Flexibilitet och kontroll på jobbet kan stärka arbetsförmågan

– Det är viktigt och avgörande att forska om detta eftersom depression, ångest och stressrelaterade sjukdomar är bland de vanligaste orsakerna till långvarig sjukfrånvaro på arbets­marknaden, vilket påverkar både individer och samhället på många nivåer, säger Magnus Helgesson, medicine doktor vid Institutionen för klinisk neurovetenskap på Karolinska Institutet.

Han har tillsammans med sina forskarkollegor undersökt hur deltagande i arbetslivet kan se ut även om man lider av depressions- och ångestsjukdomar.

Psykosociala och organisatoriska faktorer på arbetsplatsen spelar in

Forskningsprojektet har fokuserat på hur arbetsmiljöfaktorer och behandling kan påverka arbetsförmågan hos personer med depression, ångest eller stressrelaterade sjukdomar i privata sektorn.

– Vi kan konstatera att genom att skapa flexibla arbetsförhållanden, minska jobbstress och öka individens kontroll över sitt arbete, kan arbetsgivare bidra till att de anställda med psykisk ohälsa kan fortsätta vara produktiva trots sina sjukdomar. Det kan också leda till lägre sjukskrivningskostnader och bättre arbetsklimat, säger Magnus Helgesson.

– Specifikt undersöker vi hur psykosociala och organisatoriska faktorer på arbetsplatsen, påverkar sjukfrånvaro och förmågan att fortsätta arbeta trots dessa sjukdomar.

Forskarna studerar också hur olika behandlingsmetoder, såsom psykoterapi och läkemedel, påverkar både individens hälsa och arbetsdeltagande över tid.

Forskningsresultaten kan förebygga långvarig sjukfrånvaro

Magnus Helgesson menar att det är viktigt och avgörande att forska om detta eftersom depression, ångest och stressrelaterade sjukdomar är bland de vanligaste orsakerna till långvarig sjukfrånvaro på arbets­marknaden.

– Dessa sjukdomar är inte bara kostsamma för arbetsgivare och sjukvårdssystem, utan kan också leda till allvarliga konsekvenser för individens livskvalitet och arbetsförmåga, säger Magnus Helgesson.

– Genom att förstå hur arbetsmiljö och behandling kan minska sjukfrånvaro och främja återgång till arbete, kan vi bidra till att skapa en mer hållbar arbetskraft och förbättra livskvaliteten för många.

De resultat som forskarna kommit fram till kan ge arbetsgivare och företagshälsovård viktiga insikter om hur de kan förbättra arbetsmiljön för att förebygga långvarig sjukfrånvaro bland sina anställda. – Försäkrings­bolag och arbetsmiljöorganisationer kan använda våra resultat för att utforma riktade insatser och stödsystem som främjar hållbart arbetsliv, särskilt för utsatta grupper som äldre eller de som arbetar i stressiga eller fysiskt krävande yrken, säger Magnus Helgesson.