Vanliga tecken på skadligt bruk

Är det svårt för arbetsgivare att hantera sådant här?

– Ja, det upplevs som svårt att upptäcka signalerna tidigt. Men också att veta hur man ska agera. En del tror att man behöver ha bevis på missbruk för att kunna ta upp frågan. Men en bra idé är att vända på det och utgå från konsekvenserna av beteendet.

– Om det inte fungerar som det ska finns ett ansvar att undersöka varför personen inte sköter sitt jobb. Det är inte förbjudet att ha alkoholproblem, men om det påverkar jobbet är det chefens roll att ta upp det.

Hur tar man upp frågan?

– Vi brukar prata om tre nivåer av samtal: göra medarbetaren uppmärksam på att beteendeförändringen märks genom att fråga hur personen mår, ta upp på vilket sätt det inte fungerar och att man till exempel ser ett mönster av frånvaro och slutligen att faktiskt säga att ”det här fungerar inte, nu vill jag att vi gör så här”. När man har kommit till den nivån behöver man som arbetsgivare oftast hjälp av experter, Företagshälsan eller sådana som vi på Feelgood.

Vad finns det för behandlingar och åtgärder?

– Det behövs en kartläggning kring skadligt bruk och eventuell samsjuklighet. Efter det kan olika typer av behandling sättas in. Enskild terapi eller gruppbehandling beror på vad som passar för individen.

Var slutar arbetsgivarens ansvar?

– Ansvaret är att utreda och möjliggöra rehabilitering, men det är inte helt säkert att man är ansvarig för att bekosta den. Spel och droger är mindre självklart än alkohol.

Rehabstödet från Afa Försäkring kan väl vara en god hjälp där?

– Ja, det är uppskattat och används, som jag uppfattar det, mest av arbetsgivare i offentlig sektor. Vi talar ofta om för dem som vänder sig till oss att stödet finns och kan ge ersättning för halva kostnaden. Jag tror att stödet leder till mer rehabilitering. Till exempel vid behandling på internat kan det göra väldigt stor skillnad för arbetsgivaren.

Text: Per Cornell
Foto: Unsplash

Det här är en artikel från Afa Försäkrings tidning Trygg på jobbet, mars 2024. Läs fler artiklar och nummer och ta reda på hur du kan prenumerera digitalt på tidningen kostnadsfritt.