anställda inom kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag.
Ja, Pensionsavsättning kan omfatta egenföretagare som tecknat försäkringen och som fått föräldrapenning från 2000-01-01 eller senare och/eller haft graviditetspenning från och med 2012-01-01
Nej, försäkringen gäller inte för statligt anställda.
Nej. försäkringen gäller inte för privat eller kooperativt anställda tjänstemän.
Medarbetaren kan få ersättning om hon eller han är:
Från den 1 januari 2008 gäller försäkringen från och med den månad medarbetaren fyller 25 år.
Från och med 2012 är premien 4,5 % av den sjukpenninggrundande inkomsten för lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För lönedelar över 7,5 inkomstasbelopp är premien 30 %.
När någonting har hänt på jobbet har du som arbetsgivare och facklig representant vissa möjligheter och skyldigheter. I checklistan nedan finns riktlinjer för vad du kan eller ska göra i olika situationer.
