Föräldrapenningtillägg (FPT) när du är föräldraledig
Försäkringen kan ge ersättning när man är föräldraledig från sin anställning. Föräldrapenningtillägget (FPT) gäller för den som varit anställd minst 12 månader innan barnets födelse eller adoption.
Vad ingår i försäkringen?
- Ersättning för en period av föräldraledighet
- 10 % av den lön du får föräldrapenning för
- Upp till 180 dagars ersättning
Föräldrapenningtillägget från oss är ett komplement till föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Föräldrapenningtillägget ingår i kollektivavtalet för dem som räknas som arbetare på privata företag eller inom kooperationen. Även ett litet antal tjänstemän har den här försäkringen genom kollektivavtalet. Klicka på knappen "Välj vad som visas" för att se vad som gäller för dig.
Man kan få föräldrapenningtillägg för de dagar man tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan på sjukpenningnivå (SGI), men inte för lägstanivå. Det gäller inte heller för 10-dagarna eller för vab.
Det är viktigt att veta att föräldrapenningtillägget gäller för föräldrapenning som man tar ut innan barnet fyller 18 månader eller 18 månader efter adoptionstillfället.
Ersättning för en period av föräldraledighet
Man kan bara få föräldrapenningtillägg för en enda period. Därför ska man ansöka om föräldrapenningtillägg för den period som man tar ut flest föräldrapenningdagar från Försäkringskassan. Då får man ut så mycket pengar som man har rätt till. Det här är viktigt att tänka på för alla som har tänkt att dela upp sin föräldraledighet i flera perioder.
Bra att veta
Föräldrapenningtillägget gäller för dem som varit anställda i minst 12 månader innan barnets födelse eller adoption. Då får man även räkna in anställningstid under en period på fyra år före barnets födsel även hos andra arbetsgivare som har försäkringen.
Det spelar ingen roll om man tar ut en dag eller fem dagar i veckan. Vi behöver bara veta startdatum och slutdatum för föräldraledigheten.
Det går bra att ansöka om föräldrapenningtillägg retroaktivt, i efterhand. Vi behöver få ansökan innan det har gått 5 ½ år efter barnets födelse eller adoption.
Den som blir arbetslös under sin föräldraledighet kan fortsätta att få utbetalningar från föräldrapenningtillägget. Det går däremot inte att få föräldrapenningtillägg för en period som inträffar efter att anställningen har upphört. Läs mer om vad som gäller för den som är föräldraledig och arbetslös.
Överlåtelse av föräldrapenning och föräldrapenningtillägg
Föräldrapenning från Försäkringskassan kan överlåtas
Sedan den 1 juli 2024 är det möjligt för föräldrar med gemensam vårdnad om ett barn att överlåta 45 dagar med föräldrapenning vardera till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning, till exempel en mor- eller farförälder. En förälder med ensam vårdnad om ett barn får överlåta 90 dagar med föräldrapenning till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning.
Föräldrapenningtillägg från Afa Försäkring kan inte överlåtas
Den som är föräldraledig för någon annans barn och arbetar på en arbetsplats som har försäkring om föräldrapenningtillägg kan inte få någon sådan ersättning. Det är endast den som är förälder till barnet som kan få ersättning.
Personer som också kan räknas som förälder är förälders make/maka som bor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har hand om barnet, familjehemsföräldrar eller blivande adoptivföräldrar. Några andra personer har inte rätt till föräldrapenningtillägg.
Om kollektivavtalad försäkring
Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal så ingår en eller flera försäkringar.
Föräldrapenningtillägg betalas för de dagar som de anställda tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan. De får 10 procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen, om den är högst 10 prisbasbelopp. Tjänar de mer får de även 90 procent på den lön som är över 10 prisbasbelopp.
Hur många dagar man kan få ersättning för beror på hur länge man har varit anställd innan barnets födelse eller adoption:
Anställd i 12 månader: ger rätt till högst 60 dagars ersättning.
Anställd i 24 månader: ger rätt till högst 180 dagars ersättning.
Tvillingfödsel, trillingfödsel och så vidare ger inte dubbla antalet dagar.
