Uppsägning vid arbetsbrist – Försäkring om avgångsbidrag (AGB)
Du kan få ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB) om du är 40 år eller äldre och har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.
Vad ingår i försäkringen?
- Ersättning i form av engångsbelopp
- Gäller för både heltids- och deltidsanställning
Så fungerar försäkringen
Försäkringen om avgångsbidrag gäller för arbetare på privata företag och kan ge ersättning om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist från en tillsvidareanställning, visstidsanställning eller på grund av sjukdom.
Korta fakta om försäkringen om avgångsbidrag (AGB):
Gäller för anställda som är mellan 40 och 64 år
Man ska ha fyllt 40 år senast sista dagen som man var anställd.
Försäkringen gäller fram till månaden innan ens 65-årsdag.
Man ska ha varit anställd 50 månader eller längre
Under de senaste 5 åren ska man ha varit anställd i minst 50 månader (4 år och 2 månader) på en eller flera arbetsplatser med Försäkring om avgångsbidrag hos Afa Försäkring.
Man ska ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist
Om man har blivit uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist kan man ha rätt till ersättning från försäkringen om avgångsbidrag. Det kan exempelvis vara att företaget lägger ner en del av verksamheten, går i konkurs, eller gör en omorganisation.
Nya villkor för arbetsplatser som omfattas av huvudavtal
Från 1 oktober 2022 gäller försäkringen även vid fler tillfällen på de arbetsplatser där man omfattas av det nya huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd. Då gäller försäkringen när man har:
blivit uppsagd på grund av sjukdom.
avslutat en tidsbegränsad anställning.
När försäkringen om avgångsbidrag inte gäller:
Om man blir erbjuden nytt arbete på samma företag/koncern och med samma arbetstid inom tre månader efter sin sista anställningsdag. Oavsett om man tackar ja eller nej till anställningen.
Om företaget får ny ägare och man blir erbjuden och börjar ett nytt arbete där.
Vid permittering, korttidspermittering och varsel. Läs mer om detta här: Permitterad, varslad, uppsagd - vad gäller?
Ersättning och utbetalning
Ersättningen betalas ut som ett engångsbelopp. Hur stort beloppet är beror bland annat på din ålder vid friställning och vilket år du blev uppsagd på grund av arbetsbrist.
Räkna ut ersättning
Beloppen i tabellen gäller för heltidsarbete. Deltidsarbete ger ett mindre belopp. Den som jobbat halvtid (50 procent) får hälften av de belopp som står i tabellen.
Observera att ersättningen är skattepliktig.
| Ålder vid friställning | Uppsägningsår 2026 | Uppsägningsår 2025 |
|---|---|---|
| 40-49 år | 42 971 kr | 41 558 kr |
| 50 år | 44 744 kr | 43 273 kr |
| 51 år | 46 517 kr | 44 988 kr |
| 52 år | 48 290 kr | 46 703 kr |
| 53 år | 50 063 kr | 48 418 kr |
| 54 år | 51 836 kr | 50 133 kr |
| 55 år | 53 609 kr | 51 848 kr |
| 56 år | 55 382 kr | 53 563 kr |
| 57 år | 57 155 kr | 55 278 kr |
| 58 år | 58 928 kr | 56 993 kr |
| 59 år | 60 701 kr | 58 708 kr |
| 60-64 år | 62 474 kr | 60 423 kr |
Se vilka som har försäkringen genom jobbet
| Typ av anställning | AGB via jobbet | Kommentar |
|---|---|---|
| Arbetare på privat företag | Ja | |
| Arbetare inom kooperationen | Nej | |
| Tjänsteman på privat företag | Nej | Ett fåtal omfattas av försäkringen. Vilka det är framgår av arbetsplatsens avtal. |
| Tjänsteman inom kooperationen | Nej | |
| Egenföretagare | Nej | |
| Kommun eller region | Nej | |
| Kommunalt företag | Nej | |
| Svenska kyrkan | Nej | |
| Staten | Nej |
Vanliga frågor och svar
Allmänt
Måste jag vara med i facket?
Nej, försäkringen gäller även om du inte är med i facket. Om din arbetsgivare har kollektivavtalade försäkringar för sina anställda gäller de även för dig. Det är alltså din anställning som avgör om du är försäkrad, inte om du är med i facket eller inte.
