Att förebygga och hantera hot och våld i arbetslivet
Afa Försäkring utlyser 35 miljoner kronor till forskning om hot och våld i arbetslivet. Vi söker projekt som bidrar till kunskap som förebygger och kan omsättas i praktiken – inom kommuner, regioner och kommunala bolag.
Bakgrund
Att vara trygg på jobbet är en grundläggande förutsättning för både verksamhetens kvalitet och ett hållbart arbetsliv. Samtidigt möter många yrkesgrupper risker för hot och våld i sitt dagliga arbete. Detta gäller särskilt inom den offentliga sektorn, där arbetet ofta innebär nära kontakt med patienter, brukare, elever och allmänhet.
Hot och våld kan leda till både fysiska och psykiska besvär, sjukfrånvaro och svårigheter att upprätthålla kvalitet i arbetet. Riskerna är särskilt tydliga i yrken som innebär myndighetsutövning, beslutsfattande eller ledningsansvar, där medarbetare kan utsättas för riktade hot eller försök till påverkan. Under senare år har även digitala hot och trakasserier blivit vanligare.
Samtidigt är kunskapen om problemets omfattning osäker, eftersom rapportering och definitioner varierar och mörkertalet bedöms vara betydande. Trots att hot och våld är ett välkänt arbetsmiljöproblem saknas fortfarande tillräcklig kunskap om hur dessa risker kan förebyggas, hanteras och följas upp på ett systematiskt och evidensbaserat sätt.
Statistik från Afa Försäkring
Det finns en ökad risk inom yrkesgrupper med mycket direktkontakt med människor inom vård, skola, omsorg, socialtjänst och andra verksamheter inom kommuner, regioner och kommunala bolag. Afa Försäkrings statistik visar att hot och våld på arbetsplatser ligger bakom 12 procent av de allvarliga arbetsolycksfall bland anställda inom kommuner och regioner. Mellan 2019 och 2023 inträffade nära 1 700 allvarliga hot och våldsolyckor i kommuner och regioner. Kvinnor drabbas oftare än män och det kan bland annat bero på att 75 procent av de sysselsatta inom kommuner och regioner är kvinnor.
För detaljerad statistik och exempel på händelseförlopp: Hot och våld inom kommuner och regioner
Centrala utgångspunkter
Det finns begreppsförvirring om vad hot och våld kan vara på en arbetsplats och utifrån vilken kontext hot och våld utövas. En traditionell definition av våld är fysiska attacker, stölder och vandalism men numera talar man mer om beteende som kan yttra sig på olika sätt: fysiskt, socialt/relationellt, sexuellt, verbalt, skriftligt och på senare tid även digitalt (via sociala medier, epost, och internet). ILO:s konvention nr 190 erbjuder en internationellt vedertagen definition av våld och trakasserier i arbetslivet som omfattar både fysiska och psykiska uttryck samt trakasserier kopplade till kön eller andra maktstrukturer. Denna definition kan utgöra en ram för fortsatt begreppsutveckling i det svenska arbetsmiljöarbetet.
Händelser kan uppstå i olika sammanhang och av olika skäl – från impulsiva situationer i mötet med patienter eller elever till mer avsiktliga handlingar riktade mot tjänsteutövning och beslutsfattande. En särskild form är otillåten påverkan, där hot eller påtryckningar används för att påverka myndighetsutövning, beslutsfattande eller professionella bedömningar.
För att kunna förebygga och hantera dessa risker krävs ett arbetsmiljöperspektiv där fokus ligger på organisatoriska och strukturella faktorer. Det innebär att arbetet behöver vara långsiktigt, systematiskt och förankrat på flera nivåer i organisationen. FoU-programmet omfattar inte:
våld mellan anställda,
arbetsplatsrelaterad kriminalitet eller välfärdsbrott,
diskriminering, arbetsplatskonflikter eller tystnadskultur,
prevalensstudier eller studier som enbart kartlägger förekomst.
Pågående dödligt våld (PDV) inkluderas endast i den mån det rör förebyggande och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
FoU-programmets syfte och inriktning
Målgruppen för FoU-programmet är anställda inom kommuner, regioner och kommunala företag. Lär dig mer om våra målgrupper och hur Afa Försäkring som forskningsfinansiär hänger ihop med den svenska modellen och de kollektivavtalade försäkringarna här: Forskning för ett friskare arbetsliv.
Syftet med FoU-programmet är att stärka kunskapen om hur hot och våld i arbetslivet kan förebyggas, hanteras och följas upp genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom kommuner, regioner och kommunala bolag. Målet är att förståelse för arbetsmiljörelaterade risker och mekanismer bakom hot och våld och skyddsfaktorer som kan stärka arbetsplatsers förmåga att arbeta långsiktigt och systematiskt. FoU-programmet ska bidra till tryggare, säkrare och mer hållbara verksamheter med goda arbetsmiljöer.