Utbetalningsdagar för föräldrapenningtillägg
- 29 januari (onsdag)
- 27 februari (torsdag)
- 31 mars (måndag)
- 30 april (onsdag)
- 30 maj (fredag)
- 1 juli (tisdag)
- 30 juli (onsdag)
- 29 augusti (fredag)
- 30 september (tisdag)
- 29 oktober (onsdag)
- 1 december (måndag)
- 29 december (måndag)
Med hjälp av den här tabellen kan du se exempel på hur mycket extra ersättning föräldrapenningtillägget kan ge per dag. Du kan få föräldrapenningtillägg för de dagar som du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
| Exempel på månadslön | Ersättning per dag från Afa Försäkring |
|---|---|
| 18 000 kr | 59 kr/dag |
| 20 000 kr | 65 kr/dag |
| 22 000 kr | 72 kr/dag |
| 25 000 kr | 82 kr/dag |
| 27 000 kr | 88 kr/dag |
| 30 000 kr | 98 kr/dag |
| 35 000 kr | 115 kr/dag |
Hur mycket föräldrapenningtillägg kan du få?
Här kan du se några exempel på hur mycket du kan få i föräldrapenningtillägg. Exemplen är beräknade utifrån hur många dagar man har rätt till som mest (beror på anställningstid), årsinkomst och hur många dagar med föräldrapenning från Försäkringskassan personerna har tagit ut.
Therese får barn 18 november 2024. Hon har kommit överens med sin arbetsgivare om att vara helt föräldraledig från och med barnets födelse och fram till 31 augusti 2025. Therese anmäler sin föräldraledighetsperiod till Afa Försäkring.
Hon har varit anställd i tre år hos sin arbetsgivare vid barnets födelse och har då rätt att få föräldrapenningtillägg (FPT) för som mest 180 dagar av uttagen föräldrapenning under en föräldraledighetsperiod.
Therese har en årsinkomst på 383 500 kronor och storleken på föräldrapenningtillägget blir då 105 kr per dag före skatt.
Hon tar ut föräldrapenning fem dagar i veckan från Försäkringskassan under hela sin föräldraledighet, sammanlagt blir det 200 dagar med föräldrapenning. Afa Försäkring betalar föräldrapenningtillägg för de första 180 dagarna.
Totalt bli föräldrapenningtillägget för Therese 18 900 kr före skatt.
Therese får ersättning för 180 dagar av de totalt 200 dagar med föräldrapenning hon tagit under sin föräldraledighet.
Pär får barn 16 september 2024. Han är först föräldraledig tio dagar när barnet kommer, sedan är han föräldraledig i tre veckor över jul och nyår och till sist ska han vara föräldraledig och ta ut semester under perioden juni till september 2025. Pär vet att man bara kan få föräldrapenningtillägg för en föräldraledighetsperiod och anmäler den längsta av sina ledighetsperioder till Afa Försäkring, alltså perioden 1 juni 2025 till 30 september 2025.
Han har varit anställd i mer än sex år hos sin arbetsgivare vid barnets födelse och har då rätt att få föräldrapenningtillägg (FPT) för som mest 180 dagar av uttagen föräldrapenning under en föräldraledighetsperiod.
Pärs årsinkomst är 528,000 kr och storleken på föräldrapenningtillägget blir då 144 kr per dag före skatt.
Han tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan sju dagar i veckan under hela juni, juli och september månad, i augusti tar Pär ut 4 veckors semester och tar då inte ut någon föräldrapenning från Försäkringskassan.
Afa Försäkring betalar föräldrapenningtillägg för de dagar i perioden då Pär tagit ut föräldrapenning, alltså 30 dagar i juni, 31 dagar i juli och 30 dagar i september. Sammanlagt har Pär tagit ut föräldrapenning för 91 dagar under sin ledighet.
Totalt blir föräldrapenningtillägget för Pär 13 104 kr före skatt.
Han får ersättning för alla de 91 dagar han tagit föräldrapenning för under sin föräldraledighet.
Olle fick barn 15 oktober 2023, han har tidigare inte tagit ut någon föräldraledighet. Olle kommer överens med sin arbetsgivare om att vara föräldraledig varje måndag och varje fredag från och med 16 augusti 2024 – 10 januari 2025. Olle gör en anmälan för sin föräldraledighetsperiod till Afa Försäkring.
När barnet föddes hade Olle varit anställd hos sin arbetsgivare i fjorton månader. Olle har tidigare endast varit anställd på ett kommunalt äldreboende där han inte omfattades av försäkringen. Olle har då rätt att få föräldrapenningtillägg (FPT) för som mest 60 dagar av uttagen föräldrapenning under en föräldraledighetsperiod.
