Regional dag i Karlskrona

Välfärden står inför omfattande utmaningar med stor påverkan på arbetsmiljön. Det gäller inte minst kompetensförsörjningen. Fack och arbetsgivare är överens om en satsning på friskfaktorer för att främja friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser. Representanter från de centrala parterna berättar om den partsgemensamma avsikten och de olika initiativen.

Forskning visar att arbetsplatser med låg och stabil sjukfrånvaro ofta kännetecknas av väl utvecklade så kallade friskfaktorer. När det finns organisatoriska förutsättningar för att friskfaktorer fungerar väl i vardagen når man lättare verksamhetens mål. Suntarbetsliv delar med sig av praktiska erfaren­heter och nya digitala stöd för att stärka friskfaktorer i praktiken.

KIA-systemet är ett webbaserat system som stödjer det systematiska arbetet med att rapportera, följa upp och åtgärda händelser i er organisation. Man kan även genomföra skyddsronder med hjälp av checklistor. Lyssna på en representant från Afa För­säkring, som presenterar och berättar mer om hur systemet fungerar.

Sedan den 1 oktober 2022 gäller ett nytt kompetens- och omställningsavtal. Avtalet ger möjligheter för arbetsgivare att kompetensutveckla sina medarbetare och att få stöd av Omställningsfonden i det strategiska arbetet med kompetensförsörjning. Samtidigt stärker det nya avtalet individernas möjligheter till livslångt lärande genom både karriär- och studiestöd. Representanter från Omställningsfonden berättar om hur omställningsavtalet KOM-KR kan användas på bästa sätt.

Personal inom hemtjänsten utsätts för många situationer med svår arbetsmiljö. Det kan handla om husdjur, trånga badrum, cigarettrök och trakasserier från personer de ska hjälpa. Arbetsmiljön försämrades dessutom tydligt under pandemin, visar studier vid Umeå universitet. Med ny forskning ges verksamheterna stöd kring vilka prioriteringar och extra resurser som kan behövas för en bättre arbetsmiljö för personalen. I detta seminarium presenteras aktuella fynd.

På det här seminariet visar Suntarbetsliv hur man kan arbeta systematiskt med friskfaktorer med stöd av Friskfaktorlabbet. Tillsammans provar vi på att skatta ett nuläge för att få syn på våra styrkor och med stöd av verktyget hitta fram till vad vi behöver fortsätta göra, sluta göra och börja göra – för att skapa en stark friskfaktorkultur.

Seminariet lyfter hur arbetsgivare kan jobba med friskfaktorn ”tidiga insatser och arbetsanpassning” för att upptäcka tidiga signaler på ohälsa hos medarbetare. Suntarbetsliv berättar om sina verktyg som ger stöd i hela processen med att arbeta främjande och förebyggande med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering. Afa För­säkring berättar om sitt rehabili­terings­stöd som arbetsgivare kan söka för att förebygga sjukfrånvaro på sin arbetsplats.

Arbetsbelastning, stress och arbetstider utgör en viktig förutsättning för återhämtning. Olika schemamodeller och typer av skift eller skiftkombinationer kan påverka personalens möjligheter till återhämtning och påverka hälsa och säkerhet. På Karolinska institutet har man forskat om vilka faktorer som främjar hållbarhet vid individuell schemaplanering samt hur korta vilotider mellan arbetspassen påverkar stress och kognition. Under passet redovisas resultatet från aktuell forskning.

En väl fungerande samverkan stärker arbets­miljö­arbetet med friskfaktorer liksom arbetet med friskfaktorer stärker samverkan. Samverkan är viktigt för att chef och medarbetare ska få en gemensam bild av hur verksamhet och arbetsplats kan utvecklas på bästa sätt. Både arbetsgivare och medarbetare kan då bidra med sin kompetens och sina erfaren­heter. Genom att teckna ett lokalt samverkansavtal säkerställs struktur och former för delaktighet och inflytande. På seminariet berättar representanter från parternas stödteam för samverkan, om samverkansavtalets potential. Seminariet blir extra värdefullt om arbetsgivare och fackliga förtroendevalda och skydds­ombud kan ta tillfället i akt att delta tillsammans.

Detta seminarium är inställt.