Teman
FoU-programmet välkomnar forskningsprojekt som kombinerar vetenskaplig kvalitet med tydlig praktisk relevans. Samverkan med relevanta aktörer, såsom verksamheter inom kommuner och regioner, är därför önskvärd. Ansökningar kan adressera ett eller flera av följande teman:
1. Arbetsmiljörisker och organisatoriska förutsättningar
Hot och våld i arbetslivet uppstår inte isolerat utan formas av den kontext där arbetet utförs. Syftet är att förstå hur och varför hot och våld uppstår och vilka faktorer påverkar arbetsmiljörisker. Exempel på områden:
hur hot och våld uppstår i olika verksamheter och yrkesroller,
skillnader mellan avsiktliga och affektstyrda händelser,
säkerhetskultur, normer och rapporteringsmönster,
konsekvenser för hälsa, arbetsförmåga och hållbarhet i arbetslivet,
chefers och myndighetsutövande yrkesgruppers särskilda utsatthet,
otillåten påverkan och dess effekter på arbetsmiljö.
2. Förebyggande strategier och arbetsplatsnära insatser
Teman fokuserar på utveckling och utvärdering av praktiska metoder som kan minska risken för hot och våld. Syftet är att identifiera vad som fungerar i praktiken och vilka insatser som ger bäst effekt på arbetsplatsen. Exempel på områden:
bemötandestrategier och konflikthantering,
riskbedömningar och säkerhetsrutiner,
organisatoriska och tekniska skyddsåtgärder,
insatser för att förebygga digitalt hot och våld,
riktade åtgärder mot specifika riskmiljöer eller yrkesgrupper,
effekter av olika interventioner i praktiska verksamheter.
3. Implementering, systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatoriskt lärande
Detta tema handlar om hur kunskap och insatser kan omsättas i praktik och integreras i organisationers långsiktiga arbete. Syftet är hur arbetsplatser kan omsätta kunskap i hållbara strukturer och rutiner på flera organisatoriska nivåer. Exempel på områden:
implementering och vidmakthållande av förebyggande insatser,
integration i det systematiska arbetsmiljöarbetet,
ledarskap, styrning och organisatoriskt stöd,
lärande från incidenter och erfarenheter,
utveckling av strukturer för uppföljning och förbättring.
Fakta om utlysningen
FoU-programmet, som är treårigt, omfattar 35 miljoner kronor och kommer att bestå av sex till åtta projekt.
Vem kan söka anslag
Utlysningen riktar sig till forskare vid svenska universitet, högskolor, forskningsinstitut och universitetssjukhus. Du behöver inte vara disputerad forskare för att söka finansiering hos oss däremot förutsätter vi att din projektgrupp har en bredd kompetens.
Tidsplan
Utlysningen av FoU-programmet startar 10 juni 2026 och stänger den 22 september 2026. Beslut om godkänd ansökan lämnas i början av december 2026 och meddelas via e-post. FoU-programmet startar 1 mars 2027 och avslutas 1 mars 2030.
Ansökan
Ansökan lämnas in som en fullständig ansökan och skrivs i första hand på svenska. Om artificiell intelligens används i forskningen i betydande omfattning ska detta beskrivas i ansökan, på samma sätt som andra metoder. Projektledaren ansvarar för att innehållet i ansökan är korrekt och genomförbart enligt beskrivningen. Genom att registrera ansökan intygas detta. God forskningssed ska följas, vilket innebär att plagiering, falsifiering och fabricering av innehåll inte får förekomma.
För att kunna skicka in en ansökan måste du som sökande registrera ett användarkonto hos Afa Försäkring via minasidor.fou.afaforsakring.se.
I vår ansökningsguide kan du läsa mer om vad som bör ingå i din ansökan.I filmen 5 tips - så söker du forskningsfinansiering har vi samlat praktiska och viktiga tips som kan vara till hjälp när du ska skicka in din ansökan.
Bedömning
Styrgruppen för FoU-programmet består av arbetsmarknadens parter. Till styrgruppen knyts en rådgivande vetenskaplig bedömningsgrupp som bedömer ansökningarna utifrån vetenskaplig kvalitet och ger stöd till styrgruppen som beslutar om finansiering.
Kommunikation och uppföljning
Inom ramen för FoU-programmet arrangeras en startkonferensen den 4 mars 2027. Projekten följs därefter upp kontinuerligt under programtiden bland annat genom årliga konferenser tillsammans med projektgrupperna. I anslutning till dessa genomförs riktade informations- och kommunikationsinsatser. Efter att projekten slutrapporterats anordnas en slutkonferens.
Kontakt
Ytterligare information om FoU-programmet och utlysningen lämnas av Afa Försäkrings FoU-avdelning:
Diana Persson, forskningssekreterare, tfn 076-101 98 15, diana.persson@afaforsakring.se
Maria Schütt, forskningssekreterare, tfn. 070-696 49 74, maria.schutt@afaforsakring.se
För hjälp med FoU-systemet eller administrativa frågor, kontakta fou@afaforsakring.se.
Välkommen med din ansökan!