Livförsäkringen som gett trygghet i 60 år

Trygg på jobbet, mars 2023.

Många känner till vad ”den svenska modellen” är: kollektiv­avtal kring villkoren på arbets­marknaden som förhandlas fram i respektive bransch. I stället för att man stiftar lagar som ska passa alla sköter berörda parter detaljerna. Grundtanken är att arbetsgivare och fack har ett gemensamt intresse av att lösa en rad frågor på ett konstruktivt sätt – lönebildning, arbetsmiljö och pension, till exempel. Här någonstans kommer Afa För­säkring in i bilden.

Det fanns ett problem i början av 60-talet. Parterna satte sig ner och förhandlade. En för­säkring och ett nytt bolag blev lösningen.

Riskfyllt arbete inom industrin

Att arbeta inom industrin var på den tiden betydligt mer riskfyllt än i dag. Dessutom var medellivslängden lägre. Många industriarbetare var män vars fruar inte yrkesarbetade utan tog hand om barn och hushåll. Dessa kvinnor var helt beroende av sin makes inkomst och hamnade i en mycket besvärlig situation om maken avled före pensionen, vilket alltså var betydligt vanligare då än i dag. Det var så den första kollektiv­avtalade försäkringen föddes – TGL, tjänste­grupp­liv­försäkring.

– Det har visat sig vara ett bra sätt att jobba på. De berörda parterna får en viss frihet att komma överens om en bra lösning på ett gemensamt problem, säger Per Winberg, utbildningsledare på Afa För­säkring.

TGL följdes av fler avtalsförsäkringar. Den andra som skapades var AGB – avgångs­bidrag. Den var, och är, bryggan mellan uppsägning och a-kassa. Ett engångsbelopp som gör att den som förlorat jobbet ska klara sig tills de offentliga systemen kickar in.

Fler försäk­ringar tillkom

Trea på banan var AGS, sjuk­försäkringen som kompletterar sjukpenningen från Försäkrings­kassan. Därefter kom TFA, arbets­skade­försäkringen. Den skapades 1977 och är en så kallad ”no fault-för­säkring”. Har en försäkrad person skadat sig på jobbet eller på väg till eller från jobbet ska ärendet prövas. Det spelar ingen roll vem eller vad som har orsakat skadan.

– På det här sättet kom man bort från kostsamma och uppslitande domstolsprocesser mellan anställda och deras arbetsgivare.

Försäk­ringar har tillkommit under åren. Den senaste i raden som också finns i dag är föräldra­penning­tillägg, FPT. Om de andra försäk­ringarna ofta används efter att något dåligt har inträffat är denna av mer positiv karaktär – att stärka ekonomin under föräldraledigheten.

– Det sker förändringar kring försäk­ringarna löpande, så att de ska göra maximal nytta. Vi betalar ut cirka 32 miljoner kronor per arbetsdag, året om. Det är oerhörda summor. Det vore märkligt om det inte gjorde nytta.