Försäkring vid dödsfall (TGL)
Vid dödsfall kan de närstående få ekonomisk hjälp från Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL). Livförsäkringen gäller oavsett om dödsfallet inträffar under arbetstid eller på fritiden. Anmälan kan skickas in till oss av en anhörig eller en annan person.
Vad ingår i försäkringen?
- Begravningshjälp till dödsboet
- Grundbelopp till efterlevande
- Barnbelopp till barn under 21 år
Så fungerar försäkringen vid dödsfall
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) är en livförsäkring som finns till för att betala ut engångsbelopp till de efterlevande och begravningshjälp till dödsboet.
Försäkringen gäller för:
För arbetare på privata företag finns tjänstegrupplivförsäkringen genom kollektivavtalet på jobbet (avtalsområde Svenskt Näringsliv – LO).
Egenföretagare omfattas av försäkringen om de tecknat ”Företagares egen Tjänstegrupplivförsäkring, TGL/EF”. Försäkringen kan också tecknas av företagares make, maka eller registrerad partner som är verksam i företaget.
Bra att veta:
Försäkringen gäller för den som avlider innan sin 66-årsdag.
Det gör ingen skillnad om dödsfallet inträffar under arbetstid eller på fritiden.
För mer information om hur försäkringen fungerar kan du läsa försäkringsvillkoren längst ned på denna sida.
Ersättning och utbetalning
Detta gäller för personer som omfattas av Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) hos Afa Försäkring.
Försäkringen har tre delar: begravningshjälp, grundbelopp och barnbelopp.
Begravningshjälp är ett skattefritt engångsbelopp som vi betalar direkt till dödsboet.
Grundbelopp är ett skattefritt engångsbelopp som vi betalar till förmånstagarna, det vill säga make, maka, registrerad partner, sambo, barn.
Barnbelopp är ett skattefritt engångsbelopp som vi betalar till den avlidnas barn som är under 21 år.
Ersättning begravningshjälp 2025 och 2026
Begravningshjälpen är ett halvt prisbasbelopp.
För år 2026 är det 29 600 kronor.
För år 2025 är det 29 400 kronor.
Ersättning grundbelopp 2025 och 2026
Hur mycket som betalas ut i grundbelopp beror på arbetstid, ålder vid dödsfallet och vilka efterlevande som finns.
Om det endast finns arvsberättigade barn som fyllt 21 år betalar vi ut grundbelopp enligt kolumnen "Arbetstid 8-15 timmar/vecka". Ersättningen delas mellan barnen om de är flera.
2026
| Den avlidnas ålder | Arbetstid minst 16 timmar/vecka | Arbetstid 8-15 timmar/vecka |
|---|---|---|
| Under 56 år | 355 200 kr | 177 600 kr |
| 56 men ej 57 år | 325 600 kr | 162 800 kr |
| 57 men ej 58 år | 296 000 kr | 148 000 kr |
| 58 men ej 59 år | 266 400 kr | 133 200 kr |
| 59 men ej 60 år | 236 800 kr | 118 400 kr |
| 60 men ej 61 år | 207 200 kr | 103 600 kr |
| 61 men ej 62 år | 177 600 kr | 88 800 kr |
| 62 men ej 63 år | 148 000 kr | 74 000 kr |
| 63 men ej 64 år | 118 400 kr | 59 200 kr |
| 64 men ej 65 år | 88 800 kr | 44 400 kr |
| 65 år eller över | 59 200 kr | 29 600 kr |
2025
| Den avlidnas ålder | Arbetstid minst 16 timmar/vecka | Arbetstid 8-15 timmar/vecka |
|---|---|---|
| Under 56 år | 352 800 kr | 176 400 kr |
| 56 men ej 57 år | 323 400 kr | 161 700 kr |
| 57 men ej 58 år | 294 000 kr | 147 000 kr |
| 58 men ej 59 år | 264 600 kr | 132 300 kr |
| 59 men ej 60 år | 235 200 kr | 117 600 kr |
| 60 men ej 61 år | 205 800 kr | 102 900 kr |
| 61 men ej 62 år | 176 400 kr | 88 200 kr |
| 62 men ej 63 år | 147 000 kr | 73 500 kr |
| 63 men ej 64 år | 117 600 kr | 58 800 kr |
| 64 men ej 65 år | 88 200 kr | 44 100 kr |
| 65 år eller över | 58 800 kr | 29 400 kr |
Ersättning barnbelopp 2025 och 2026
Vilken summa vi betalar ut till barnet beror dels på hur gammalt barnet är när föräldern avlider, dels hur många timmar i veckan föräldern arbetade.
