Därför lyckas de i Lycksele

Lycksele kommun finns det flera anledningar till att man som arbetsgivare vill att de anställda ska ha en god kunskap om sina rättigheter och försäk­ringar. En uppenbar sådan är att det ska kännas attraktivt att arbeta för kommunen.

– Vi börjar faktiskt infor­mationen redan under rekryteringsprocessen. I vår mall för anställningsintervjuer har vi en punkt kring förmåner som vi alltid informerar kandidaterna om. Vi står ju inför en ganska tuff kompetensutmaning i vår kommun så förmåner och god arbetsmiljö är ett sätt för oss att locka duktiga personer till oss.

Att ni talar om försäk­ringarna som förmåner, är det medvetet?

– Ja, absolut. Många har uppfattningen att försäk­ringar är något svårt medan förmåner ju är väldigt tydligt att det är något positivt. Genom att beskriva försäk­ringarna som värdefulla anställningsförmåner gör vi det lättare att ta till sig infor­mationen.

Hur gör ni för att nå ut till dem som redan arbetar i kommunen?

– Flera olika saker. En strategi är att vi har tagit fram material till arbetsplatsträffar. Det används som underlag på träffarna och där har vi med försäk­ringarna. På det sättet finns frågan med i vardagen för många anställda.

Har du några fler exempel där ni har jobbat strategiskt?

– Ja, vi har med infor­mationen i flera av våra interna utbildningar. Alla chefer och skydds­ombud går en arbets­miljö­utbildning och en OSA-utbildning (utbildning i organisatorisk och social arbetsmiljö). I båda dessa undervisar vi om försäk­ringarna. Det leder till att alla chefer och skydds­ombud har bra koll på vad som gäller och kan hjälpa sina medarbetare.