Gekås Ullared satsar på gemensam arbets­miljö­utbildning

Gekås Ullared är en av Sveriges största arbetsgivare inom handel och besöksnäring. Förutom varuhuset omfattar verksamheten bland annat hotell, camping, restauranger, caféer, lager, verkstad och flera pågående byggprojekt. Antalet medarbetare varierar mellan cirka 1 200 och 2 000 per år, beroende på säsong.

Den breda verksamheten innebär stora variationer i arbetsmiljön.

– Vår arbetsmiljö är väldigt bred och komplex. Den rör allt från lager och truckkörning till restaurang, hotell, byggprojekt och ibland arbete på höjd. Man tacklar allt och får lära sig allt – det är det som gör det spännande, säger Malin Brandqvist, HR Business Partner med inriktning mot arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering på Gekås Ullared.

Gemensam grund genom utbildning

För att skapa struktur och samsyn i arbets­miljö­arbetet har Gekås valt att satsa på gemensam arbets­miljö­utbildning för chefer och arbets­miljö­ombud, bland annat BAM – Bättre arbetsmiljö.

– Vi ser ett stort värde i att chefer och arbets­miljö­ombud går utbildning tillsammans. Det gör att man får en

gemensam förståelse för roller, ansvar och hur vi ska arbeta tillsammans, säger Malin.
Under det senaste året har Gekås satsat på att stärka chefernas kunskap genom riktade utbildningsinsatser. Kommande år fortsätter satsningen, bland annat med en endagsutbildning i praktiskt systematiskt arbets­miljö­arbete, SAM, via Prevent – med digital förberedelse inför den fysiska dagen.

Ökad samverkan bygger tillit och förtroende

En tydlig vinst med att samla chefer och arbets­miljö­ombud i samma utbildning är enligt Malin att dialogen förbättras.

– När man sitter tillsammans och diskuterar gemensamma frågor kommer man närmare varandra. Man lär av varandras perspektiv och får en bredare bild av verksamheten, säger hon.

Vid utbildningstillfällena blandas deltagare medvetet från olika delar av organisationen – inte bara chefer och arbets­miljö­ombud tillsammans, utan också med deltagare som normalt inte möts i vardagen.

– Det bygger tillit och förtroende. Vi visar i praktiken hur viktigt det är att vi samverkar i arbetsmiljöfrågorna, säger Malin.

Utbildning i kombination med systemstöd

Sedan en tid tillbaka har Gekås bytt till IA-systemet, ett webbaserat verktyg för att förebygga risker och hantera händelser och avvikelser på arbetsplatsen – kopplat till arbetsmiljö.

– När man kombinerar utbildning med ett väl fungerande system får arbets­miljö­arbetet större genomslag. Det händer mer i vardagen, säger Malin.

Intresset för arbetsmiljöfrågor har ökat och både chefer och arbets­miljö­ombud upplever utbildningarna som värdefulla.

En signal om att ta arbetsmiljö på allvar

För Malin är möjligheten att söka stöd för arbets­miljö­utbildning viktig – oavsett verksamhetens storlek. När hon lyft i arbetsmiljökommittén att de sökt stöd har det skapat ett mervärde internt – en tydlig signal uppåt och inåt i organisationen att frågorna tas på allvar.

– Det är ett sätt att visa hur viktigt arbets­miljö­arbete är. Även om man vet det, så ger stödet en tydlig signal om att det här är något vi ska göra ordentligt. Att det sedan varit enkelt har varit en bonus, säger hon.