Han har en årsinkomst på 320 000 kr och storleken på föräldrapenningtillägget blir då 88 kr per dag före skatt.
Under perioden tar Olle ut föräldrapenning från Försäkringskassan för varje måndag och varje fredag. Tisdagar, onsdagar och torsdagar jobbar Olle som vanligt och på helgerna är han ledig utan att ta ut föräldrapenning. När föräldraledighetsperioden är slut har Olle tagit ut föräldrapenning för 21 måndagar och 22 fredagar mellan 16 augusti – 10 januari.
Afa Försäkring betalar föräldrapenningtillägg för de sammanlagt 43 dagar under föräldraledighetsperioden som Olle tagit ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Totalt blir föräldrapenningtillägget för Olle 3 784 kr före skatt.
Han får ersättning för alla de 43 dagar han tagit ut föräldrapenning för under sin föräldraledighet.
Ansök om föräldrapenningtillägg
När du är föräldraledig från din anställning och har föräldrapenning från Försäkringskassan kan du ansöka om föräldrapenningtillägg från oss.
| Typ av anställning | FPT via Afa Försäkring | Kommentar |
|---|---|---|
| Arbetare på privat företag | Ja | |
| Arbetare inom kooperationen | Ja | |
| Tjänsteman på privat företag | Nej | Ett fåtal omfattas av försäkringen. Vilka det är framgår av arbetsplatsens avtal. |
| Tjänsteman inom kooperationen | Nej | Tjänstemän på vissa arbetsplatser omfattas.* |
| Egenföretagare | Nej | |
| Kommun eller region | Nej | |
| Kommunalt företag | Nej | |
| Svenska kyrkan | Nej | |
| Staten | Nej |
Vanliga frågor från föräldralediga.
Allmänt
Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket. Om din arbetsgivare har kollektivavtalade försäkringar för sina anställda gäller de även för dig. Det är alltså din anställning som avgör om du är försäkrad, inte om du är med i facket eller inte.
Anställd i 12 månader innan barnets födelse eller adoption: du har rätt till högst 60 dagars ersättning.
Anställd i 24 månader innan barnets födelse eller adoption: du har rätt till högst 180 dagars ersättning.
Om du har haft flera anställningar hos olika arbetsgivare som har försäkringen, så kan du räkna ihop din anställningstid från de senaste fyra åren.
Ja, du ska innan barnets födelse eller adoption ha varit anställd i minst 12 månader under de senaste fyra åren hos en eller flera arbetsgivare som har föräldrapenningtillägg.
Försäkringen innehåller inget efterskydd. Det betyder att du inte kan få ersättning för en period med föräldraledighet som inträffar efter att du slutat din anställning.
Har din anställning upphört under en påbörjad föräldraledighet? Då kan du få föräldrapenningtillägg för de dagar som är kvar med föräldrapenning på sjukpenningnivå. Arbetsgivaren måste ha godkänt perioden innan du slutade din anställning.
Vid permittering har inte anställningen upphört och föräldrapenningtillägg gäller som vanligt.
Läs mer om vad som händer här: Föräldraledig och arbetslös
Om ersättning
När du har fått besked om den period du sökt föräldrapenningtillägg för, betalar vi ut ersättning ungefär en vecka efter att du börjat få föräldrapenning från Försäkringskassan.
Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent från föräldrapenningtillägget och redovisar ersättningen till Skatteverket varje månad.
Du får 10 procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen, om den är max 10 prisbasbelopp. Tjänar du mer än så får du även 90 procent på den lön som är över 10 prisbasbelopp.
För att vi ska kunna betala pengar till dig behöver du anmäla ditt bankkonto. Gör så här:
1. Gå till swedbank.se/kontoregister.
2. Skriv in ditt kontonummer.
Du kan anmäla konto från vilken svensk bank som helst. Du behöver inte vara kund hos Swedbank. Om vi beslutar att du har rätt till ersättning sätter vi in pengarna på ditt konto. Anmäler du inget konto får du en utbetalningsavi med posten.
Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.
Om föräldrapenningtillägg i olika situationer
Nej. För att få föräldrapenningtillägg från oss behöver vi bara veta startdatum och slutdatum för föräldraledigheten.