2026
| Barnets ålder vid dödsfallet | Arbetstid minst 16 timmar/vecka | Arbetstid 8-15 timmar/vecka |
|---|---|---|
| Under 17 år | 118 400 kr | 59 200 kr |
| 17-18 år | 88 800 kr | 44 400 kr |
| 19-20 år | 59 200 kr | 29 600 kr |
2025
| Barnets ålder vid dödsfallet | Arbetstid minst 16 timmar/vecka | Arbetstid 8-15 timmar/vecka |
|---|---|---|
| Under 17 år | 117 600 kr | 58 800 kr |
| 17-18 år | 88 200 kr | 44 100 kr |
| 19-20 år | 58 800 kr | 29 400 kr |
Vem betalar vi ersättning till? (förmånstagare)
Detta gäller för personer som omfattas av Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) hos Afa Försäkring.
Vi betalar ut begravningshjälp till dödsboet, grundbelopp till anhöriga och barnbelopp till barn. Vilka som får grundbeloppet finns bestämt i förmånstagarförordnandet i försäkringsvillkoren. De vanliga, eller generella, förmånstagarna är:
make/maka/registrerad partner
sambo
barn.
Förmånstagarförordnande
I förmånstagarförordnandet står det till vilka vi betalar ut grundbelopp från försäkringen.
I första hand till make, maka eller registrerad partner.
I andra hand till sambo som den avlidna har barn eller väntar barn med.
I tredje hand till sambo som den avlidna bott i minst 6 månader i ett äktenskapsliknande förhållande.
I fjärde hand till den avlidnas barn.
Om den avlidna och sambon inte hade gemensamma barn, så får sambon och den avlidnas barn hälften var av grundbeloppet.
Om man har ansökt om skilsmässa eller upplösande av partnerskap så är inte make, maka eller registrerad partner förmånstagare till den avlidna.
Ändra förmånstagare - blankett
Om du vill ändra i förordnandet för förmånstagare fyller du i blanketten nedan och skickar in till oss. Du behöver inte göra något om du inte har några synpunkter på de generella förmånstagarna som beskrivs ovan.
Filnummer: F0105
Filnummer: F0102
Om dödsfallet orsakats av en arbetsskada
När dödsfallet är orsakat av en arbetsskada ska detta även anmälas till vår arbetsskadeförsäkring via en blankett. Skriv ut den och skicka in till Afa Försäkring, 106 27 Stockholm.
Om Tjänstegrupplivförsäkringen inte finns hos oss på Afa Försäkring, ska du anmäla till det försäkringsbolag som gäller på den avlidnas arbetsplats, till exempel KPA för anställd inom kommun eller region eller SPV för statligt anställd.
Observera att de anhöriga även ska anmäla dödsfallet till Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL).
3 filer
PDFAnmälningsblankett dödsfall arbetsskada (TFA/TFA-KL)
Gäller anställda på privata företag, inom kommuner och regioner, Svenska kyrkan, kommunala företag (Sobona), samt egenföretagare.
Filnummer: F7006Ladda ner (528.97 KB)
Ladda ner (479.72 KB)
PDFAnmälningsblankett dödsfall vid arbetsskada (TFA) för yrkesfiskare
Gäller yrkesfiskare.
Filnummer: F7018Ladda ner (489.83 KB)
Efterskydd – när anställningen upphört
Efterskydd innebär att tjänstegrupplivförsäkringen i vissa fall fortsätter att gälla om den som avlidit inte längre jobbade kvar på sin arbetsplats.
Det allmänna efterskyddet gäller i 180 dagar efter att den anställda avslutat sin anställning. Det förutsätter att anställningen varade i 180 dagar eller längre. Om anställningen var kortare, gäller efterskyddet i lika många dagar som anställningen varade.
Om den som avlidit var anmäld som arbetssökande på arbetsförmedlingen kan efterskyddet förlängas till högst två år.
Vid sjukdom under tiden som man har efterskydd fortsätter försäkringen att gälla som längst fram till dagen innan 66-årsdagen.
Om den anställdas make, maka, registrerad partner eller sambo inte har egen tjänstegrupplivförsäkring och avlider medan efterskyddet varar så kan vi betala viss ersättning.
Ersättning vid dödsfall av en anhörig
Du som har Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) hos Afa Försäkring kan anmäla till oss om din make, maka, sambo eller registrerad partner skulle gå bort.
Det gäller i de fall som den avlidna inte omfattas av en egen tjänstegrupplivförsäkring genom sin anställning eller om ersättningen från den försäkringen är lägre än från försäkringen hos oss.
Den ersättning som vi kan betala ut är begravningshjälp (29 400 kronor år 2025) samt ett halvt barnbelopp (58 800 kronor år 2025) för varje barn som är under 17 år.