Vad gäller om jag blir uppsagd efter en konkurs?
Du ska be konkursförvaltaren att fylla i arbetsgivarens uppgifter på anmälningsblanketten.
Vad gäller om jag får jobba kvar hos min arbetsgivare, men med lägre arbetstid?
Du kan ha rätt till en del av ersättningen från försäkringen om avgångsbidrag (AGB). Skicka därför in anmälan.
Om ersättning
Måste jag betala skatt på ersättningen?
Ja. Vi gör skatteavdrag med 30 procent och redovisar ersättningen till Skatteverket.
Vad gäller om jag tidigare fått ersättning från försäkringen om avgångsbidrag?
Du kan som mest få en hel ersättning under en femårsperiod. Om du har fått en reducerad ersättning för mindre än fem år sedan, kan du ha rätt till ytterligare ersättning om du blir uppsagd igen på grund av arbetsbrist.
Påverkar ersättningen min a-kassa?
Avgångsbidraget minskar inte din ersättning hos a-kassan. När du gör anmälan till a-kassan behöver du inte redovisa ersättningen du får från oss.
Varför har jag fått ett lägre belopp än det som står i tabellen?
Det kan exempelvis bero på att du arbetar deltid.
Går jag miste om ersättningen om jag får ett nytt arbete?
Nej, du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning från försäkring om avgångsbidrag (AGB).
Undantag är:
Om du blir erbjuden fortsatt arbete på företaget/koncernen inom tre månader.
Om företaget har övergått till ny ägare och du blir erbjuden arbete där.
Om du har beviljats hel sjukersättning från Försäkringskassan innan anställningen upphört.
Hur betalas ersättningen ut?
För att vi ska kunna betala pengar till dig behöver du anmäla ditt bankkonto. Gör så här:
1. Gå till swedbank.se/kontoregister.
2. Skriv in ditt kontonummer.
Du kan anmäla konto från vilken svensk bank som helst. Du behöver inte vara kund hos Swedbank. Om vi beslutar att du har rätt till ersättning sätter vi in pengarna på ditt konto. Anmäler du inget konto får du en utbetalningsavi med posten.
Du kan se när nästa utbetalning sker på sidan Utbetalningsdagar.
Jag är inte nöjd med min ersättning. Vad gör jag?
Är du inte nöjd, kan du överklaga. Läs mer under om du inte är nöjd.
Försäkringsvillkor
Om du vill ta del av en fullständig beskrivning av försäkringen kan du läsa försäkringsvillkoren.
Du kan ladda ner, skriva ut eller beställa hem villkoren genom att kontakta oss på 0771-88 00 99. Du kan även få villkoren hemskickade genom att fylla i vårt kontaktformulär.
PDFFörsäkringsvillkor för privat sektor
Läs villkor för dessa försäkringar: Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Försäkring om avgångsbidrag (AGB), Föräldrapenningtillägg (FPT) och premiebefrielseförsäkring.
Publicerad: 2026Filnummer: F0265Ladda ner (2.5 MB)
PDFHuvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd
Förhandlingsprotokoll undertecknat av Svenskt Näringsliv och Landsorganisationen i Sverige (LO) i Saltsjöbaden den 22 juni 2022.
Ladda ner (2.31 MB)
PDFFörsäkringsvillkor vid arbetsbrist (avgångsbidrag)
Försäkringsvillkor för AGB/SA har upphört att gälla från och med 2025-01-01.
Publicerad: 2024Filnummer: F6512Ladda ner (689.36 KB)
PDFSärskilda bestämmelser för sjöfolk
Läs särskilda bestämmelser för Afa-försäkringarna, omställningsförsäkring och Avtalspension SAF-LO för sjöfolk.
Publicerad: 2026Filnummer: F6373Ladda ner (46.36 KB)
Läs också
Permitterad, varslad eller uppsagd – vad gäller?
I vilka situationer gäller försäkringen om avgångsbidrag? Här reder vi ut hur försäkringen kan hjälpa dig om du har oturen att plötsligt stå utan jobb.
TSL – en hjälp till nytt jobb
Trygghetsfonden, TSL, är ett omställningsstöd för privatanställda arbetare. Det finns i hela Sverige.