Det spelar ingen roll om du tar ut 1 dag eller 5 dagar i veckan med föräldrapenning från Försäkringskassan. Du planerar ledigheten på det sätt som du och din arbetsgivare kommer överens om.
Nej, din föräldraledighetsperiod avbryts inte. Men du kan bara få föräldrapenningtillägg för de dagar som du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Nej, försäkringen gäller inte vid tillfällig föräldrapenning vid vård av sjukt barn, VAB.
Nej, försäkringen gäller inte för 10-dagar (tillfällig föräldrapenning) i samband med att barnet föds.
10-dagar kallades tidigare för pappadagar.
Nej, då gäller inte försäkringen. Däremot kan du fortfarande få föräldrapenning från Försäkringskassan. Här kan du läsa mer om vad som gäller om du är föräldraledig och arbetslös.
Det är bara den som är förälder till barnet som kan få föräldrapenningtillägg. Personer som också kan räknas som förälder är förälders make/maka som bor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har hand om barnet, familjehemsföräldrar eller blivande adoptivföräldrar. Några andra personer har inte rätt till föräldrapenningtillägg.
Om anmälan
Du kan bara få föräldrapenningtillägg för en (1) ledighetsperiod och kan inte ansöka om ersättning för mer ledighet senare. Välj därför att anmäla den längsta period som du ska vara föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan. Då får du maximal ersättning från oss.
Om du tar ut en kortare föräldraledighet nu och tror att du kommer att ta ut en längre period med fler föräldrapenningdagar från Försäkringskassan senare, kan du vänta och ansöka om föräldrapenningtillägg från oss för den perioden istället.
Ja, om båda föräldrarna har Föräldrapenningtillägg via sin anställning kan de var för sig ha rätt till ersättning.
Ja, det kan du göra. Vi behöver få din ansökan innan det har gått 5 ½ år efter barnets födelse, eller adoption.
Termer och begrepp
Föräldrapenningtillägg är en kollektivavtalad föräldraförsäkring som kan ge extra ersättning när du är föräldraledig från ditt arbete och får föräldrapenning från Försäkringskassan. Ersättningen betalas som längst tills barnet fyller 18 månader eller till 18 månader efter adoptionstillfället.
Den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) är ett belopp som räknas ut av Försäkringskassan baserat på din årsinkomst. SGI är det belopp som bestämmer hur mycket sjukpenning eller föräldrapenning du kan få.
Det är viktigt att du ser till att alltid ha kvar din SGI så att du kan få ersättning från Försäkringskassan och Afa Försäkring när du är sjuk eller föräldraledig. Det finns tillfällen när du kan förlora din SGI, till exempel om du är arbetslös utan att få a-kassa eller studerar utan studiemedel.
Lär dig mer om hur det funkar i SGI-guiden hos Försäkringskassan.
Om du vill ta del av en fullständig beskrivning av försäkringen kan du läsa försäkringsvillkoren. Du kan ladda ner, skriva ut eller beställa hem villkoren genom att kontakta oss på 0771-88 00 99. Du kan även få villkoren hemskickade genom att fylla i vårt kontaktformulär.
PDFFörsäkringsvillkor för privat sektor
Läs villkor för dessa försäkringar: Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Försäkring om avgångsbidrag (AGB), Föräldrapenningtillägg (FPT) och premiebefrielseförsäkring.
Publicerad: 2025Filnummer: F0265Ladda ner (2.48 MB)
PDFSärskilda bestämmelser för sjöfolk
Läs särskilda bestämmelser för Afa-försäkringarna, omställningsförsäkring och Avtalspension SAF-LO för sjöfolk.
Publicerad: 2025Filnummer: F6373Ladda ner (46.25 KB)
PDFFörsäkringsvillkor kooperativt anställda
Läs villkoren för trygghetsförsäkring vid arbetsskada och premiebefrielseförsäkring. Dessutom villkor för sjuklivränta och förlängd livränta för personer födda 1933-1968.
Publicerad: 2025Filnummer: F6131Ladda ner (301.41 KB)
Om du vill veta mer
Är du föräldraledig och arbetslös?
Om du blir av med jobbet när du är föräldraledig kan du ändå fortsätta att få föräldrapenningtillägg.
Johanna fick ersättning tack vare sin pappa
Det var goda nyheter när Johanna både fick ersättning från sjukförsäkringen när hon var gravid och från föräldrapenningtillägget när sonen Milton sedan föddes.