Fortsättningsförsäkring – förläng livförsäkringen
Den som slutar jobba innan 66 och har vår Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) genom jobbet kan ha kvar livförsäkringen genom att teckna en egen försäkring.
Läs mer om hur fortsättningsförsäkringen fungerar
Den som får avtalspension tidigare än den egentliga pensionen och har vår Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) genom jobbet kan ha kvar livförsäkringen genom att arbetsgivaren tecknar försäkringen.
Se vilka som har försäkringen genom jobbet
Om du har frågor om vilken livförsäkring som finns på en arbetsplats, prata med arbetsgivare eller facklig representant.
| Typ av anställning | TGL via Afa Försäkring | Kommentar |
|---|---|---|
| Arbetare på privat företag | Ja | För alla med kollektivavtal inom avtalsområdet Svenskt Näringsliv - LO. |
| Tjänsteman på privat företag | Nej | För tjänstemän på privat företag finns olika livförsäkringar, fråga arbetsgivare eller facklig representant. |
| Egenföretagare | Nej | Ja, om egenföretagare har tecknat ”Företagares egen Tjänstegrupplivförsäkring, TGL/EF”. |
| Arbetare inom kooperationen | Nej | Folksam har livförsäkring för arbetare inom kooperationen. |
| Tjänsteman inom kooperationen | Nej | För tjänstemän inom kooperationen finns olika livförsäkringar, fråga arbetsgivare eller facklig representant. |
| Kommuner och regioner | Nej | KPA har livförsäkring för anställda inom kommuner och regioner.. |
| Svenska kyrkan | Nej | KPA har livförsäkring för anställda inom Svenska kyrkan. |
| Kommunalt företag | Nej | KPA har livförsäkring för anställda inom kommunala företag. |
| Staten | Nej | SPV har livförsäkring för statligt anställda. |
Frågor och svar
Måste jag vara med i facket?
Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket. Om din arbetsgivare har kollektivavtalade försäkringar för sina anställda gäller de även för dig. Det är alltså din anställning som avgör om du är försäkrad, inte om du är med i facket.
Är ersättningen skattepliktig?
Nej, ersättningen som betalas ut är fri från inkomstskatt.
Hur gäller försäkringen vid dödsfall efter 66 år?
Försäkringen gäller normalt endast för dödsfall innan 66-årsdagen.
Om man fortfarande är anställd och jobbar efter att man fyllt 66 år fortsätter försäkringen att gälla. Försäkringen gäller inte om man är frånvarande mer än 90 dagar.
Kan jag bestämma själv vem som ska få ersättningen?
Ja, du kan ändra ordningen på förmånstagarna.
Du behöver inte göra något om du är nöjd med de generella förmånstagarna som beskrivs under rubriken "Vem betalar vi ersättning till?".
Är du inte nöjd hittar du här en blankett för att ändra förmånstagarordningen. Ladda ner blanketten, fyll i den och skicka till oss.
Vad är familjeskydd?
Familjeskydd är en livförsäkring som du som är arbetare på ett privat företag eller egenföretagare kan teckna själv utöver Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). Du väljer själv hur mycket pengar familjen ska få och under hur många år som pengarna betalas ut.
Läs mer om Familjeskydd
Jag är inte nöjd med min ersättning. Vad gör jag?
Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.
Vad är tjänstegrupplivförsäkring (TGL)?
Tjänstegrupplivförsäkring är en kollektivavtalad livförsäkring. Den finns till för att betala ut engångsbelopp till de efterlevande och begravningshjälp till dödsboet om den försäkrade avlider. Försäkringen kan också betala ut om en anhörig till den försäkrade går bort, om den avlidna personen inte omfattas av en egen tjänstegrupplivförsäkring.
Villkor för försäkring vid dödsfall
Här hittar du alla försäkringsvillkor för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), vår försäkring vid dödsfall.
Efterlevandeguiden – för dig som förlorat någon
Efterlevandeguiden ger dig information om vilka praktiska saker du behöver göra när någon gått bort, och i vilken ordning.
Läs också
Familjeskydd – extra livförsäkring till din familj
Med familjeskydd får din familj pengar om du skulle avlida innan du fyller 65 år. Familjeskydd kan du teckna som är arbetare på ett privat företag eller är egenföretagare och har Avtalspension SAF-LO.
Behåll din livförsäkring när du får avtalspension
När du får avtalspension tidigare än din egentliga pension, kan du ha kvar samma livförsäkring som du hade genom jobbet.
Behåll din livförsäkring när du slutar jobba
Om du slutar jobba innan du fyllt 66 år kan du ha kvar samma livförsäkring som du hade genom jobbet.