Anpassad infor­mation kan avlasta vården i nästa kris

– Inför nästa kris skulle informationsflödet behöva begränsas, filtreras och anpassas efter vad som är viktigt för oss i primärvården, säger Hanna Fernemark, forskare vid Linköpings universitet, som också arbetar kliniskt som läkare.

Hanna Fernemark och Christofer Rydenfält intervjuas i boken Forskning som bidrar till stärkta arbetsplatser i osäkra tider. Boken släpptes vid Afa Försäkrings heldagsevent När omvärlden krisar – forskning som bidrar till stärkta arbetsplatser, där forskare, praktiker och arbets­marknadens parter samlades för att diskutera hur arbetsplatser kan stärka sin beredskap i osäkra tider. Christofer Rydenfält var en av föreläsarna under dagen. Båda forskningsprojekten har finansierats av Afa För­säkring.

Primärvården under pandemin

Hanna Fernemark har varit med och skrivit flera studier i forskningsprojektet Disruption, som letts av Per Nilsen vid Linköpings universitet. Projektet undersökte hur arbetet och den psykosociala arbetsmiljön i primärvården, till exempel på vårdcentraler, påverkades av de snabba förändringar som pandemin förde med sig. Med psykosocial arbetsmiljö menas hur arbetets organisering och relationerna på arbetsplatsen påverkar dem som arbetar där. I projektet intervjuades läkare, sjuksköterskor, undersköterskor och chefer i primärvården under pandemin.

Samma behov i hemsjukvården

Christofer Rydenfält, universitetslektor och docent vid Lunds universitet, har undersökt hur pandemin påverkade arbetsmiljön för personal i den kommunala hemtjänsten och hemsjukvården. Hemsjukvården är hälso- och sjukvård som ges i patientens hem. Projektet studerade också hur teamarbetet kring hemsjukvården, där flera yrkesgrupper sam­arbetar på olika platser, utvecklades och anpassades under pandemin.

Han ser samma behov av anpassad infor­mation i hemsjukvården som Hanna Fernemark beskriver i primärvården.

– Vid nästa kris skulle infor­mationen kunna paketeras om så att den passar hemsjukvården. Då skulle personalen där avlastas och slippa göra det arbetet själv, säger Christofer Rydenfält.

Chefer behöver stöd för att hinna se sin personal

Enligt Christofer Rydenfält upplevde chefer inom hemtjänsten och hemsjukvården stor etisk stress under pandemin. De hann inte med de socioemotionella delarna av arbetet, som att ha tid för sin personal och ta hand om den. Utifrån resultaten i projektet skulle ett stöd till chefer kunna tas fram inför nästa kris.

– Cheferna behöver mer stöttning i en krissituation. Det vore bra att ta fram stöd för avlastning av cheferna så att de hinner se personalen och deras oro vid kriser. Inte bara springa och släcka bränder eller jaga fram utrustning, säger Christofer Rydenfält.

Se föredraget i efterhand

Christofer Rydenfälts föredrag Relationerna i första linjens vård och omsorg är cirka 20 minuter långt. Övriga föreläsningar och panelsamtal från eventet finns också att se i efterhand.

Läs mer i boken

Boken Forskning som bidrar till stärkta arbetsplatser i osäkra tider går att ladda ner. Den innehåller intervjuer med flera av de forskare som medverkade under dagen.