När gäller försäkringen?
Medarbetare kan få ersättning om de:
- har en tillsvidareanställning
- blir uppsagda på grund av varaktig arbetsbrist (exempel: minskad orderingång, omorganisation, konkurs)
- har fyllt 40 år men inte 65 när tillsvidareanställningen upphörde
- har varit anställd minst 50 månader under en femårsperiod hos ett eller flera företag som har försäkringen (femårsperioden räknas bakåt, från tidpunkten då tillsvidareanställningen upphörde)
- blir uppsagda men får fortsätta arbeta i samma företag eller annat företag i koncernen men med kortare arbetstid (en del av ersättningen)
Personen har inte rätt till ersättning om hane eller hon får fortsatt arbete hos samma företag, eller annat företag i koncernen, inom tre månader efter sista anställningsdagen.
Bra att veta! Du behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.