Regional dag i Östersund – med fokus på friskfaktorer

Passet vänder sig till dig som använt KIA-systemet ett tag. Här får du svar på dina frågor, tips om nyheter och uppdateringar, och får veta hur systemet kommer att utvecklas. Allt levererat av en specialist från Afa För­säkring som presenterar och berättar.

Hur gör man när utmaningarna i arbetsmiljön är komplexa? Att skapa en god arbetsmiljö är en av chefens viktigaste upp­gifter, men många upplever att det saknas tillräckliga förutsättningar och effektiva arbetssätt.

Under denna föreläsning presenteras forskningsresultat som visar förutsättningar och arbetssätt som bidrar till ett framgångsrikt arbets­miljö­arbete – och hur en chef kan använda dem för att skapa en bättre arbetsmiljö.

Regeringen lade under hösten 2025 fram en proposition om språkkrav inom äldreomsorgen. I Östersund har man sedan länge arbetat med en modell som dels underlättar integration av nyanlända, dels underlättar rekrytering av personal, och därigenom förbättrar arbetsmiljön. I det här passet berättar representanter från Östersunds kommun hur man gjort!

Hur får man friskfaktorarbetet att bli en del av det ordinarie arbets­miljö­arbetet? En gäst berättar om hur deras organisation arbetar och delar med sig av sina erfaren­heter, både på strategisk och operativ nivå. Under seminariet kommer ni även att ha erfarenhetsutbyte i mindre grupper. Suntarbetsliv håller i seminariet och delar med sig av konkreta tips.

Seminariet lyfter hur arbetsgivare kan jobba med friskfaktorn ”tidiga insatser och arbetsanpassning” för att upptäcka tidiga signaler på ohälsa hos medarbetare. Suntarbetsliv berättar om sina verktyg som ger stöd i hela processen med att arbeta främjande och förebyggande med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering.

Afa För­säkring berättar om sitt ekonomiska rehabili­terings­stöd som arbetsgivare kan söka för att förebygga sjukfrånvaro på sin arbetsplats.

Många som arbetar inom intensivvården utsätts för hot och våld på jobbet, men få pratar om det. Hot och våld ses som en ”del av jobbet”. Slag och sparkar i vardagen ses inte ens som ”riktigt” våld. Detta gör att hot och våld sällan rapporteras. Inte ens i det egna incidentrapporteringssystemet.

Föreläsaren presenterar resultat från en nyligen avslutad studie – och vill se till att ordentliga riskbedömningar och åtgärdsplaner sätts på plats.

Sedan den 1 oktober 2022 gäller ett nytt kompetens- och omställningsavtal. Avtalet ger möjligheter för arbetsgivare att kompetensutveckla sina medarbetare och att få stöd av Omställningsfonden i det strategiska arbetet med kompetensförsörjning.

Samtidigt stärker det nya avtalet individernas möjligheter till livslångt lärande genom både karriär- och studiestöd. Representanter från Omställningsfonden berättar om hur omställningsavtalet KOM-KR kan användas på bästa sätt.

Samhällsutmaningar påverkar välfärdens uppdrag och förutsättningar, och ställer krav på gemensam riktning och fungerande arbetssätt. Samverkansavtalet ger en struktur för hur arbetsgivare, medarbetare och fackliga företrädare tillsammans kan hantera förändringarna utifrån verksamhetens behov.

Under seminariet berättar representanter för parterna hur delaktighet och inflytande, tillsammans med tydlig och gemensam kommunikation, kan bidra till en trygg och hållbar arbetsmiljö i en föränderlig tid. Vilka fördelar har samverkan och vad krävs för att samverkan ska fungera på riktigt?