När någonting har hänt på jobbet har du som är arbetsgivare eller facklig representant vissa möjligheter och skyldigheter. Här finns riktlinjerna för vad du kan eller ska göra i olika situationer när en medarbetare omfattas av våra försäkringar.
När någon har drabbats av en arbetsskada
- kan du hjälpa den drabbade att anmäla arbetsskadan till AFA Försäkring - anmäl på kundwebben
- ska du som är arbetsgivare bekräfta anställningen
- ska du som är arbetsgivare informera arbetsplatsens skyddsombud om arbetsskadeanmälan (Försäkringskassans och vår) och ge den drabbade en kopia av anmälan
- kan du informera din medarbetare om försäkringen
- ska du som är arbetsgivare även anmäla olyckan på webbplatsen www.anmalarbetsskada.se som är Arbetsmiljöverkets och Försäkringskassans gemensamma webbplats för anmälan av arbetsskador och tillbud
Bra att veta! Anmälan fungerar också som automatisk anmälan till Premiebefrielseförsäkring och Avgiftsbefrielseförsäkring.
När någon har varit sjukskriven en längre tid
När den anställde har varit sjukskriven mer än 14 dagar (90 dagar för anställda inom kommun, landsting, regioner, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag):
- kan du informera din medarbetare om försäkringen
- kan du hjälpa din medarbetare att anmäla till oss - anmäl på kundwebben
- ska du som är arbetsgivare bekräfta anställningen
Bra att veta! Anmälan fungerar också som automatisk anmälan till Premiebefrielseförsäkring och Avgiftsbefrielseförsäkring.
När någon har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist
- kan du informera din medarbetare om försäkringen
- kan du hjälpa din medarbetare att anmäla till oss
- ska du som är arbetsgivare fylla i din del av anmälan
När någon har avlidit
- kan du informera make/maka/registrerad partner/sambo/arvinge eller en företrädare att de ska anmäla till oss
- ska du som är arbetsgivare bekräfta att den avlidne har varit anställd hos dig
När någon ska bli eller är föräldraledig
- kan du informera medarbetaren om att anmäla till oss samtidigt som han eller hon planerar föräldraledigheten
- kan du informera medarbetaren om att även anmäla föräldraledighet till oss som de redan har tagit ut
- kan du hjälpa medarbetaren att anmäla till oss
- ska du som är arbetsgivare bekräfta anställningen
