Robert valde att ta ut föräldrapenning tre dagar i veckan för att kunna förlänga sin föräldraledighet.
Foto: Henrik Petersson
Därför tog Robert nästan alla föräldradagar
Det fick bli Robert Berg som tog större delen av föräldraledigheten för att hans sambo skulle klara att driva vidare sitt kafé. Som en bonus kunde han få föräldrapenningtillägg.
Robert Berg och hans sambo Rebecca Adolfsson fick sitt andra barn Knut tidigare i år. Eftersom Rebecca driver anrika Kullzénska Caféet i Kalmar sedan fem år är det väldigt svårt för henne att vara föräldraledig i traditionell mening. Kaféet är en livsdröm och en livsstil som kräver hennes närvaro i någon mån. Därför har det blivit Robert Berg som har tagit ut större delen av föräldraledigheten med båda barnen. När storasyster Nanna föddes för två år sedan hittade familjen ett lite okonventionellt upplägg för hur de kunde få ihop tillvaron och behålla kaféet. Rebecca var tillbaka på Kullzénska efter åtta veckor – och det var Robert och Nanna också.
– Vi åkte in till kaféet varje dag alla tre så att Rebecca både skulle kunna sköta sitt jobb och kunna vara med oss och till exempel kunna amma Nanna och så. Det fungerade bra och det var väldigt fint att vi kunde göra på det sättet, säger Robert.
Om det är svårt med traditionell föräldraledighet för alla som driver ett litet företag, var det desto lättare för Robert. Han jobbar som rörläggare på anläggningsbolaget Älmby. Fördomen säger kanske att det inte är självklart för män i byggbranschen att vara pappalediga.
– Min chef tyckte det var en utmärkt idé att jag skulle vara pappaledig i över ett år. Det sammanföll med att det var lite mindre att göra. Byggbranschen har haft en nedgång de senaste åren.
Fick ersättning på 1300 kronor i månaden via Afa Försäkring
En annan fördel med att Robert var den som tog föräldraledigt var att han är den av dem som har en bra inkomst och därmed en SGI, sjukpenninggrundande inkomst, som också gav en vettig föräldrapenning. Som rörläggare har han en relativt hög lön och dessutom tillhör han kollektivet privatanställd arbetare och har kollektivavtal – vilket gör att han omfattas av FPT, föräldrapenningtillägg, från Afa Försäkring.
– Det hade jag ingen koll på. Men jag hörde av mig till HR-avdelningen inför att jag skulle gå hem och då fick jag höra talas om den. Det gick smidigt att söka och jag fick ersättning med cirka 1 300 kronor i månaden.
Föräldrapenningtillägg betalas för de dagar som man tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Robert valde att ta ut föräldrapenning tre dagar i veckan för att kunna förlänga sin föräldraledighet.
– Med Nanna, vårt första barn, sökte jag FPT för ett år. När det året hade gått sökte jag för en period till på fyra månader. Den kunde jag inte få ersättning för eftersom man bara kan få tillägget under en period.
Min chef tyckte det var en utmärkt idé att jag skulle vara pappaledig i över ett år. Det sammanföll med att det var lite mindre att göra.
När lille Knut föddes i januari 2025 var det ganska givet för Robert och Rebecca att det fick bli ett liknande upplägg för föräldraledigheten. Rebecca måste fortfarande vara närvarande på kaféet i viss utsträckning och det är fortfarande Roberts inkomst som ger dem mest föräldrapenning.
– Den stora förändringen nu är att Rebecca kan sköta en större del av företagandet hemifrån. Hon måste vara på plats omkring en dag i veckan jämfört med fem dagar förra gången. Det betyder att vi har väldigt mycket mer tid hemma tillsammans nu och att jag är lite mindre på kaféet denna omgång, säger Robert.
Familjen har hittat en lösning som fungerar tillräckligt bra för dem. En förutsättning för att det ska fungera är att Rebecca ”ger upp” sin egen föräldraledighet. I den bästa av världar hade hon inte behövt göra det – men samtidigt är kaféet mer än ett jobb för henne. Efter att ha jobbat på det klassiska etablissemanget i tolv år fick hon möjligheten att ta över det – i mars 2020. Ni minns kanske vad som hände den våren? Pandemin lamslog världen och alla inom hotell- och restaurangnäringen gick igenom ett stålbad. De lyckades få kaféet att överleva men det har inte varit några sötebrödsdagar sedan dess heller, med lågkonjunktur, inflation och prisökningar.
– Vi har hittat ett sätt att leva sparsamt. Mycket för att vi bor väldigt billigt i ett litet torp utanför Kalmar. Vi gillar också att vara hemma när vi är lediga i stället för att resa, till exempel.
Att FPT därmed blir ett viktigt tillskott för familjen är uppenbart. Som Robert ser det är det pengar som kommer in utan att det krävs någon annan motprestation än att söka vid ett tillfälle. Och den här gången har han sökt för 16 månader direkt.
– Jag tycker det är fint att någon har tänkt ut det här åt oss andra i förväg. Någon har förstått att vi som är anställda kanske kommer att vara föräldralediga i framtiden eller skada oss på jobbet. Och att när eller om det väl sker så kommer vi att uppskatta den extra ersättningen. Jag är glad att det finns engagerade människor i samhället som sett till att det fungerar på det här sättet.
Text: Per Cornell
Fakta: Föräldrapenningtillägg (FPT)
För vem?
Privat och kooperativt anställda arbetare omfattas av försäkringen.
Ersättning?
10 procent av sjukpenninggrundande inkomst upp till 10 prisbasbelopp. 90 procent på lönedelar därutöver. Ersättning betalas ut för dagar som man tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Hur länge?
Den försäkrade kan nyttja försäkringen under en sammanhängande period. Det är alltså viktigt att planera föräldraledigheten noga för att kunna få maximal ersättning. Det går att ansöka i efterhand, upp till att barnet blir 5,5 år. Ansöker man i efterhand gäller försäkringen dock endast för en sammanhängande period under barnets första 18 månader.