Exempel på arbetsmiljöutbildningar

Personer håller i pennor och tittar på papper på ett bord.

Vidareutbildning

Stöd kan lämnas för vidareutbildningar för arbetsmiljöombud, skyddsombud och chef.
Dessa vidareutbildningar kan arbetsgivare ansöka om stöd för sina skydds-arbetsmiljöombud och/eller chefer:

  • Förebygga hot och våld på jobbet
  • SAM i praktiken
  • Samverkan och förändringsarbete – påbyggnadsutbildning
  • Arbetsmiljö för chefer – att planera och leda arbetsmiljöarbetet
  • Riskbedömning
  • Kemiska hälsorisker
  • Arbetslivsinriktad rehabilitering
  • Skiftarbete och hälsa
  • Friskfaktorer i arbetslivet
  • Hälsofrämjande ledarskap
  • Krishantering – avlastningssamtal
  • Öppet kontor – om att inreda och arbeta tillsammans
  • Utveckla arbetsklimatet – handledarutbildning för chefer och arbetsledare
  • Säkerhetskultur
  • Vidareutbildning för skyddsombud/arbetsmiljöombud (regionala och huvudskyddsombud)
  • Fysiska och psykiska belastningsfaktorer
  • Hot och våld i arbetslivet
  • Chefens arbetsmiljöansvar
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Riskbruk i arbetslivet
  • Repetition av arbetsmiljöutbildning på grundläggande nivå räknas som en vidareutbildning.

Grundutbildning

Stöd kan lämnas för utbildning på grundläggande nivå för chef. Om skydds-arbetsmiljöombud går grundläggande utbildning tillsammans med chef utgår en högre ersättning för chefens utbildningskostnad. Exempel på grundutbildning:

  • BAM eller motsvarande

Format på utbildningarna

Arbetsmiljöutbildningens omfattning ska motsvara minst en endagars, lärarledd utbildning. Med chef avses den person som i sin roll både har personalansvar och delegerade arbetsmiljöuppgifter.

  • Öppna och företagsanpassade utbildningar
  • Digitala distansutbildningar
  • Även för e-utbildning gäller stödet bara kursavgift för chefer och skyddsombud/arbetsmiljöombud.
  • En kursplan för utbildningen ska bifogas vid ansökan om stöd.