Foto: Susanne Kronholm
Mentorskap – nyckeln till att behålla personal i välfärden
En bra introduktion är avgörande för att nya medarbetare i välfärden ska trivas och stanna kvar. Men hur väl organiseras mentorskap och introduktion egentligen – och vad krävs för att det ska fungera i praktiken?
• Hörsalen, Afa Försäkring, Klara Södra kyrkogata 18, Stockholm.
• Eller digitalt via länk. Vi skickar länken till dig dagen före seminariet.
- Senast 12 augusti för att delta på plats.
- Senast 14 augusti för att delta digitalt.
Anmälningslänkar läggs upp inom kort
Strukturerat mentorskap och avsatta resurser spelar stor roll för att nya medarbetare ska få en bra start – och för att de ska vilja stanna kvar. Ändå varierar organiseringen av introduktion och mentorskap inom välfärden.
En studie av lärare, sjukvårdspersonal och hemtjänstpersonal visar tydliga skillnader. Lärare inom förskolan har lagstadgat mentorskap med god struktur och resurser. Inom sjukvården drevs ett framgångsrikt mentorsprogram som avvecklades när projekttiden tog slut – trots goda resultat. Inom hemtjänsten saknades strukturerat mentorskap helt, vilket gav nyanställda en mer osäker start.
Under seminariet presenterar Rebecka Tolstoy, docent vid Företagsekonomiska institutionen på Göteborgs universitet, resultat från sin forskning om hur mentorskap och introduktion organiseras i olika delar av välfärden. Du får med dig konkreta exempel på vad som gör mentorskap framgångsrikt, och insikter om hur lärande mellan kollegor kan stärka trivsel och minska personalomsättning.
