Den 1 oktober 2022, trädde det nya omställningsavtalet i kraft. Det innehåller bland annat ett utvecklat omställningsstöd och en utökad rätt till avgångsbidrag (AGB) för den som blir av med sitt arbete på grund av arbetsbrist eller sjukdom och behöver hjälp till nytt jobb.
Det innehåller också ett helt nytt kompetensstöd för den som har en anställning och vill utveckla sin kompetens för att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden.
Några nyheter i och med det nya omställningsavtalet:
Omställningsstödet utökas från att bara ha omfattat de som sägs upp på grund av arbetsbrist till att nu även omfatta de som sägs upp på grund av sjukdom eller avslutat en tidsbegränsad anställning vilket även gäller för AGB när man omfattas av det nya huvudavtalet.
Ett helt nytt kompetensstöd och omställningsstudiestöd introduceras som syftar till att personer ska kunna stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden. Med stödet kan den med en anställning få karriär- och studievägledning av Trygghetsfonden TSL och möjligheter till ekonomiskt stöd under tiden man studerar och är borta från jobbet.
Medverkande i seminariet
Caroline Söder, vd, Trygghetsfonden TSL
Michel Normark, chef Partsrelationer och Försäkringsvillkor
