Gäller försäkringen vid arbetsbrist för mig?
Alla som jobbar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har minst en av våra försäkringar. Arbetsgivare som inte har kollektivavtal kan också teckna försäkringar för sina anställda.
Försäkring vid arbetsbrist gäller för dig som är något av följande:
- privat anställd arbetare
- kooperativt anställd arbetare
Om du är osäker på om du tillhör någon av grupperna kan du fråga:
- din arbetsgivare
- din fackliga representant
- vårt kundcenter på 0771-88 00 99 eller via e-post
- Fora (läs mer på Foras hemsida)
Måste jag vara med i facket?
Nej, försäkringen gäller även för anställda som inte är med i facket?
Vad krävs för att få ersättning från försäkringen vid arbetsbrist?
Du kan få ersättning om:
- du blir uppsagd från din tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist (enligt LAS) och minskningen av personal är varaktig
- du har fyllt 40 år när din tillsvidareanställning upphörde
- du har varit anställd minst 50 månader under en femårsperiod hos ett eller flera företag som har försäkringen. Femårsperioden räknas från och med att tillsvidareanställningen har upphört
Ska jag själv anmäla?
Ja, du ansvarar själv för att anmäla, men du kan ofta få hjälp av arbetsgivare eller fack. En del av anmälan ska fyllas i av din arbetsgivare. Anmälan måste skickas in inom två år från tillsvidareanställningens sista dag.
Vilken ersättning kan jag få?
Ersättningen är ett engångsbelopp och beror på din ålder och arbetstid:
- ersättningen är 27 900 kronor (om du blir uppsagd 2011 eller 2012) om du har jobbat heltid
- beloppet ökar med 1 200 kronor för varje levnadsår från och med att du fyller 50 år, till och med 60 års ålder
- ersättningen påverkas av om du har arbetat hel eller deltid
- om du blir uppsagd men börjar jobba på samma företag eller koncern inom tre månader men med kortare arbetstid, kan du ha rätt till en del av ersättningen. Om du senare blir uppsagd från den anställningen, kan du ha rätt till ytterligare ersättning
Är beloppet skattepliktigt?
Ja, procentsatsen ligger på 30 procent.
Behöver jag skicka in fler papper än anmälan?
Om du varit anställd kortare tid än 50 månader ska du skicka med intyg på tidigare anställningar inom fem år.
När skickar jag in anmälan?
Normalt efter sista anställningsdagen. Men anmälan måste komma in till oss senast två år efter att din tillsvidareanställning upphört.
Går jag miste om ersättningen om jag får ett nytt arbete?
Nej, du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till försäkringen. Förutsättningen är att din nya arbetsgivare inte har samband med din tidigare arbetsgivare eller har tagit över verksamheten.
Vad gäller när jag får jobba kvar hos min tidigare arbetsgivare men med lägre arbetstid?
Du ska göra en anmälan eftersom du kan ha rätt till en del av ersättningen.
Vad gäller om jag blir uppsagd efter en konkurs?
Kontakta konkursförvaltaren för att anmäla till oss.
Måste jag vara med i facket?
Nej, försäkringen gäller också för dig som inte är med i facket.
Varför har jag fått ett lägre belopp än det som står i tabellen?
Det kan bero på att du arbetar deltid eller har blivit uppsagd innan 2011.
Påverkar ersättningen min a-kassa?
Avgångsbidraget minskar inte a-kasseersättningen. När du gör anmälan till a-kassan behöver du inte redovisa ersättningen du får från oss.
